기본급이 더 이상 적용되지 않으면 공무원과 공공기관 직원의 급여는 어떻게 될까요?

많은 사람들이 관심을 갖는 문제 중 하나는 기본 급여(월 234만 동) 대신 기준 급여를 사용할 경우 공무원과 공공 직원의 소득은 어떻게 계산될까요?질문: Dinh Viet Thanh 씨(국가 기관에서 근무하는 공무원)는 가까운 미래에 공무원, 공공 직원 및 군인에게 적용되는 월 234만 동 기본 급여가 폐지되고 기준 급여로 대체될지 궁금해했습니다.그렇다면 적용될 때 기준 급여는 무엇이며 사회 보험(SI)의 납부 및 혜택에 변화가 있습니까?답변: 7월 1일부터 시행된 사회 보험법 2024의 규정에 따르면 기준 수준은 정부가 일부 SI 제도의 납부 및 혜택을 계산하기 위해 결정한 금액입니다.기준 수준은 고정되어 있지 않고 소비자 물가 지수, 경제 성장, 국가 예산 및 SI 기금의 용량에 따라 조정됩니다. 2024년 사회보험법은 기본급이 폐지되지 않은 경우 기준급이 기본급과 동일하다고 명확히 규정하고 있습니다. 기본급이 폐지되면 기준급은 해당 기본급보다 낮을 수 없습니다. 따라서 기본급이 폐지되면 최저 기준급은 월 234만 동(VND)의 기본급과 같아집니다. 노동 및 임금 분야의 한 전문가는 기준급을 유지하거나 인상하면 사회보험료 수준에 영향을 미칠 것이라고 덧붙였습니다. 7월 1일부터 최저 수준까지 직원의 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여는 기준급과 같고 최고 수준은 기준급의 20배, 즉 234만 동에서 최고 수준은 4680만 동입니다.

연금도 기준 수준에 따라 조정됩니다. 사진: VNN

2025년 7월 1일 이전에 의무적 사회보험에 가입하고 20년 동안 사회보험료를 납부한 베트남 국민인 근로자는 기준 수준과 동일한 최저 월 연금을 받게 됩니다.

2016년 1월 1일 이전에 국가가 규정한 급여 제도에 따라 의무적 사회보험료를 납부한 근로자의 경우, 퇴직 당시 기준 수준에 따라 급여가 조정됩니다.

기준임금이 변경되면 임금 외에도 직원들에게 제공되는 여러 복리후생도 달라집니다. 1일 휴게, 질병 후 건강 회복, 출산휴가 후 건강 회복에 대한 복리후생은 기준임금의 30%에 해당합니다. 여성 직원이 출산하거나 대리모를 통해 자녀를 출산하거나 입양한 달에는 자녀 1인당 일회성 수당이 기준임금의 2배에 해당합니다.

의무적 사회보험에 가입한 직원의 가족을 위한 장례수당은 그 사람이 사망한 달의 기준 수준의 10배입니다.

vietnamnet.vn 에 따르면

출처: https://baoapbac.vn/ban-doc/202503/luong-cong-chuc-vien-chuc-the-nao-khi-khong-con-ap-luong-co-so-1038297/