10월 11일 오전, 광 남성 베트남 조국전선위원회 부위원장인 응우옌 반 마우 씨가 이끄는 광남성 베트남 조국전선위원회 실무 대표단은 광남성 내무부와 2022~2025년 소수민족 간부 부대 구성 및 2030년 방향 설정에 관한 광남성 당위원회의 결의안 21-NQ/TU의 이행 결과에 대해 실무 회의를 가졌습니다.
회의에서 꽝남성 내무부 쩐 티 킴 호아 국장은 2024년 6월 30일 기준 꽝남성 정부 공무원 및 일반 직원 35,820명이 있다고 보고했습니다. 전문 자격 기준으로는 석사 및 박사 학위 소지자가 4,838명으로 13.5%, 대학 학위 소지자가 27,298명으로 76.2%, 전문대 학위 소지자가 2,310명으로 6.4%, 중등 학위 이하 소지자가 1,374명이었습니다.
정치 이론 수준에서 학사 또는 고급 정치이론 학위를 취득한 사람은 2,235명으로 6.2%를 차지하며, 중급 정치이론 학위를 취득한 사람은 8,249명으로 23%를 차지합니다. 2024년 6월 30일 기준으로 지구급 이상 국가관리기관 및 공공서비스 단위에서 리더십 및 관리직을 맡고 있는 여성 소수민족 간부, 공무원 및 공공직원은 90명입니다.
교육 및 양성과 관련하여, 호아 씨는 모니터링을 통해 기관, 단위, 그리고 특히 산악 지역이 잠재력과 발전 추세를 갖춘 소수민족 간부, 공무원, 그리고 공무원들을 우선적으로 선발하여 전문 교육, 정치 이론, 법률 지식, 국가 관리 지식, 그리고 상황 처리 기술 교육을 제공하는 데 집중하고 있다고 말했습니다. 동시에, 교육 기관과 적극적으로 협력하여 해당 지역에 다양한 교육 및 양성 과정을 개설하여 간부, 공무원, 그리고 공무원들이 규정된 기준을 충족하도록 학습할 수 있는 유리한 환경을 조성해야 합니다. 2020년부터 2024년 6월 30일까지 광남성은 2,500명 이상의 소수민족 간부, 공무원, 그리고 공무원들을 위한 교육 및 양성 과정을 운영했습니다.
"소수민족 간부, 공무원 및 공공 직원 팀은 모든 면에서 성숙해졌습니다. 그들의 정신, 책임감, 업무 스타일, 리더십 기술 및 상황 처리가 개선되었습니다. 정치 시스템에 참여하는 소수민족의 비율이 증가하고 있으며, 많은 소수민족 간부들이 기관, 조직 및 지역에서 중요한 리더십 책임을 맡게 되었습니다."라고 Tran Thi Kim Hoa 여사는 강조했습니다.
회의에서 성 베트남 조국전선위원회 감독 대표단 구성원들은 성 내무부의 보고서에 기본적으로 동의했습니다. 또한, 대표단 일부 구성원들도 의견을 밝혔습니다.
꽝남성 베트남 조국전선위원회 선전·조직·민족·종교부장인 레티누투이 여사는 3161호 결정에 따라 2022년부터 2025년까지 꽝남성 소수민족 간부, 공무원 및 공공기관 채용 로드맵을 수립하는 과정에서 각 부서와 지부 인력을 간소화하고 335명을 퇴직시키고 66명을 신규 채용할 것이라고 밝혔습니다. 2024년 6월까지 각 부서와 지부는 66명 중 9명을 채용하여 13.6%의 채용률을 기록했습니다.
투이 여사는 또한 국가 기관 및 공공 서비스 단위에서 소수 민족 공무원 및 공공 직원을 위한 리더십 및 관리 직책을 계획하고 임명하는 일을 높이 평가했습니다. 이는 엄격하고 공개적이며 투명한 절차와 과정에 따라 수행되어 표준을 보장하고 있습니다.
회의에서 응우옌 반 마우 씨는 결의안 21-NQ/TU 이행 상황 및 결과를 모니터링하는 목적은 결의안 이행 과정과 더불어 성 내 소수민족 간부진의 모집, 계획, 훈련, 양성, 배치, 활용, 대우 및 관리를 위한 메커니즘과 정책을 수립하는 시기를 파악하는 것이라고 말했습니다. 결의안 21-NQ/TU 이행을 촉진하기 위한 해결책을 신속하게 제시하기 위해서는 어떤 이점, 어려움, 문제점, 그리고 원인이 있는지 파악해야 합니다.
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출처: https://daidoanket.vn/quang-nam-nang-cao-chat-luong-boi-duong-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-10292091.html
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