국영기업 사장 급여는 최대 월 3억2천만동까지 가능

(댄 트리) - 국유기업 사장 급여에 관한 새로운 규정에 따르면, 기업 사장들의 기본급은 월 3,000만~8,000만 동입니다.

정부는 국유기업의 직접 소유자 대표, 국가 자본 대표 및 관리자의 급여, 보수 및 보너스 제도를 규제하는 법령 제248호를 발표했습니다.

이 법령은 9월 15일부터 시행됩니다. 따라서 회장, 이사회 구성원, 이사회 구성원, 감사위원회 위원장, 회계감사의 직위에 따라 최대 급여 및 보수 수준이 규정되며, 월 평균으로 계산되고 연간 생산 및 사업 목표와 연계됩니다.

기본급은 직위와 사업 규모에 따라 월 3천만~8천만 동이 적용됩니다.

국유기업 사장 기본급에 대한 규정(248호 법령 스크린샷).

법령 248은 이사회 구성원과 정규직 회계감사인의 최대 급여가 상기 기본 급여와 기업의 실현 이익을 기준으로 결정된다고 규정하고 있습니다.

구체적으로, 기업이 이익이 발생하고 실현 이익이 계획보다 적지 않은 경우, 최대 임금은 기본 임금의 2배와 같습니다. 실현 이익이 계획을 초과하는 경우, 원칙에 따라 계획을 초과하는 이익의 1%에 대해 임금의 2%를 추가로 계산하지만, 기본 임금의 2배를 기준으로 계산된 임금의 20%를 초과할 수 없습니다.

실현이익이 계획보다 낮은 경우, 최대 급여는 기본 급여의 2배에 80%를 곱하고, 실현이익과 계획이익의 비율을 곱하여 계산하지만, 기본 급여의 80%보다 낮을 수는 없습니다.

수익성이 없는 기업의 경우 최대 급여는 기본급의 70%입니다. 적자 또는 손실이 발생하는 기업의 경우 최대 급여는 기본급의 50%로 정해집니다.

특히, 규정된 최소 이익 목표보다 2~4배 높은 이익을 달성한 기업의 경우, 경영진은 기본급의 2.5~4배에 해당하는 최대 급여를 받을 수 있습니다. 따라서 그룹 1 기업의 이사회 의장 또는 임원진은 최대 월 약 3억 2천만 동(VND)의 급여를 받을 수 있습니다.

또한, 이사 및 감사의 상여금은 기업에 대한 국가자본의 관리 및 투자에 관한 법률, 기업에 대한 국가자본의 관리 및 투자에 관한 정부 규정 및 기업의 상여금 규정의 규정에 따라 보상 및 복지 기금에서 공제되는 상여금 기금에서 결정됩니다.

연간 특별상여금의 최대 한도는 기업의 급여에서 보상기금과 복지기금을 설정하기 위해 공제한 개월 수에 기업의 규정이나 규칙에 따른 보상기금과 복지기금의 배분 비율을 곱한 후 평균 월급을 곱한 금액을 초과할 수 없습니다.

출처: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-toi-da-320-trieu-dongthang-20250917203437892.htm