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베트남의 역동적인 경제 상황 속에서 다른 성(省)과 도시에서 유입되는 이민 노동력은 마치 "혈관"과 같은 역할을 하며, 특히 동나이성, 빈증성 , 호치민시와 같은 주요 경제 중심지에서 산업 단지, 공장, 서비스업에 풍부한 인적 자원을 제공합니다. 그러나 이러한 흐름이 역전되거나 현저히 둔화될 조짐이 보이면 많은 기업들이 심각한 "숨 가쁨"에 직면하게 됩니다.
노동 이동성, 특히 이민 노동자의 이탈은 기업에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다.
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| 동나이 의 많은 일자리는 취업 박람회에 면접을 보러 오는 인력이 부족합니다. 사진: 빅 냔 |
선진국의 여러 지방과 도시에서는 이주 노동력에 대한 의존이 이미 고질적인 문제로 자리 잡았습니다. 번화한 산업 지대는 농촌이나 경제 여건이 어려운 지역에서 저렴하고 쉽게 구할 수 있는 노동력을 바탕으로 건설됩니다. 그 결과, 기업들은 경쟁력 있는 생산 비용을 유지하고 증가하는 생산 수요를 충족할 수 있습니다.
그러나 최근 몇 년 동안 여러 요인들이 노동력 이동 추세에 영향을 미쳐 인력 부족을 초래하고 기업에 심각한 어려움을 초래하고 있습니다. 이민자들이 기업으로 떠나는 것의 영향은 결코 작지 않습니다. 많은 산업이 생산 및 운송 단계의 원활한 운영을 위해 이민 노동력에 의존하고 있습니다. 노동력 공급 차질은 공급망 차질, 물류 비용 증가, 시장 수요 충족 어려움, 기업 경쟁력 약화로 이어질 수 있습니다.
Daikan Vietnam Co., Ltd.(비엔호아시 아마타 산업단지)의 대표이사인 응우옌 콩 도안 씨는 2025년 주문을 이행하고 설 연휴 이후 직원들이 휴가를 가면서 생긴 공석을 "채우기" 위해서는 회사에서 20명 남짓한 사람을 더 채용해야 하지만 매우 어렵다고 말했습니다.
"전문 지식이 없는 신입 직원은 월 650만 동(VND) 정도를 받습니다. 온라인, 오프라인, 또는 회사 관계자 추천을 통해 다양한 채널을 통해 채용 정보를 게시하고 있습니다. 기본급 외에도 출장비나 출장 수당을 인상하고 있지만, 충분한 인력을 채용하는 데는 몇 달이 걸립니다."라고 도안 씨는 말했습니다.
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| 많은 사업부에서 의류, 가죽 신발, 전자제품, 생명보험, 금융 서비스 등 다양한 직종, 특히 비숙련 노동자를 대상으로 대규모 인력을 채용하고 있지만, 여전히 충분한 인력을 확보하지 못하고 있습니다. 사진: Bich Nhan |
이러한 어려운 채용 상황은 일부 기업에서만 발생하는 것이 아니라 대규모로 발생하고 있습니다. 많은 기업이 채용 할당량을 맞추기 위해 동나이성 취업지원센터가 주관하는 구인구직 사이트에 채용 공고를 올려야 했습니다. 동나이성 취업지원센터는 2024년 871개 기업에서 94,562명의 채용 수요를 기록한 채용 정보를 수집했습니다. 가장 최근인 2025년 4월 25일에는 28개 기업이 채용에 등록하여 총 3,800명이 넘는 인력을 채용했는데, 대부분 비숙련 근로자였음에도 불구하고 약 400명만 채용하여 수요의 약 6%에 그쳤습니다.
기록에 따르면, 채용 수요는 여전히 주로 의류, 신발, 전자 산업에 집중되어 있습니다. 비숙련 노동자가 부족한 상황에서도, 구직 시장에서 일자리를 찾는 숙련 노동자는 더욱 부족합니다.
롱탄구에 위치한 Topband Smart Dong Nai Co., Ltd.(전자부품 제조)의 인사부장인 양지아얀 씨는 2025년 첫 몇 달 동안 기업들에게 좋은 소식은 주문이 증가했기 때문에 회사가 생산을 확대하고 수입 수출 직원, 회계, 영업, 품질 팀 리더, 일반 직원 등 다양한 직책에서 약 2,000명의 직원을 채용해야 한다는 것이라고 말했습니다. 월급은 1,000만~1,200만 VND입니다.
"많은 인력이 필요하기 때문에 채용을 지속적으로 확대하기 위해 많은 노력을 기울였습니다. 급여, 각종 보험, 수당 지급 외에도, 직원을 채용하는 직원과 신규 직원에게는 1인당 100만~200만 동(VND)의 포상금을 지급하고 있습니다."라고 얀 씨는 덧붙였습니다.
