높은 급여는 교사의 책임감과 헌신과 함께합니다.

교사법 시행을 위한 지침 문서를 긴급히 개발하고 완성합니다.

7월 11일 오전, 제15대 국회에서 제9차 회기에서 통과된 교사법을 포함한 법률을 발표하는 기자회견에서 교육 훈련부 차관 팜 응옥 투옹은 다음과 같이 말했습니다. 교사법은 총 9장 42조로 구성되어 있으며, 2026년 1월 1일부터 시행됩니다.

교사법의 규정은 정부에서 승인한 교사에 대한 5가지 주요 정책에 초점을 맞추고 있으며, 여기에는 다음이 포함됩니다. 교사의 식별, 교사의 기준 및 직함, 교사의 채용, 활용 및 근무 제도, 교사의 교육, 육성, 보상 및 표창, 교사의 국가 관리.

교육훈련부 상임차관 Pham Ngoc Thuong이 기자회견에서 연설하고 있습니다.

전국의 100만 명이 넘는 교사들에게 교사법은 중요한 법적 통로이며, 교사들이 안심하고 일할 수 있고 자신의 직업에 헌신할 수 있도록 보다 완전하고 나은 정책을 만들어냅니다.

교육 분야의 경우, 교사법은 교직원을 모집, 활용, 관리 및 개발하는 데 있어 교육 분야의 입장과 적극적인 역할을 확인하고, 교육 분야가 분야를 관리하고 교직원을 개발하는 데 있어 더 유리한 기회를 창출합니다.

특히, 이 법은 교육부가 교원 채용에 있어서 주도권을 가질 수 있도록 권한을 통일하고, 공립대학과 직업훈련기관의 장이 자율적으로 교원을 채용할 수 있도록 채용 권한을 분산시켰습니다.

이 법은 교육훈련부 장관에게 유치원, 일반교육 및 평생교육 기관에서 교사를 채용하는 권한을 규제하는 권한을 부여합니다.

교사 채용 및 활용에 대한 권한을 교육 부문에 위임하는 것은 교사 정책의 "병목 현상"을 제거하고, 특히 교직원의 과잉 및 부족 문제를 해결하기 위한 중요한 조정 단계입니다. 또한, 미래에 단기, 중기, 장기 교직원 개발 계획을 적극적으로 조정하고 계획하는 것입니다.

또한 이 법률 은 교육훈련부가 각 부처, 부급 기관, 도 인민위원회와 협력하여 전략, 프로젝트, 개발 계획을 수립하고, 관리 권한 하에 있는 총 교사 수를 유관 당국에 제출하여 결정을 내리는 기관이라고 규정하고 있습니다. 또한, 각 부처, 부급 기관, 도 인민위원회와 협력하여 공립 교육 기관의 교사 수를 승인하도록 유관 당국에 제안해야 한다고 명시하고 있습니다.

상임부차관 Pham Ngoc Thuong에 따르면, 국회가 해당 법안을 통과시킨 직후, 교육훈련부는 교사법 시행을 안내하는 문서들을 긴급히 개발하고 완성했습니다. 여기에는 교육훈련부 장관과 관련 부처의 권한으로 3개의 법령과 약 20개의 회람이 포함되어 있으며, 이는 교사법과 동시에 2026년 1월 1일에 신속히 공포되고 발효될 예정입니다.

교사들이 자신의 노력과 지성에 따라 적절한 대우를 받을 수 있는 여건을 조성합니다.

교사의 급여가 행정 경력 급여 규모에서 가장 높은 순위에 있지만, 계약직 교사에게는 적용되지 않는다는 문제에 대해 기자 회견에서 논의하면서, 이 그룹도 교육 시스템에서 많은 수를 차지합니다. 상임 차관 Pham Ngoc Thuong은 다음과 같이 말했습니다. 현행 규정에 따르면 계약직 교사는 노동법의 적용을 받으므로 급여 조정은 직원과 고용주 간의 합의 메커니즘에 따라 시행되어야 합니다.

그러나 교사에게 가장 높은 급여를 책정하는 것은 당사자들이 서로 협상하는 데 중요한 기준이 되며, 이를 통해 계약 교사의 권리를 보장하고, 그들의 노력, 지성, 헌신에 따라 적절한 대우를 받을 수 있는 여건을 조성합니다.

교사 급여를 최고 수준으로 책정하면 추가 교육 및 학습 상황을 줄이는 데 도움이 될 것이라는 우려에 대해, 교육훈련부의 통지문 29호는 추가 교육 및 학습을 금지하지 않으며, 광범위하고 불법적인 추가 교육 및 학습만 금지한다고 상임부 차관 Pham Ngoc Thuong은 강조했습니다.

통지문에는 학생의 권리를 보호하고, 교사의 자질을 보존하며, 교사가 수업에서 가르친 학생을 다시 가르치는 것을 엄격히 금지하는 내용이 명시되어 있어, 이해 상충을 피하고 정규 수업 시간 동안 교육의 질을 보장할 수 있습니다.

차관에 따르면, 교사들이 과외 수업을 할지 여부는 급여뿐만 아니라 여러 요인에 따라 결정됩니다. 어떤 교사들은 매우 헌신적이고 무료로 가르치는 데 기꺼이 응하지만, 어떤 교사들은 학부모들을 안심시키기 위해 상징적인 수수료를 받습니다. 중요한 것은 과외 수업이 규정에 따라 엄격하게, 투명하게, 그리고 학생들의 이익을 위해 관리되어야 한다는 것입니다.

"이러한 규정은 학부모의 신뢰를 받는 훌륭하고 헌신적인 교사들이 오해받거나 학생들을 강요한다는 비난을 받지 않고 과외 수업을 제대로 가르칠 수 있도록 마련되었습니다."라고 상임차관은 말하며, "따라서 급여는 여러 요소 중 하나일 뿐입니다. 높은 급여는 교사들의 명예를 존중하고 보호하기 위한 노력의 일환이며, 이 팀의 책임과 헌신을 더욱 강화하기 위한 것입니다."라고 강조했습니다.

청년

출처: https://nhandan.vn/luong-cao-di-doi-voi-trach-nhiem-va-su-cong-hien-cua-nha-giao-post893200.html