Duong Huy 석탄 노동자 소득 증대

연간 최대 수억 동, 심지어 6억 동을 넘는 수입을 올리는 Duong Huy 석탄 회사(TKV)의 많은 광부들은 기술 혁신, 개선된 작업 환경, 매력적인 보상 정책의 효과를 증명하고 있습니다. 이는 베트남 국립석탄광물산업그룹(TKV)이 직원들의 삶을 유지하고 개선하기 위해 기울이는 노력의 하이라이트 중 하나이기도 합니다.

Duong Huy Coal Company - TKV는 2023년부터 2024년까지 250명의 우수 및 우수 임원과 직원에게 표창을 수여했습니다.

2024년에 Duong Huy Coal은 많은 생산 및 사업 지표에서 계획을 초과하는 성장을 기록했습니다. 그 중 지하탄 채굴량은 250만 톤에 달했고, 26,313m의 신규 터널이 굴착되었으며, 이익은 1,150억 VND에 달했습니다. 그러한 성공은 현대 기술에 대한 철저한 투자와 생산 자동화 덕분이며, 동시에 근로자를 위한 보다 안전하고 효율적인 작업 환경을 조성한 덕분입니다.

이 회사는 2개의 동기식 중형 및 경량 기계식 롱월 콤플렉스와 소프트 트러스 시스템, 체인 랙, 파티션 프레임을 포함하여 첨단 지원 기술을 적용한 11개의 롱월을 동시에 운영하고 있습니다. 디젤 모노레일 기술, 중앙 제어 컨베이어, 복합 터널링 기계 시스템, 유압 굴착 차량 등이 동기식 운전에 도입되어 인력을 줄이고 생산성을 크게 높이는 데 도움이 됩니다. 또한 회사는 수입을 투명하게 공개하기 위해 카메라 네트워크, 광산 가스 모니터링 장비, 석탄 품질 모니터링, 출퇴근 기록 및 급여 공유 소프트웨어를 유지 관리하고 확장합니다.

지하 석탄 채굴 분야에서 10년 이상 경력을 쌓은 광부 중 한 명인 응우옌 반 친(Nguyen Van Chinh) 씨는 현재 회사에서 가장 높은 소득을 올리는 근로자 중 한 명으로, 연봉 6억 동(VND)이 넘습니다. 친 씨는 이렇게 말했습니다. "예전에는 광산 작업이 매우 힘들고 위험할 수 있었습니다. 하지만 회사가 기술 혁신에 투자를 늘리고 최신 장비를 도입하면서 작업 환경이 크게 개선되었습니다. 신기술 덕분에 노동력은 감소하고 안전성은 향상되었으며 생산성 또한 크게 향상되었습니다. 급여 인상뿐만 아니라 작업 환경도 점점 더 좋아지고 있으며, 보호 장비, 광산 가스 모니터링 시스템, 방범 카메라, 그리고 시의적절한 지원 정책이 완비되어 있습니다. 이러한 덕분에 직원들은 업무에 대한 안정감과 직업에 대한 애착을 더욱 강화하고 있습니다."

Duong Huy 석탄 회사의 보고서에 따르면, 2024년 광부의 평균 급여는 26,148백만 VND/월에 도달할 것으로 예상되며, 이는 원래 계획에 비해 20% 증가한 수치입니다. 회사 전체의 총 급여 기금은 9,750억 VND에 달했고, 그 중 급여 인센티브만 약 600억 VND에 달했습니다. 회사는 2025년 1분기에만 생산 안전 목표를 유지하고 근로자의 삶을 잘 보호하여 평균 1인당 월 2,450만 VND 이상의 수입을 올렸으며, 이 중 광부는 1인당 월 2,830만 VND 이상의 수입을 달성했습니다.

현재 회사는 터널 미터, 높은 일일 보너스, 노동 안전 보너스, 직무 수당, 근속 연수 및 직급을 기반으로 한 진보적인 급여 정책을 유지하고 있습니다. 그 덕분에 현재 회사 전체는 연봉 3억 동 이상의 직원 1,841명을 보유하고 있습니다. 5억~6억 동이 64명, 6억 동이 넘는 사람이 10명입니다.

2024년 말, Duong Huy 석탄 회사는 CGHDB TT-10-11/Via 10 Trung Tam Long An ...을 건설할 예정입니다. — 2024년 말, Duong Huy 석탄 회사는 CGHDB TT-10-11/Via 10 Trung Tam Long An을 건설할 예정입니다. *회사 제공 사진*

직원들은 급여 외에도 정기적인 건강 관리, 직업 건강 검진, 회사 지원 비용이 포함된 재활 휴가, 점점 더 개선되는 숙박 및 여행 조건을 제공받습니다. 회사는 급여 정책에만 그치지 않고, 다양하고 유연하면서도 깊은 감사의 마음을 담은 보상 제도를 시행하고 있습니다.

2024년 우수 근로자를 기리는 시상식에서는 250여 개인 및 단체가 총 16억 VND 이상의 보너스를 수상했습니다. 특히, 연소득 5억 5천만 VND 이상의 우수근로자 31가구도 회사로부터 초대를 받아 5성급 호텔에서 휴가를 보내고, 고급 요트를 타고 하롱베이를 크루즈했습니다. 우수한 성적을 거둔 학생들은 동남아시아나 두바이 등 해외로 여행할 수도 있습니다.

두옹후이 석탄회사의 쩐 만 꾸엉 이사는 "직원을 기리고 격려하는 것은 인정하는 것일 뿐만 아니라 경쟁 정신, 책임감, 전문적 자부심을 팀 전체에 퍼뜨리는 방법이기도 합니다."라고 말했습니다. 위에서 언급한 모든 정책은 직원들에게 이상적인 근무 환경을 조성했습니다. 또한 회사는 생산 상황에 따라 유연하게 적용되는 일련의 근로 기준과 임금 단가를 완성하여 작업장이 현실에 적극적으로 적응할 수 있도록 도왔습니다. 덕분에 광부들의 하루 작업 효율성이 5.1% 증가해 노동력 절감과 생산성 향상에 기여했습니다. 실용적이고 효과적인 정책을 통해 광부들의 소득을 늘리는 데 도움이 될 뿐만 아니라 장기적으로 광부에 머물도록 동기를 부여하여 기업의 지속 가능한 발전에 크게 기여합니다.

팜탕

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