직위에 따른 공무원 급여 체계.

VTV.vn - 법무부는 현재 내무부가 마련한 공무원 직위 규정 시행령 초안을 검토 중입니다.

해당 법령은 12월에 발표될 예정이며 2026년 3월 1일부터 효력을 발휘할 것입니다.

보고서에 따르면, 2025년 공무원 인사법은 공무원의 채용, 활용, 관리에 관한 기본 내용을 완성했으며, 특히 직위에 따른 공무원 관리 방식의 전환을 포함하고 있습니다. 이 법은 공무원의 채용, 배치, 활용이 직위 요건과 공무원의 직무 수행 능력, 성과, 효율성을 기준으로 이루어져야 함을 명확히 규정하고 있습니다. 또한, 선발된 인원은 즉시 해당 직위의 요건을 충족해야 하며, 선발 후 수습 기간 없이 해당 직위에 상응하는 공무원 등급의 급여를 지급받도록 하는 등 공무원 채용 방식을 혁신하고 있습니다. 더불어, 우수한 전문가, 과학자 , 기업가, 우수 졸업생, 유능한 젊은 과학자들을 유치하기 위한 메커니즘을 구축하고 있습니다.

현 정치국 과 사무국의 정책에 따르면, 직위 검토 및 개선은 이중 지방 정부 조직 구조의 요건을 충족하고, 기관, 조직 및 부서의 정상적인 운영에 영향을 미치지 않으면서 효과성과 효율성을 확보하고, 국민과 기업에 대한 서비스 요구를 충족하기 위한 필수적인 조치입니다.

본 시행령의 목적은 공무원 직위에 대한 세부 규정을 마련하는 데 있으며, 이는 급여 지급의 중요한 근거가 될 뿐만 아니라 직위에 따른 공무원의 채용, 평가, 기획, 교육 및 전문성 개발 개혁을 위한 토대를 제공합니다. 동시에, 간부, 공무원 및 공공 부문 종사자의 자질 향상을 위한 경쟁 메커니즘을 구축하고, ‘종신 고용’ 제도의 폐지를 향해 나아가는 것을 목표로 합니다.

이를 바탕으로 초안은 지도직, 전문직, 일반 전문직, 지원 및 서비스직, 성 인민위원회 소속 직위, 그리고 면 단위 공무원 직위 등 6개 그룹으로 공무원 직위를 통일적으로 분류하고 있습니다. 또한, 초안은 중앙 및 지방 차원에서 각 직위 그룹에 배정될 공무원의 비율을 명확히 규정하고 있습니다.

본 시행령의 목적은 공무원 직위에 대한 세부적인 규정을 마련하는 데 있다.

따라서 중앙 차원에서는 정부 가 정한 직무 체계와 권한 있는 기관이 정한 직무 및 과업을 바탕으로 중앙 부처 및 기관이 산하 기관 및 조직에서 사용할 공무원 직무를 결정하며, 이는 공무원 채용, 고용, 관리 및 인력 수준 결정의 기초가 됩니다.

지방 차원에서는 정부가 정한 직무 체계와 2025년 지방자치단체 조직법에 규정된 기능 및 임무, 부처 및 산하 기관의 지방으로의 권한 이양 및 위임에 관한 법령, 그리고 해당 분야를 관할하는 부처의 정부령 및 회람을 바탕으로, 성 및 면 단위 인민위원회 산하 전문기관의 관리 범위 내에서의 기능, 임무 및 권한을 규정합니다. 사무실, 장비, 작업 도구의 현대화 수준, 과학 기술의 적용, 디지털 전환, 지리적 위치, 인구의 특성, 규모 및 구조, 경제 발전 및 도시화율, 사회경제적 발전 전략 등을 고려하여, 각 성 및 중앙 직할시 인민위원회는 전문 기관, 기타 행정 기관 및 단체, 그리고 산하 면(董)급 인민위원회에서 활용되는 공무원의 직위를 결정하며, 이는 공무원 채용, 고용, 관리 및 인력 수준 결정의 기초가 됩니다.

이를 시행함으로써 기관 및 단체는 관련 분야를 관할하는 부처의 지침을 기다릴 필요 없이, 관할 당국이 규정한 직무 목록과 할당된 기능, 업무 및 권한을 바탕으로 각 조직에서 활용할 구체적인 직무를 사전에 결정할 수 있게 됩니다.

초안에 따르면, 각 부처, 장관급 기관, 정부 또는 총리가 설립한 기관 중 공공 서비스 기관이 아닌 기관(공무원 관리 권한을 부여받은 경우), 그리고 각 성 및 중앙 직할시 인민위원회는 늦어도 2026년 12월 31일까지 산하 기관 및 단체의 직위를 본 시행령에 명시된 대로 확정하여 발표해야 합니다. 이는 기존의 직위 확정 결정을 대체하여 공무원의 직위별 배치 기준으로 활용됩니다. 이 기간 동안에는 기존의 직위 확정 결정이 계속 효력을 발휘합니다.

늦어도 2027년 7월 1일까지, 각 부처, 장관급 기관, 정부 또는 총리가 설립한 기관 중 공공 서비스 기관이 아닌 기관(공무원 관리 권한을 부여받은 경우), 그리고 성 및 중앙 직할시 인민위원회는 소속 공무원을 본 시행령에 규정된 승인된 직위에 배치 및 분류하는 작업을 완료해야 합니다.

공무원이 지원하는 직책의 요건을 완전히 충족하지 못하는 경우, 소속 기관의 장은 해당 공무원이 필요한 요건을 충족할 수 있도록 24개월 동안 현재 공무원 직급에 상응하는 직책에 임시로 배치해야 할 책임이 있습니다.

이 기한 이후에도 요건이 충족되지 않을 경우, 더 낮은 직급의 직책으로 발령하거나, 공무원 관리 기관에 보고하여 해당 기관의 관리 범위 내에 있는 다른 고용 기관 중 현재 직급과 같거나 더 낮은 직급의 적절한 직책으로 발령하는 방안을 검토하게 됩니다.

다른 고용 기관에서 현재 직급보다 낮은 직급으로 전보 또는 배치가 불가능한 경우, 법률에 따라 인력 감축을 시행하는 것을 고려하십시오.

이 법령은 12월에 발표될 예정이며 2026년 3월 1일부터 효력을 발휘할 것입니다.

출처: https://vtv.vn/lo-trinh-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-100251209214821254.htm