최근 몇 년간 노동력 수출 활동은 인적 자원 개발, 일자리 창출, 소득 창출, 근로자 기술 향상, 그리고 국가의 외화 수입 증대에 기여했습니다. 해외 노동 관리국(노동보훈사회부) 자료에 따르면, 2022년 말 기준 베트남 노동력은 30개 이상의 분야와 산업에 걸쳐 40개국에 분포되어 있으며, 매년 평균 10만 명 이상의 인력을 해외로 파견하고 있습니다. 해외 근로자들이 매년 국내로 송금하는 송금액은 약 30억 달러가 넘습니다.
그러나 많은 전문가들에 따르면, 위의 긍정적인 수치 외에도 최근 노동력 수출 활동의 두드러진 한계는 해외로 파견되는 베트남 근로자의 최대 90%가 비숙련 근로자이며, 이들의 소득은 지역 및 세계 평균에 비해 높지 않다는 점입니다. 국제 노동 시장의 추세를 고려할 때, 숙련되고 숙련된 근로자의 해외 파견을 장려하여 노동력 수출 구조에서 고급 근로자의 비중을 높여야 할 때입니다.
실제로, 숙련되고 숙련된 근로자의 해외 파견을 장려하는 것은 근로자와 국가 경제 에 "이중" 효과를 가져왔습니다. 숙련되고 우수한 근로자는 해외에서 근무할 때 비숙련 및 미숙련 근로자보다 훨씬 높은 소득을 얻게 됩니다. 최근 조사에 따르면, 해외에서 근무하는 베트남 비숙련 근로자의 평균 월 소득(초과 근무 포함)은 중동 시장에서 400~600달러(950만~1430만 동), 대만 시장에서 700~800달러(1660만~1900만 동)입니다. 그러나 숙련 근로자의 경우, 독일에서 근무하는 경우 월 2,750만~3,400만 동, 호주에서 근무하는 경우 월 5,280만~6,600만 동에 달할 수 있습니다. 따라서 숙련 근로자와 우수한 근로자는 더 높은 소득과 더 많은 저축을 얻게 됩니다.
한편, 해외 근무 기간이 끝난 후 귀국하는 숙련 근로자 수는 특히 기업과 경제 전반에 중요한 공급원이 될 것입니다. 왜냐하면 이들은 해외에서 장기간 전문직으로 근무하면서 쌓은 경험과 규율 덕분에 단순히 기술만 축적하는 것이 아니라 경험과 원칙까지 갖추게 되기 때문입니다. 이는 기업이 기술 발전의 적용을 촉진하고 규율 있고 효과적인 업무 환경을 구축할 수 있는 자원입니다.
노동보훈사회부 해외근로관리국 부국장 응우옌 지아 리엠(Nguyen Gia Liem)은 언론과의 인터뷰에서 베트남 노동보훈사회부 해외근로관리국(이하 '해외근로자법')에 따라 숙련된 근로자를 해외로 파견하는 것은 고용 및 소득 문제 해결뿐만 아니라 그들의 기술, 첨단 기술 지식, 그리고 기계 설비 개선에도 도움이 된다고 밝혔습니다. "근로자들은 높은 소득을 받을 뿐만 아니라, 지식과 자격을 갖추고 있다는 사실 또한 위기 발생 시 안정적인 직업을 유지하는 데 도움이 됩니다. 예를 들어, 코로나19 팬데믹 상황에서는 비숙련 근로자는 감원되지만, 유능한 근로자는 여전히 고용될 것입니다."라고 해외근로관리국 부국장은 강조했습니다.
실제로, 숙련되고 숙련된 인력을 해외로 파견하는 사례가 증가함에 따라 기업들은 좋은 시장에 진출할 기회가 더 많아졌고, 근로자들은 높은 소득을 얻을 수 있게 되었습니다. 근로자들 또한 외국어 능력 향상과 해외에서 더 나은 취업 기회를 찾기 위한 자기 계발에 대한 인식이 높아지고 있습니다.
많은 전문가들은 숙련되고 숙련된 인력의 해외 파견 효율성을 높이기 위해서는 향후 전문성, 기술, 외국어 구사 능력, 그리고 규율 의식을 갖춘 인력을 선발하고 교육하여 베트남 인력을 위한 해외 취업 환경을 조성하는 것이 중요하다고 생각합니다. 동시에, 베트남 인력을 투자 프로젝트, 서비스 또는 상업 활동에 파견하여 지식을 향상시키고, 경험을 축적하며, 높은 전문 기술을 습득하여 잠재적인 인력 수출 시장의 요구를 최대한 충족할 수 있도록 계획을 수립해야 합니다.
또한, 인력 수출 기업과 직업 훈련 기관을 효과적으로 연계하는 것이 중요합니다. 기업은 각 시장의 직업 훈련 기관에 더 많은 학습 및 취업 프로그램을 제공하여 등록 정보와 훈련 프로그램을 최신화해야 합니다. 직업 훈련 기관은 기업의 요구, 특히 전문 기술, 외국어 능력, 그리고 직원들의 규율 의식을 충족하는 교육의 질을 향상시키기 위해 노력해야 합니다.
각급 지방자치단체와 기관은 노동력 수출 활동에 관한 정책과 법률에 대한 정보, 선전, 보급을 강화해야 하며, 근로자들이 공부하고 자격과 역량을 향상시킬 수 있는 환경을 갖출 수 있도록 지원하는 재정 지원 정책을 마련해야 합니다.
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