질문: 의무적 사회보험(SI) 가입자의 연금과 일회성 퇴직 급여는 무엇입니까?
회신하다: 연금은 노인들이 안정적인 월 소득을 확보하고 자녀에게 지나치게 의존하지 않도록 지원하는 정책적 지원금입니다. 현행 규정에 따르면 근로자의 월 연금은 사회보험료 평균 월급의 45%로 산정됩니다.
2024년 사회보험법이 시행되는 2025년 7월 1일부터 사회보험료 수준은 사회보험료 납부 연수와 사회보험료 납부 기준인 평균임금을 기준으로 산정됩니다. 이에 따라 2024년 사회보험법 제66조는 월 연금 수준을 다음과 같이 규정하고 있습니다.
여성 근로자의 경우: 연금은 사회보험료 납부 기준이 되는 평균 임금(2024년 사회보험법 제72조에 규정됨)의 45%에 해당하며, 이는 15년의 사회보험료 납부 기간에 해당합니다. 이후 1년 추가 납부 시 2%씩 인상되어 최대 75%까지 연금을 받을 수 있습니다.
남성 근로자의 경우: 급여 수준은 사회보험료 납부 기준 평균 임금(2024년 사회보험법 제72조에 규정)의 45%로, 이는 20년의 사회보험료 납부 기간에 해당합니다. 추가 납부 기간 1년마다 2%를 더하여 계산하며, 최대 75%까지 가능합니다. 남성 근로자가 사회보험료를 15년 이상 20년 미만 납부한 경우, 월 연금 수준은 사회보험료 납부 기준 평균 임금의 40%로, 이는 15년의 사회보험료 납부 기간에 해당하며, 이후 추가 납부 기간 1년마다 1%를 더하여 계산합니다.
현재 일회성 지원금은 연금율 75%에 해당하는 연수보다 많은 사회보험료 납부 연수를 기준으로 산정됩니다. 사회보험료 납부 연수는 사회보험료 평균 월급의 0.5개월분으로 계산됩니다(사회보험법 2014).
2025년 7월 1일 사회보험법 2024가 시행되면, 퇴직 시 일시금 지급 수준은 사회보험법 2024조 68항 1호의 규정에 따라 시행됩니다. 구체적으로는 다음과 같습니다. 남성 근로자의 경우 사회보험 납부 기간이 35년을 초과하고, 여성 근로자의 경우 사회보험 납부 기간이 30년을 초과하는 경우 퇴직 시 연금 외에 일회성 수당도 지급됩니다.
2024년 사회보험법 제68조 2항은 일회성 급여의 수준을 다음과 같이 규정하고 있습니다.
- 근로자가 연금 수급 자격이 있고 연금 수령 절차를 완료한 경우, 일회성 급여는 2024년 사회보험법 제68조 제1항에서 정한 가입 연수를 초과하는 가입 연수마다 사회보험료 납부 기준이 되는 평균 월급의 0.5배로 계산되며, 법률에서 정하는 정년 시까지 지급됩니다.
- 근로자가 연금 수급 자격이 있으나 사회보험에 계속 가입하는 경우, 보조금은 사회보험료 납부 기준이 되는 평균임금의 2배로, 법정 퇴직연령에 도달한 날부터 공식 퇴직하여 연금급여를 받을 때까지의 연수보다 많은 기여 기간에 대해 지급됩니다.
출처: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/170532/muc-huong-luong-huu-va-tro-cap-1-lan-khi-nghi-huu-tu-1-7
댓글 (0)