급여 인상으로 삶의 안정을 확보하고, 인재를 유치하세요

2026년 1월 1일부터 기본급을 인상하는 방안에 대해, 10월 30일 국회 본회의에서 논의된 일부 대의원들은 동의를 표명하며, 현 상황에서는 매우 합리적인 제안이라고 밝혔습니다. 기본급 인상 조정은 기본급 수급자들의 삶을 보장하는 데 기여할 뿐만 아니라, 당과 국가의 기관, 조직, 단위에서 우수한 인재를 유치하고 활용하는 정책을 강조하는 데 도움이 될 것입니다.

Báo Tin Tức•30/10/2025

사진 설명 — 쩐 꽝 민( 꽝찌 대표단) 대표는 기본급 인상안에 대한 의견을 밝혔습니다. 사진: 하이 응옥/베트남 통신

쩐 꽝 민(꽝찌) 의원에 따르면, 기본급 조정은 여러 요인에 따라 달라집니다. 국가 예산 외에도 기본급 조정은 내무부 에서 추진하는 직무 배치 사업(Job Position Project)에도 크게 좌우됩니다. 내무부 직무 배치 사업이 완료되어 정부 승인을 받는 경우, 기본급 조정은 이 사업과 동시에 시행될 것입니다. 이것이 가장 기대되고 실현 가능한 방안입니다.

그러나 현실은 복잡한 인플레이션과 치솟는 물가 속에서 현재 급여만으로는 대부분의 월급쟁이들의 삶을 보장하기에 충분하지 않다는 것을 보여줍니다. 특히 갓 졸업하고 국가 기관에 채용된 사람들은 더욱 그렇습니다. 낮은 급여로 인해 이들의 수입은 매우 제한적이며, 생계를 유지하기 위해 많은 비용을 감당해야 하기 때문에 배송, 온라인 판매, 또는 자신의 전문 분야와 관련 없는 다른 일을 하게 됩니다.

"이것은 우리가 매일 목격해야 하는 현실입니다."라고 쩐 꽝 민 대표는 말하며, 급여를 받는 사람들의 삶을 보장하기 위해 기본 급여를 조정하고 인상하는 정책을 조속히 마련하고, 당과 국가의 기관, 조직, 단위에서 일할 재능 있는 사람들을 유치하고 승진시키는 정책을 실현해야 한다고 덧붙였다.

광찌 성의 한 대표는 "급여가 근로자의 생활 수준을 보장한다면 인력의 매력이 생기고 재능 있는 사람들이 나라에 기여하도록 끌어들여 고품질 노동력을 창출하고, 지금까지 발생했던 두뇌 유출을 방지할 수 있을 것"이라고 말했습니다.

대표단에 따르면, 기본급 인상 조정과 함께 급여 인상으로 소득이 증가하지 않는 상황이 발생하지 않도록 하는 방안도 마련해야 합니다. 실제로 많은 간부, 공무원, 공공기관 직원들이 최근 기존 기본급보다 높은 새 기본급을 받았지만 소득은 증가하지 않았고, 심지어 급여 인상 전에 비해 소득이 적자 상태인 경우도 많습니다. 이러한 현상은 간부, 공무원, 공공기관 직원들이 급여 인상안에 대해 다소 부정적인 반응을 보이는 이유입니다. 급여 인상은 명목상이지만 소득은 감소한다고 생각하기 때문입니다.

쩐 반 람( 박닌 ) 의원은 기본급 조정 결정이 근로자와 사회에 큰 영향을 미칠 것이라고 말했습니다. 따라서 관계와 상호작용의 조화를 보장하기 위해 연구하고 고려해야 합니다. 이는 매우 어려운 과제이며, 관련 계획 전반에 걸쳐 신중함과 단계적 해결이 필요합니다.

그러나 현재 상황에서 2단계 지방정부 모델을 실시할 경우, 코뮌 단위의 업무량이 매우 방대해져서 코뮌 간부팀도 이전보다 더 많은 업무를 맡아 처리해야 하며, 코뮌 간부팀은 새로운 상황의 업무 요구에 부응하기 위해 자질과 책임감을 높여야 합니다.

"2026년 1월에 제안된 기본급 인상 조정안을 즉시 시행할 수 없다면, 특히 현직 지방자치단체 간부진을 중심으로 적정 급여 수준을 조정할 대상을 선정하고 우선순위를 정하는 것을 고려해야 합니다. 이 간부진이 최고의 직급에서 안정적으로 근무할 수 있도록 필요한 모든 여건을 조성해야 합니다."라고 쩐 반 람 의원이 말했습니다.

출처: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-de-dam-bao-cuoc-song-thu-hut-nhan-tai-20251030165059793.htm