공무원 직급별 급여 지급 로드맵

VTV.vn - 법무부는 현재 내무부가 마련한 공무원 직위 규정 시행령 초안을 검토 중입니다.

이 법령은 12월에 발표될 예정이며 2026년 3월 1일부터 시행될 예정입니다.

보고서는 2025년 간부 및 공무원법이 공무원 채용, 활용 및 관리와 관련된 기본 내용을 완료했다고 밝혔습니다. 여기에는 직위에 따른 간부 및 공무원 관리 방식이 전환되어 간부 및 공무원의 채용, 배치 및 활용이 직위의 요구 사항과 간부 및 공무원의 업무 수행 능력, 성과 및 효과성에 따라야 함을 명확히 규정하는 것이 포함됩니다. 선발된 사람이 직위의 요구 사항을 즉시 충족해야 하는 방향으로 공무원 채용을 혁신하고 채용 후 채용된 직위에 해당하는 공무원 직급에 따라 급여가 할당되며 인턴십을 거칠 필요가 없습니다. 우수하고 뛰어난 전문가, 과학자 , 사업가, 우수 졸업생 및 재능 있는 젊은 과학자를 유치하는 메커니즘입니다.

정치국 과 비서처의 현행 정책에 따르면, 직무를 검토하고 완벽화하는 것은 2급 지방 정부 기구를 조직하고, 효과성과 효율성을 보장하며, 기관, 조직, 단위의 정상적인 운영에 지장을 주지 않고, 국민과 기업에 봉사하는 요구를 충족하기 위해 반드시 수행해야 할 문제입니다.

이 법령의 목적은 공무원 직위의 내용을 명시하는 것입니다. 이는 급여 지급과 직위에 따른 공무원 채용, 평가, 기획, 교육 및 양성의 혁신을 위한 중요한 기반이 됩니다. 동시에, 간부, 공무원 및 일반 국민의 자질을 향상시키고 "종신" 임용 제도를 폐지하기 위한 경쟁 메커니즘을 구축합니다.

이를 바탕으로 초안은 리더십 직책, 전문직, 공동직, 지원 서비스 직책, 도(省) 인민위원회 산하 직책, 그리고 코뮌급 공무원 직책의 6개 그룹으로 구성된 통합 목록을 작성합니다. 초안은 중앙 및 지방 차원에서 각 직책 그룹에 따른 공무원 배치 비율을 명확하게 규정합니다.

이 법령을 발표하는 목적은 공무원의 직무에 관한 세부 규정을 제공하는 것입니다.

이에 따라 중앙정부 차원에서는 정부 가 정한 기본직위 목록과 유관기관이 정한 기능·업무에 따라 중앙부처와 지부는 자신이 관리하는 기관·단체에서 사용하는 공무원의 직위를 정하고, 이를 공무원 채용·활용·관리 및 급여 산정의 기준으로 삼는다.

지방 차원에서는 정부가 정한 틀에 따른 직위 목록과 2025년 지방정부 조직법에 규정된 기능 및 업무에 따라; 부처 및 지부의 지방 행정 분야에서의 분권화 및 위임에 관한 법령; 지방 및 자치구 차원의 인민위원회 산하 전문 기관의 관리 범위에 따라 부문 및 분야에 따른 기능, 업무 및 권한을 안내하는 부문 및 분야를 관리하는 정부 법령 및 부처 통지; 사무실, 장비, 작업 수단의 현대화 수준, 과학기술의 응용, 디지털 전환, 지리적 위치, 성격, 규모, 인구 구조, 경제 성장률 및 도시화, 사회경제적 개발 전략에 따라, 지방 및 중앙 직할시의 인민위원회는 공무원의 채용, 활용, 관리 및 급여 결정의 기준으로서, 그들이 관리하는 전문 기관, 기타 행정 기관 및 조직, 자치구 차원의 인민위원회에서 사용되는 공무원의 직위를 결정합니다.

이러한 내용을 구현하기 위해 기관 및 조직은 이전에 규정된 대로 산업 또는 분야를 관리하는 부처의 지침 문서를 기다릴 필요 없이, 유관 기관의 규정에 따라 할당된 직위 및 기능, 업무 및 권한 목록을 기반으로 해당 기관 및 조직에서 사용되는 구체적인 직위를 적극적으로 결정해야 합니다.

초안에 따르면, 늦어도 2026년 12월 31일까지 정부 또는 총리가 설립한 공공 서비스 기관이 아닌 부처, 부처급 기관, 기관(공무원 관리 권한을 부여받은 경우), 그리고 성(省) 및 중앙 직할시 인민위원회는 이 조례에 따라 관할 기관 및 단체의 직위 승인 결정을 작성하고 발표해야 합니다. 이는 기존에 발표된 직위 결정을 대체하여 공무원의 직위별 배치를 위한 근거가 됩니다. 이 기간 동안에는 기존에 발표된 직위 승인 결정이 계속 시행됩니다.

늦어도 2027년 7월 1일까지 정부 또는 총리가 설립한 공공 서비스 단위가 아닌 부처, 부처급 기관, 단체(공무원 관리 권한을 부여받은 경우), 도 및 중앙 직할시의 인민위원회는 이 조례의 규정에 따라 관리 권한에 속한 공무원을 승인된 직위에 배치하고 순위를 매겨야 합니다.

공무원이 예상되는 직위의 요건을 충분히 충족하지 못할 경우, 해당 공무원을 고용하는 기관의 수장은 현재 배정된 공무원 직급에 상응하는 직위를 24개월 이내에 임시로 마련해야 할 책임이 있습니다.

이 기간이 지나도 요건을 충족하지 못할 경우, 더 낮은 등급의 직위로의 배치를 고려하거나, 공무원 관리 기관에 보고하여 관리 범위 내에서 현재 등급에 적합하거나 현재 등급보다 낮은 등급의 직위가 있는 다른 채용 기관으로의 배치를 결정하시기 바랍니다.

다른 고용 기관에서 현재 직급보다 낮은 직급의 직책으로 전직하거나 배치하는 것이 불가능한 경우, 법률 규정에 따라 급여 지급을 간소화하는 것을 고려하세요.

이 법령은 12월에 발표될 예정이며 2026년 3월 1일부터 시행될 예정입니다.

출처: https://vtv.vn/lo-trinh-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-100251209214821254.htm