사회 경제 발전을 위한 우수한 인적자원 창출
디린 현에서는 람동성 당위원회 결의안 제20호 시행을 통해 많은 중요한 성과를 거두고, 새로운 상황 속에서의 과제 수행에 필요한 요건을 점진적으로 충족하고 있습니다. 쩐 득 콩 디린 현 인민위원회 위원장은 다음과 같이 말했습니다. "본 현은 람동성의 교육 및 양성 계획을 면밀히 준수하여 각 기관, 단위, 현의 실제 상황과 특성에 맞춰 간부, 공무원, 일반 시민을 대상으로 정치 이론, 전문 자격 및 기술 교육 및 양성을 실시해 왔습니다."
소수민족의 재능을 발굴, 탐색, 유치하고 효과적으로 활용하기 위해서는 소수민족 및 산악지역의 개발에 대한 종합적인 해결책을 마련하여 생활수준과 지적수준을 향상시키고 빈부격차를 신속히 줄여야 합니다. 동시에, 소수민족 학생 수가 많은 교육기관의 교육관리를 혁신하여 산출물의 질을 향상시키고, 소수민족 학생 수가 많은 일반학교에서 소수민족 언어 교육을 조직하는 방안도 필요합니다.
람동성 소수민족위원회 부위원장 도우앙 야광 씨
구체적으로 교육훈련 분야에서는 2024년 5월 30일 기준, 디린구 교육훈련 부문의 관리자와 교사는 1,902명입니다. 디린구는 교육훈련 프로그램을 통해 교육훈련 부문의 인적자원 질 향상을 위해 노력하고 있습니다. 교육훈련 기준 충족 및 초과 달성, 정규 교육, 전문 교육, 새로운 프로그램 및 교재에 따른 교육 시행, 학년도 과제 이행 등이 포함됩니다. 보건 분야에서는 2024년 6월 기준, 디린구의 의사 수는 1만 명당 5.5명에 도달했습니다. 보건 부문의 직원과 공무원들은 양적, 질적 측면에서 긍정적인 변화를 이루어 국민의 검진 및 치료 수요를 점진적으로 충족해 왔습니다.
디린 구의 특징 중 하나는 최근 몇 년간 지역 여성 간부의 양과 질 모두 향상되었다는 것입니다. 모든 직급의 관리 및 리더십 직책에 참여하는 여성 간부의 비율은 많은 긍정적인 변화를 보였으며, 계획에 포함되는 여성 간부의 수도 증가하고 있습니다. 모든 정부 및 기관에서 소수 민족 출신 간부, 공무원 및 공공 직원의 채용, 배치 및 활용이 증가하여 양과 질을 향상시키고, 사회경제적 발전을 위한 양질의 지역 인적 자원을 확보하며, 안보와 국방을 보장하는 데 기여하고 있습니다.
디린구 인민위원회의 정보에 따르면, 최근 몇 년간 디린구는 지역 근로자들을 위한 직업 훈련과 일자리 창출에 각별한 관심을 기울여 왔습니다. 매년 평균 4,000명 이상의 근로자가 직업 훈련을 받고 있으며, 3,800명 이상의 근로자에게 새로운 일자리가 창출되고 있습니다.
1719년 국가 목표 프로그램의 동기
람동성에서 두 번째로 소수민족 비율이 높은 지역인 담롱구는 최근 들어 2021~2030년 소수민족 및 산악지역 사회경제 발전에 관한 국가 목표 프로그램(국가 목표 프로그램 1719)에 따른 프로젝트를 효과적으로 시행하기 위해 많은 솔루션을 도입하여 지역 인적 자원의 질을 점차 향상시키고 있습니다.
담롱구 인민위원회 부위원장 리엥 호트 하 하이에 따르면, 해당 지역에서는 국가 목표 프로그램 1719의 시행을 지구 전체와 특히 소수 민족 지역의 인적 자원의 질을 향상시키는 데 기여하는 중요한 정치적 과제 중 하나로 인식하고 있습니다.
특히, 7번째 프로젝트 "국민 건강 보호, 소수민족의 신체 조건 및 신장 향상, 아동 영양실조 예방 및 퇴치", 8번째 프로젝트 "성평등 실현 및 여성과 아동의 시급한 문제 해결", 2번째 하위 프로젝트, 9번째 프로젝트 "인구가 적고 어려움이 많은 소수민족의 발전에 투자"는 2022년 초부터 지방자치단체에서 시행되어 중요한 성과를 거두었습니다.
담롱구 인민위원회 부위원장인 리엥 호트 하하이는 이 프로젝트의 실행이 지구 전체와 특히 소수민족 지역의 인적 자원의 질을 향상시키는 데 기여했다고 단언했습니다.
"향후 프로젝트를 효과적으로 시행하기 위해, 지역의 지속 가능한 발전을 위한 인구와 인적 자원의 질을 개선하기 위한 지구의 해결책 외에도, 지구는 또한 지방 감독 대표단에 지방 인민위원회가 실제 상황에 따라 적극적으로 시행할 수 있도록 자금을 배정하도록 권고할 것을 제안했습니다."라고 담롱 지구 인민위원회 부위원장인 리엥 호트 하 하이가 말했습니다.
람동성 소수민족위원회 부위원장인 도왕야광(Do Woang Ya Guong) 씨는 언론과의 인터뷰에서 소수민족 인재를 발굴, 탐색, 유치하고 효과적으로 활용하기 위해서는 소수민족 및 산악 지역 개발에 대한 종합적인 해결책을 마련하여 생활 수준과 지적 수준을 향상시키고 빈부 격차를 신속하게 줄여야 한다고 말했습니다. 동시에 소수민족 학생 수가 많은 교육 기관의 교육 관리 혁신을 통해 결과물의 질을 향상시키고, 소수민족 학생 수가 많은 고등학교에서 소수민족 언어 교육을 조직해야 합니다. 소수민족 학생을 위한 진로 지도 및 직업 훈련에 투자하고, 소수민족 근로자를 양성하고 지도하는 직업 훈련 기관 및 기업을 지원하는 정책을 마련하고, 각 계층에서 소수민족 업무를 수행하는 커뮤니티와 간부의 역량을 향상시켜야 합니다. 특히 중부 고원 지역의 소수민족 간부를 양성하고 활용하는 데 더 많은 우대 정책을 마련해야 합니다. 특히 중부 고원지대의 소수 민족 언어를 가르치는 교사를 양성하고 채용하는 정책이 있습니다.
소수민족 인재의 발굴, 유치, 활용을 촉진하는 것은 람동성이 수년간 추진해 온 핵심 과제임을 단언할 수 있습니다. 그 덕분에 소수민족 지역의 인적자원의 질이 향상되어 고무적인 성과를 거두었습니다. 특히 현재 람동성은 국가 목표 프로그램 1719의 "지원"을 바탕으로 소수민족 지역의 인적자원의 질을 향상시킬 수 있는 여러 유리한 여건을 갖추고 있습니다.
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