연사들이 학생들과 채용 팁을 공유합니다 - 사진: TRONG NHAN
채용 트렌드와 진로 준비 세미나(3월 6일 오후 호치민시 반랑대학교에서 개최)에서 학생들과 대화한 채용 컨설팅 분야 대기업인 나비고스 그룹의 마케팅 이사인 팜 티 푸옹 칸 여사는 많은 기업이 지원자에게 요구하는 2년의 경력이 반드시 이전 회사나 조직에서 2년 동안 정규직으로 일했다는 것을 의미하지는 않는다고 말했습니다.
여기서 2년의 경력은 2년의 "실제 경력"을 의미하며, 이는 2년의 실무 경력이 있는 지원자가 이 기준을 충족할 수 있음을 의미합니다. 칸 씨는 많은 학생들이 2학년과 3학년 때부터 인턴십을 적극적으로 해왔으며, 기업들은 이를 채용 시 지원자의 경력으로 간주한다고 말했습니다.
또한, 칸 씨에 따르면, 채용 공고에 2년 경력을 요구하면서도 잠재적 지원자에게는 기회를 열어두는 기업들이 있다고 합니다. 이 경우, 졸업생은 기업이 필요로 하는 자질과 기술을 갖추고 있다는 것을 고용주에게 입증하기만 하면 됩니다. 적합한 경우, 경력 1년만 있어도 채용될 수 있습니다.
"취업에 있어서 가장 중요한 것은 사람들의 필요를 이해하고, 그들에게 필요한 것을 가지고 있다는 것을 보여주는 것입니다."라고 칸 씨는 말했습니다.
한편, PNJP 회사의 인사부장인 레 두옹 투옹 비(Le Duong Tuong Vy) 여사는 학교 재학 중에 적합한 분야에서 인턴십을 하면 학생들이 고용주의 눈에 큰 변화를 가져올 수 있다고 강조했습니다.
비 씨에 따르면, 이 인턴십은 2년 경력 요건을 충족할 뿐만 아니라 학생들에게 많은 새로운 기회를 제공할 수 있습니다. 고용주들은 종종 인턴의 성과를 살펴보고, 업무 역량을 충족하면 정식 직원으로 채용할 것을 제안합니다.
또한, 비 선생님은 학생들에게 인사, 마케팅 등 자신의 전공 분야의 모임에 적극적으로 참여하여 선배들로부터 더 많은 것을 배우라고 조언합니다. 전문가 세미나 또한 학생들이 더 많은 경험을 쌓는 데 도움이 됩니다.
특히, 비 씨는 고용주의 마음을 사로잡으려면 학생들이 먼저 이력서(CV) 단계(이력서 - PV)를 통과해야 한다고 강조했습니다. 이력서 단계에서 지원자는 수백 명, 심지어 수천 명의 다른 지원자들과 경쟁해야 할 수도 있습니다. 따라서 학생들은 이력서를 통해 지원하는 직무, 시장, 그리고 필요한 역량에 대한 이해를 강조하고 입증할 수 있어야 합니다.
가장 높은 성장률을 기록한 상위 10개 직업
워크숍에서 Pham Thi Phuong Khanh 여사는 Navigos Group의 설문 조사에 따라 가장 많이 증가한 상위 10개 직업과 가장 많이 감소한 상위 10개 직업을 업데이트했습니다.
가장 높은 성장률을 보인 상위 10개 직업은 다음과 같습니다: AI 및 머신 러닝 전문가, 지속 가능성 전문가, 비즈니스 인텔리전스 전문가, 사이버 보안 전문가, 핀테크 엔지니어, 데이터 분석가 및 데이터 과학자, 로봇 엔지니어, 빅데이터 전문가, 농업 장비 운영자, 디지털 전환 전문가.
가장 큰 폭으로 감소한 상위 10개 직업은 다음과 같습니다: 은행원, 우편국 직원, 계산원 및 티켓 판매원, 데이터 입력 직원, 사무 직원, 자재 및 재고 회계사, 회계 및 급여 담당자, 가전제품 설치 및 수리공, 정책 입안자, 통계학자, 금융 및 보험.
[광고_2]
원천
댓글 (0)