메가스토리 시리즈: 동나이 산업 수도의 노동력에 대한 '갈망' 4부: 이민자들이 떠나면서 기업들은 '기력이 고갈'된다

베트남의 역동적인 경제 상황에서 다른 지방과 도시에서 유입되는 이민 노동력은 "혈관" 역할을 하며, 특히 동나이, 빈즈엉, 호치민시와 같은 주요 경제 중심지에서 산업단지, 공장, 서비스업에 풍부한 인적 자원을 제공합니다. 하지만 이러한 흐름이 역전되거나 상당히 둔화되는 조짐을 보일 경우, 많은 기업은 심각한 "기력 고갈" 상황에 직면하게 됩니다.

노동 이동성, 특히 이민 노동자의 이탈은 기업에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다.

동나이 의 많은 일자리는 취업 박람회에서 면접을 보러 오는 인력이 부족합니다. 사진: Bich Nhan

선진국과 도시의 많은 산업에서는 이주 노동력에 대한 의존이 본질적인 특징이 되었습니다. 번화한 산업지대는 경제적 여건이 어려운 농촌이나 지방에서 저렴하고 쉽게 구할 수 있는 노동력을 바탕으로 건설됩니다. 덕분에 기업은 경쟁력 있는 생산 비용을 유지하고 증가하는 생산 수요를 충족할 수 있습니다.

그러나 최근 들어 노동력 이동 추세에 많은 요인이 영향을 미쳐 인력 부족 현상이 나타나고 있으며, 이로 인해 기업은 상당한 어려움을 겪고 있습니다. 이민자들이 사업 목적으로 떠나는 경우의 결과는 결코 작지 않습니다. 많은 산업이 생산과 운송의 원활한 운영을 보장하기 위해 이민 노동력에 의존하고 있습니다. 노동력 공급의 중단은 공급망의 혼란으로 이어지고, 물류 비용이 증가하고, 시장 수요를 충족하기 어렵게 되며, 기업 경쟁력이 저하될 수 있습니다.

Daikan Vietnam Co., Ltd.(비엔호아시 아마타 산업단지)의 대표이사인 응우옌 콩 도안 씨는 2025년 주문을 이행하고 설 연휴 이후 직원들이 휴가를 가면서 생긴 공석을 "채우기" 위해서는 회사에서 20명 남짓한 사람을 더 채용해야 하지만 매우 어렵다고 말했습니다.

"전문 지식이 없는 신입 직원은 월 650만 동(VND) 정도를 받습니다. 온라인, 오프라인, 또는 회사 관계자 추천을 통해 다양한 채널을 통해 채용 정보를 게시하고 있습니다. 기본급 외에도 출장비나 출장 수당을 인상하고 있지만, 충분한 인력을 채용하는 데는 몇 달이 걸립니다."라고 도안 씨는 말했습니다.

많은 사업부에서는 의류, 가죽신발, 전자제품, 생명보험, 금융 서비스 등 다양한 분야에서 많은 인력을 모집하고 있습니다. 특히 비숙련 노동자의 경우 많은 직책을 맡고 있지만, 여전히 충분한 인력을 모집하지 못하고 있습니다. 사진: Bich Nhan

이런 어려운 채용 상황은 일부 기업에서만 발견되는 것이 아니라, 널리 퍼져 있습니다. 많은 기업이 채용 목표를 달성하기 위해 동나이성 취업 서비스 센터가 주최하는 취업 박람회에 채용 광고를 게시해야 했습니다. 본 부서는 2024년 94,562명의 채용 수요를 가진 871개 기업의 채용 수요 정보를 수집했습니다. 또는 가장 최근인 2025년 4월 25일에 28개 기업이 모집 등록을 했는데, 총 수요는 3,800명이 넘었고, 대부분이 비숙련 노동자였지만, 약 400명만 모집하여 수요의 약 6%에 불과했습니다.

기록에 따르면, 채용 수요는 여전히 의류, 신발, 전자 산업 분야에서 주로 나타납니다. 비숙련 노동자가 부족한 가운데, 일자리를 찾는 숙련 노동자의 부족은 더욱 심각합니다.

롱탄구에 위치한 Topband Smart Dong Nai Co., Ltd.(전자부품 제조)의 인사부장인 양지아얀 씨는 2025년 첫 몇 달 동안 기업들에게 좋은 소식은 주문이 증가했기 때문에 회사가 생산을 확대하고 수입 수출 직원, 회계, 영업, 품질 팀 리더, 일반 직원 등 다양한 직책에서 약 2,000명의 직원을 채용해야 한다는 것이라고 말했습니다. 월급은 1,000만~1,200만 VND입니다.

"많은 인력이 필요하기 때문에 채용을 지속적으로 확대하기 위해 많은 노력을 기울였습니다. 급여, 각종 보험, 수당 지급 외에도, 직원을 채용하는 직원과 신규 직원에게는 1인당 100만~200만 동(VND)의 포상금을 지급하고 있습니다."라고 얀 씨는 덧붙였습니다.

