 |
2024년 노동조합 회비 비율
(i) 노동조합 회비 납부 대상자
시행령 191/2013/ND-CP 제4조에 따라, 노동조합 회비를 납부해야 하는 주체는 풀뿌리 노동조합 조직 보유 여부와 관계없이 기관, 단체 및 기업을 포함합니다.
- 국가 기관(코뮌, 동, 시의 인민위원회 포함) 및 인민무장군 부대.
- 정치 조직, 사회정치 조직, 사회전문 정치 조직, 사회 조직, 사회전문 조직.
- 공공 및 민간 비영리 단체.
- 다양한 경제 분야에 속하는 기업들은 기업법 및 투자법에 따라 설립되고 운영됩니다.
협동조합 및 협동조합연합회는 협동조합법에 따라 설립되고 운영됩니다.
- 베트남에서 노동조합의 조직 및 운영에 관여하는 외국 기관 및 단체, 그리고 국제기구, 또는 베트남 근로자를 고용하는 베트남 내 사업 협력 계약에 따른 외국 기업의 집행 사무소.
- 노동법에 따라 근로자를 고용하는 기타 조직.
(ii) 노동조합 회비 납부율
시행령 191/2013/ND-CP 제5조에 따르면, 사회보험료 납부율은 근로자 사회보험료 산정 기준이 되는 임금기금의 2%입니다. 이 임금기금은 사회보험법에 따라 사회보험료 납부 의무가 있는 근로자들의 총 임금액을 의미합니다.
구체적으로 인민무장군 소속 부대의 경우, 급여기금은 인민군 내 공장, 기업 및 기본 부대에서 급여를 받는 국방부 소속 장교, 직원 및 근로자의 총 급여와 인민공안부 내 기업, 기관, 과학기술부 및 서비스 부대에서 급여를 받는 장교, 직원 및 근로자의 총 급여를 포함합니다.
2024년도 노조 회원비 안내
2016년 결정 1908/QD-TLD 제23조에 따라 노동조합 회비 납부의 기준이 되는 대상, 기여율 및 급여는 다음과 같습니다.
(1) 다음의 풀뿌리 노동조합의 조합원은 사회보험법에 규정된 사회보험료 산정 기준이 되는 급여의 1%에 해당하는 월 조합비를 납부합니다.
- 정부 기관;
- 정치 조직, 사회 정치 조직, 사회 전문 조직, 사회 단체, 사회 전문 조직;
- 인민무장군에 소속된 부대;
- 공공기관은 국가에서 정한 급여 체계 및 등급에 따라 급여를 지급합니다.
사회보험료 산정의 기준이 되는 급여에는 직급 및 직위에 따른 급여, 근로계약 또는 업무계약에 따른 급여, 직위수당, 표준 비율을 초과하는 근속수당, 전문직 근속수당 등이 포함됩니다.
사회보험료 산정 기준이 되는 급여가 변경될 경우, 노동조합 회비 산정 기준이 되는 급여 또한 사회보험법 규정에 따라 변경됩니다.
(2) 국유기업 노동조합(지배지분을 보유한 국유 주식회사 노동조합 포함)의 조합원: 월 조합비는 실제 급여(조합원의 사회보험, 건강보험, 실업보험 및 개인소득세를 공제한 후의 급여)의 1%이지만, 월 조합비의 최대 금액은 국가가 정한 기본급의 10%에 불과합니다.
(3) 다음의 풀뿌리 노동조합의 조합원은 사회보험법에 따라 사회보험료 산정 기준으로 사용되는 급여의 1%에 해당하는 월 조합비를 납부하지만, 월 조합비의 최대 금액은 국가가 정한 기본급의 10%에 불과합니다.
- 비국유기업(국가가 지배적 지분을 보유하지 않은 주식회사 노동조합 포함)
- 국가가 정한 급여 체계 및 등급에 따라 급여가 지급되지 않는 비공공 서비스 기관;
- 협동조합 연합;
- 베트남에서 활동하는 외국 기관 및 국제기구;
- 베트남 내 사업협력계약에서 외국 측의 집행 사무소;
- 해외에서 일하는 노동조합원.
(4) (1) 및 (2)항의 풀뿌리 노동조합은 회원의 실제 급여(회원의 사회보험료, 건강보험료, 실업보험료 및 개인소득세를 공제한 후의 급여)의 1%에 해당하는 월별 노동조합비를 징수할 수 있으며, 확대된 풀뿌리 노동조합 집행위원회(노동조합 그룹 리더 이상)의 결의로 승인되고 서면으로 명시되며 풀뿌리 노동조합의 내부 지출 규정에 구체적으로 규정된 경우 사회보험료 산정 기준이 되는 급여의 1%보다 높은 비율을 정할 수도 있습니다.
(2)항 및 (3)항의 규정을 초과하여 징수한 추가 조합비는 규정에 따라 운영비 보충을 위해 풀뿌리조합이 100% 보유해야 하며, 풀뿌리조합은 최종 결산을 보고할 때 상위조합에 납부할 금액을 계산하기 위한 기초를 마련하기 위해 규정된 양식에 따라 추가 조합비를 구분해야 합니다.
(5) 조합비 납부 기준으로 급여를 정하기 어려운 기업의 조합원, 사회보험료 납부 대상이 아닌 조합원: 고정된 비율로 조합비를 납부하되, 최소 납부율은 국가에서 정한 기본급의 1%이다.
한 달 이상 사회보험 혜택을 받는 조합원은 해당 혜택 기간 동안 조합비 납부가 면제 됩니다. 또한 실업 상태이거나 소득이 없거나 한 달 이상 무급 휴가 중인 조합원도 해당 기간 동안 조합비 납부가 면제됩니다.
[광고_2]
원천
댓글 (0)