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| 현재 일반적인 상황은 직원의 역량, 경험, 욕구와 기업의 채용 및 복지 요건 사이에 연관성이나 공통점이 없다는 것입니다. 사진: Bich Nhan |
내무부에 따르면, 2025년 초부터 현재까지 동나이성에서는 약 500개 기업이 채용을 신청했으며, 2만 4천 명 이상의 인력 수요를 충족하고 있습니다. 기업들은 다양한 직책을 채용하고 있으며, 그중 대부분은 비숙련 근로자입니다. 생산 확대를 위한 인력 채용 외에도, 많은 기업들이 뗏 연휴 기간 동안 업무에 복귀하지 못하는 근로자들을 보충하기 위해 대규모 인력을 채용하고 있습니다.
그리고 인력을 모집하기 위해 매력적인 급여 외에도 많은 기업이 45세 이상의 건강하고 근면한 사람을 모집하려 하지만, 여전히 충분하지 않고 모집하기도 어렵습니다.
손동나이 주식회사 인사부 마이 뚜엣 씨는 이렇게 털어놓았습니다. "예전에는 회사 정문에 채용 안내판만 걸어 놓으면 직원들이 와서 지원서를 제출했습니다. 채용 수요보다 지원자가 많았기 때문에 기업은 '선택'할 권리가 있었습니다. 하지만 코로나19 팬데믹 이후 구직자보다 채용 담당자가 더 많아졌습니다. 그중에서도 비숙련 근로자의 '변동'이 가장 크고 매년 채용 목표를 맞추는 것도 어렵습니다."
많은 기업 관계자에 따르면, 현재 설립 3년 미만의 신생 기업이 대규모 인력을 채용하는 것은 쉽지 않습니다. 반면, 인력 채용 요건은 비교적 간단합니다. 읽고 쓸 줄 알고 성실하면 되며, 특별한 기술이 필요하지 않습니다. 숙련된 인력이나 기술 관련 직종에서 기업들은 인력을 "채용"하는 데 더욱 어려움을 겪고 있습니다.
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| 기업들은 특히 엔지니어링이나 자동화 분야의 숙련되거나 훈련된 인력을 채용하기 위해 경쟁하고 있습니다. 사진: Bich Nhan |
롱탄구 아시안 블렌딩 컴퍼니 리미티드의 인사부장인 두티투이땀 여사는 롱탄과 노짝의 산업단지에 있는 기업들이 근로자, 특히 기술 근로자나 엔지니어링, 자동화와 같은 분야에서 교육을 받은 근로자를 모집하기 위해 "경쟁"을 벌이고 있다고 말했습니다.
"기업들은 인력을 유치하기 위해 여러 가지 '꼼수'를 써야 합니다. 회사에서 일하면 보험과 점심 수당을 받을 수 있고, 심지어 일할 수 있을 만큼 건강하다면 45세까지 채용합니다. 300명 정도만 채용하는데도 몇 달째 '고생'하고 있고, 여전히 부족합니다."라고 탐 씨는 말했습니다.
응우옌 콩 도안 씨는 다이칸 베트남 주식회사가 동나이성에 15년간 "주재"해 왔으며, 2010년부터 2017년까지는 주로 북부 및 중부 지역 출신 지원자와 직원들이 많았지만, 2018년 이후부터는 대부분 동나이성 또는 남서부 지역에 지원하는 직원들이 늘고 있다고 덧붙였습니다.
"산업단지 내 인력 구성이 지역별로 뚜렷하게 바뀌고 있습니다. 100건의 구직 신청 중 북부 및 중부 지역 출신은 6~7건 정도에 불과합니다. 그 이유는 산업단지가 본토에 들어서자마자 압박감을 덜 받기 위해 본토에 머무르는 것을 선택했기 때문입니다."라고 도안 씨는 말했습니다.
동나이성 노동조합총연맹의 분석에 따르면, 공업단지 근로자들이 노동시장에서 '철수'하는 데에는 여러 가지 이유가 있지만, 핵심은 여전히 소득과 생활 조건이 장기적으로 안정적인 삶을 보장하기에 충분하지 않기 때문입니다.
동나이성 노동조합 부회장인 부이 티 빅 투이 씨는 "산업 도시 지역의 임대료, 전기, 물, 식품, 자녀 교육 등 생활비는 모두 증가했지만, 근로자의 급여와 복리후생은 그에 비례해 증가하지 않았다"고 분석했습니다.
또한 투이 씨는 일부 기업들이 여전히 유연한 보상 정책을 갖추고 있지 않고, 문화·체육 시설과 근로자 주택이 부족하여 근로자들이 산업단지에 머무르는 데 어려움을 겪고 있다고 말했습니다. 특히 코로나19 팬데믹 이후 근로자들은 온라인 판매, 기술 배송, 재택근무, 생활비가 저렴한 지방으로의 이주 등 자유로운 방향으로 일자리를 옮기는 경향이 있습니다.
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출처: https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-4-doanh-nghiep-hut-hoi-khi-nguoi-nhap-cu-roi-di-7de18e8/
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