현재 일반적인 상황은 근로자의 역량, 경험, 의지와 기업의 채용 및 복지 요구 사항 사이에 연결이나 공통점이 없다는 것입니다. 사진: Bich Nhan

내무부에 따르면, 2025년 초부터 현재까지 동나이성에서는 500여 개 기업이 인력 모집에 등록했으며, 24,000명 이상의 인력 수요를 충족하고 있습니다. 기업들은 다양한 직책을 채용하는데, 그 중 대부분은 비숙련 노동자입니다. 생산을 확대하기 위한 근로자 모집의 필요성 외에도, 많은 기업에서는 설 연휴 동안 직장에 복귀하지 않는 근로자 수를 보충하기 위해 많은 수의 근로자를 모집하고 있습니다.

그리고 인력을 모집하기 위해 매력적인 급여 외에도 많은 기업이 45세 이상의 건강하고 근면한 사람을 모집하려 하지만, 여전히 충분하지 않고 모집하기도 어렵습니다.

손동나이 주식회사 인사부 마이 뚜엣 씨는 이렇게 털어놓았습니다. "예전에는 회사 정문에 채용 안내판만 걸어 놓으면 직원들이 와서 지원서를 제출했습니다. 채용 수요보다 지원자가 많았기 때문에 기업은 '선택'할 권리가 있었습니다. 하지만 코로나19 팬데믹 이후 구직자보다 채용 담당자가 더 많아졌습니다. 그중에서도 비숙련 근로자의 '변동'이 가장 크고 매년 채용 목표를 맞추는 것도 어렵습니다."

많은 기업 관계자에 따르면, 현재 설립된 지 3년 미만의 신생 기업이 많은 인력을 채용하는 것은 쉽지 않다고 합니다. 한편, 근로자에 ​​대한 요구 사항은 매우 쉽습니다. 근로자는 읽고 쓸 줄 알고 근면하면 되며, 별다른 기술이 필요하지 않습니다. 숙련 노동 분야와 기술 직종의 경우, 기업이 사람을 "사냥"하는 것이 더욱 어렵습니다.

기업들은 특히 엔지니어링이나 자동화 분야의 숙련되거나 훈련된 근로자를 모집하기 위해 경쟁해야 합니다. 사진: Bich Nhan

롱탄구 아시안 블렌딩 컴퍼니 리미티드의 인사부장인 두티투이땀 여사는 롱탄과 노짝의 산업단지에 있는 기업들이 근로자, 특히 기술 근로자나 엔지니어링, 자동화와 같은 분야에서 교육을 받은 근로자를 모집하기 위해 "경쟁"을 벌이고 있다고 말했습니다.

"기업들은 인력을 유치하기 위해 여러 가지 '꼼수'를 써야 합니다. 회사에서 일하면 보험과 점심 수당을 받을 수 있고, 심지어 일할 수 있을 만큼 건강하다면 45세까지 채용합니다. 300명 정도만 채용하는데도 몇 달째 '고생'하고 있고, 여전히 부족합니다."라고 탐 씨는 말했습니다.

응우옌 콩 도안 씨는 다이칸 베트남 주식회사가 동나이에 "15년 동안" "현지"해 왔으며, 2010년부터 2017년까지 회사의 채용 기록과 직원은 주로 북부와 중부 지역 출신이었다고 ​​덧붙였습니다. 하지만 2018년 이후 대부분의 구직자는 동나이성이나 남서부 지방에 거주하고 있습니다.

"산업단지 내 인력 구성이 지역별로 뚜렷하게 바뀌고 있습니다. 100건의 구직 신청 중 북부 및 중부 지역 출신은 6~7건 정도에 불과합니다. 그 이유는 산업단지가 본토에 들어서자마자 압박감을 덜 받기 위해 본토에 머무르는 것을 선택했기 때문입니다."라고 도안 씨는 말했습니다.

동나이성 노동조합총연맹의 분석에 따르면, 공업단지 근로자들이 노동시장에서 '철수'하는 데에는 여러 가지 이유가 있지만, 핵심은 여전히 ​​소득과 생활 조건이 장기적으로 안정적인 삶을 보장하기에 충분하지 않기 때문입니다.

동나이성 노동조합 부회장인 부이 티 빅 투이 씨는 "산업 도시 지역의 임대료, 전기, 물, 식품, 자녀 교육 등 생활비는 모두 증가했지만, 근로자의 급여와 복리후생은 그에 비례해 증가하지 않았다"고 분석했습니다.

또한 투이 씨는 일부 기업이 여전히 유연한 보상 정책을 갖추지 못하고, 문화·스포츠 시설과 근로자 주택이 부족해 근로자들이 산업단지에 머물기 어렵다고 말했습니다. 특히, 코로나19 팬데믹 이후 근로자들은 온라인 판매, 기술 제공, 재택근무, 생활비가 저렴한 지방으로의 이사 등 자유로운 방향으로 직업을 바꾸는 경향이 있습니다.

출처: https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-4-doanh-nghiep-hut-hoi-khi-nguoi-nhap-cu-roi-di-7de18e8/