생활비도 부족하고 교통 체증에 갇힌 노동자들, 도시를 떠날 방법을 찾다

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고소득 근로자, 저소득 근로자 모두... 고개를 흔든다

올해 초부터 호찌민시의 많은 기업들은 구인 공고를 통해 채용하고 회사에 지원서를 제출하는 것 외에도, 라이브 스트리밍을 통해 주요 도로에 직원들을 파견하여 인력을 "유치"해야 했습니다. 그러나 기업들이 설득할수록, 직원들은 "피하는" 경우가 더 많아졌습니다.

TD 베트남 섬유 유한회사(호치민시 투득시) 채용부 담당자 흐엉 씨는 인력 채용이 매우 어렵다고 말했습니다. 회사는 거의 한 달 동안 18세에서 55세 사이의 비숙련 근로자 200명을 채용했지만, 채용 인원은 100명밖에 되지 않았습니다.

"회사는 신입사원에게 수백만 달러의 보너스를 지급하고, 회사 근처 숙소를 찾도록 지원하고, 연봉 인상과 여비를 지급하는 등 모든 채용 방법을 동원했지만 아직도 지원하는 사람이 없습니다." 흐엉 씨는 한숨을 쉬며 말했다.

tuyen-lao-dong_Xuan-Truong — TD Vietnam Textile Company Limited는 직원을 모집하기 위해 한 달 동안 모집 부서를 거리로 파견했습니다(사진: Xuan Truong).

흐엉 씨에 따르면, 근로자들이 이 직업을 "싫어하는" 이유는 회사가 주로 월 600만 동에서 1,000만 동 사이의 낮은 급여를 제공하기 때문이라고 합니다. "생계 유지에도 턱없이 부족한" 급여 때문에 근로자들은 비용 절감을 위해 동나이성이나 빈증성 같은 인근 지역에서 일하기를 선택합니다.

"호찌민시의 생활 수준은 상당히 높아서 600만~1,000만 동(VND)의 소득으로는 근로자들이 생계를 유지하는 데는 한계가 있고, 가족을 부양하기는 어렵습니다. 호찌민시는 점점 더 혼잡해지고 혼잡해지기 때문에 통근 비용과 시간을 절약하기 위해 인근 성으로 일하러 갑니다."라고 흐엉 씨는 덧붙였습니다.

TD 회사뿐만 아니라 비엣 티엔 의류 주식회사(호치민시 떤빈구)도 인력 채용에 어려움을 겪고 있습니다. 올해 초부터 월 1,100만 동에서 3,000만 동 사이의 수입을 올리는 직원 1,000명을 채용해야 했지만, 하루에 20~30명 정도만 채용할 수 있었습니다. 채용 분야는 재봉, 원단 재단, 다림질, 상품 포장 및 검사, 관리 등입니다.

"회사는 임대료와 출장비를 지원하는 대신, 직원들이 자신과 가족을 위해 적극적으로 지출할 수 있도록 높은 급여를 지급합니다. 직원들이 도시에서 생활비를 충당하고 저축할 수 있을 만큼 충분한 수입을 제공하지만, 여전히 채용 인원은 매우 적습니다."라고 Viet Tien Garment Joint Stock Corporation의 CEO인 응오 탄 팟 씨는 말했습니다.

근로자들은 고향으로 돌아가는 경향이 있습니다.

응우옌 티 란(40세, 꽝남성 출신) 씨는 호치민시 12군에 있는 한 회사에서 의류 노동자로 일했다고 밝혔습니다. 그녀의 수입은 기본급과 보험료, 출퇴근 수당, 초과 근무 수당 등을 포함하여 월 700만 동에서 1,000만 동 사이였습니다.

하지만 공장 노동자로 거의 10년을 일했지만, 저축은 전혀 없이 겨우 먹고살 만한 돈밖에 없었습니다. 한 달 넘게 더 높은 수입을 바라는 마음에 맞는 직장을 찾아 헤맸지만, 아직 찾지 못했습니다. 급여가 낮은 회사는 생활비를 충당하기에 부족하고, 급여가 높은 회사는 높은 기술을 요구하기 때문입니다.

"수년간 공장 노동자로 일하다 보니 저축도 없이 늘 '허리띠를 졸라매야' 했어요. 그래서 더 나은 수입의 새 직장을 찾고 싶어요. 지금부터 3월 말까지 제대로 된 직장을 못 구하면 고향으로 돌아가 일할 거예요. 이제 고향에는 안정적인 급여를 주는 산업단지가 생겼어요." 란 씨는 속마음을 털어놓았다.

호치민시 노동보훈사회부에 따르면, 올해 초부터 시내의 많은 기업이 신규 인력을 모집하는 데 어려움을 겪고 있으며, 특히 대규모로 인력을 모집하는 기업들이 어려움을 겪고 있습니다.

대부분의 근로자는 구직 시 급여, 근무 시간, 복리후생에 대해 항상 걱정합니다. 따라서 급여와 복리후생이 보장되지 않으면 고향으로 돌아가 가까운 곳에서 일하려는 경향이 있습니다. 현재 모든 지역에 산업단지와 경제 특구가 조성되어 있어, 고향으로 돌아가 일하려는 근로자가 점점 더 많아지고 있습니다.

노동보훈사회부는 근로자를 유치하기 위해 기업, 특히 많은 수의 근로자를 채용하는 기업은 급여, 보너스, 복지 제도에 더 많은 주의를 기울여야 한다고 생각합니다.

노동보훈사회부는 "우수한 처우 정책, 풍부한 경력 개발 기회, 그리고 안전한 근무 환경을 갖춘 기업은 채용이 더욱 용이해질 것입니다. 동시에 기업 직원들은 기업이 인력을 채용할 때 친척과 친구에게 일자리를 소개하는 다리 역할을 할 것입니다."라고 밝혔습니다.

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