사람들을 위한 행정 절차 지침. 일러스트 사진: Xuan Tinh/VNA

간부, 당원, 지식인, 인민의 많은 의견은 기구 개혁, 관리방법 혁신, 기층당 조직의 질적 향상 방침이 새로운 임기의 핵심 문제라는 데 동의합니다.

조직에서 기관으로의 행정 개혁

하노이 국립교육대학교의 응우옌 반 푸옹 조교수에 따르면, 지방 정부 모델을 두 단계로 재편하는 정책은 디지털 전환, 정보 기술 적용, 급여 지급 간소화, 국가 관리 효율성 개선이라는 맥락에서 국가 발전의 요구에 적합한 획기적인 결정입니다.

응우옌 반 푸옹 부교수는 기술과 인프라가 점차 발전하는 것 외에도 2단계 모델을 구현할 수 있는 실질적인 여건이 조성되었다고 말했습니다. 그러나 이 모델은 포괄적인 제도 및 인력 개혁이 수반되어야만 진정한 효과를 거둘 수 있습니다. 또한, 실행 과정에 깊이 개입하기보다는 성과에 대한 모니터링 및 평가를 강화하는 동시에 부하 직원에게 권한을 더욱 명확하게 위임해야 합니다. 분권화는 수장의 권한과 책임을 통제하는 메커니즘과 연계되어야 하며, 방만한 경영이나 권력 남용을 방지해야 합니다.

응우옌 반 푸옹 부교수는 새로운 요구에 부응하기 위해 간부들을 교육하고 양성하는 조치를 동시에 시행해야 한다고 제안했습니다. 특히 정치적 자질, 실무 능력, 그리고 변화에 적응할 수 있는 능력을 갖춘 풀뿌리 간부들에게 특별한 관심을 기울여야 합니다. 이와 함께, 사회 감독과 국민의 정책 비판 역할을 강화해야 합니다. 이는 "부드러운 장벽"이기는 하지만 개혁이 공개적이고 투명하며 올바른 방향으로 진행되도록 보장하는 데 효과적입니다. 2단계 모델의 성공은 단순히 기구 개편뿐 아니라 운영의 질과 사회적 합의에도 달려 있으며, 이는 모든 국민을 위한 개혁의 핵심 요소입니다.

'창조'와 '사후통제' 방향으로의 국가관리

하노이시 바딘군 응옥하동 2호 주거단지 당조직 서기 응우옌 쑤언 뚱은 정보기술의 급속한 발전과 디지털 전환 속에서 행정 절차가 온라인 환경에서 해결되는 경우가 점차 증가하고 있으며, 간부 수준도 지속적으로 향상되고 있다고 평가했습니다. 따라서 정부 모델을 3단계에서 2단계(성 및 기층)로 재편하는 것이 시급하며, 이는 당 중앙위원회의 결단력과 시의성을 보여주는 것이라고 할 수 있습니다. 이 정책은 디지털 시대 국가 발전 방향과 부합하는 혁신 정신을 명확히 보여주며, 과학 기술과 디지털 전환의 역할을 강조합니다.

응우옌 쑤언 퉁 당 세포 서기는 3선 모델의 단점을 과감하게 해소하지 않으면 3선 모델 자체가 발전 추세의 걸림돌이 될 것이라고 말했습니다. 한편, 교통, 정보, 통신 등 기술 인프라는 2선 모델이 효과적으로 운영될 수 있도록 충분히 발전했습니다. 간부, 당원, 그리고 일반 대중은 모두 당 중앙위원회의 이 역사적인 정책을 굳건히 믿고 있습니다.

그러나 응우옌 쑤언 퉁 씨는 새로운 모델에 따라 간부 역량과 운영 메커니즘이 명확하고 구체적으로 확립되지 않으면 병목 현상이 발생하여 경제 관리와 사회 생활의 효율성에 영향을 미칠 수 있다고 지적했습니다. 따라서 간부 업무와 2단계 모델 운영 제도에서 두 가지 "혁명"을 동시에 추진해야 합니다. 또한, 성(省) 및 자치구 단위의 권한과 책임을 과감하게 강화하는 동시에 각 부서와 지도자의 기능과 임무를 명확히 정의하여 국가 관리의 효과성, 효율성, 그리고 효율성을 높여야 합니다.

이러한 방향으로 각 부처와 지부는 정책을 발표하고 실행 결과를 모니터링하며, 지방 및 자치단체는 실행을 조직하고 결과를 설명하며, 분권화 메커니즘과 국가 거버넌스 혁신에 부합하는 "건설적"이고 "감사 후" 관리 모델을 보장할 책임이 있습니다.

기반부터 튼튼하고 내부 불황에 맞서 싸울 의지가 강함

하노이 시민들이 행정구역 개편안에 대한 의견을 밝히고 있다. 사진: 민 꾸옛/VNA

하노이 웅호아 현 반딘 타운의 전 당 서기인 레 띠엔 러이 씨는 당의 기초 조직이 하는 근본적인 역할에 대해 같은 견해를 공유하며, 각급 당대회를 위한 제14차 당대회 준비가 활발하게 진행되고 있는 상황에서 지방 정부 모델을 두 단계로 재편하는 정책이 적절하다고 말했습니다.

레 티엔 러이 씨에 따르면, 이 정책을 시행하는 과정에서 당 세포는 진정한 모범이 되어야 하며, 단결의 핵심 역할을 촉진하고, 자기 비판과 비판 정신을 고취해야 합니다. 새 임기 당위원회의 인원은 민주적이고 공정하며 투명해야 하며, 덕성과 재능이 있고 집단에 헌신하는 적임자를 선택하여 국가의 혁신을 수행해야 합니다.

이를 위해서는 당의 중요한 후계 세력인 핵심 인력, 특히 젊은 인력과 여성 인력에 대한 교육 및 지식 업데이트를 강화해야 합니다. 이와 함께 인사 준비 단계부터 엄격한 감독 체계를 구축하고, 당 세포와 상급 당위원회 간의 협력을 강화해야 합니다. 인민의 감독 역할을 강화하는 것은 인사 업무의 조기 이탈을 방지하는 데 필수적인 요소입니다.

baotintuc.vn에 따르면

출처: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/mo-hinh-chinh-quyen-dia-phuong-hai-cap-buoc-di-manh-me-trong-boi-canh-moi-153238.html