인적자원 질 향상, 협동조합 통합의 길 열어

라오동-htx.jpg — 당꾸엉 농업 서비스 및 전기 협동조합 회원들이 사람들에게 살충제 사용 방법을 안내하고 있습니다.

많은 어려움과 도전

Dang Cuong 농업 서비스 및 전기 협동조합(An Duong Ward)은 현재 2,200가구 이상에 농업 자재, 생산 용수 규정, 폐기물 수거와 같은 많은 공공 서비스를 제공하고 있습니다. 그러나 협동조합 이사회 의장이자 이사인 Nguyen Phu Hung에 따르면 현재 노동력은 평균 연령 65세로 상당히 고령입니다. 일은 힘들지만 수입은 한 달에 약 400~450만 VND에 불과합니다. 한편, 민간 기업의 강력한 발전으로 인해 협동조합에 젊은 근로자를 유치하는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. 현재 협동조합은 개인 자원에 크게 의존해야 합니다. 이 부서는 도시와 부문이 협동조합의 역할을 홍보하고 지역 사회 경제적 개발을 촉진하기 위한 지원 메커니즘을 계속 갖기를 권장합니다.

농업뿐만 아니라 전통 공예 마을 또한 인력 부족으로 인해 멸종 위기에 처해 있습니다. 빈하이(Vinh Hai) 마을의 동민(Dong Minh) 수공예 협동조합에는 사초 매트 직조를 하는 가구가 극소수에 불과합니다. 40년 넘게 이 직업에 종사해 온 팜티담(Pham Thi Dam) 씨는 "소비 시장이 어려워지고 소득이 감소했지만, 그녀와 지역의 노년층 노동자들은 여전히 이 직업을 유지하기 위해 노력하고 있다"고 말했습니다. 전통 사초 매트는 공산품과 경쟁하고 있지만, "깨끗하고" 안전하다는 장점 덕분에 여전히 안정적인 고객층을 확보하고 있습니다. 도시 협동조합 연합은 이 직업을 유지하기 위해 젊은 세대에게 기술을 전수하기 위해 "손잡기" 형태의 다양한 교육 과정을 개설했습니다. 하지만 이 직업을 하는 가구들의 가장 큰 바람은 더 많은 연례 교육 과정을 개설하고, 체험형 관광을 개발하여 일자리를 창출하고, 인력을 유지하며, 공예 마을의 정체성을 보존하는 것입니다.

최근 몇 년간 협동조합은 양적, 질적 측면에서 긍정적인 발전을 이루었습니다. 합병 이후 협동조합의 수가 증가하여 동부 지역에는 383개의 협동조합이 운영되고 있으며, 조합원과 근로자 수는 66,500명이 넘습니다. 하이퐁 서부 지역에는 2024년 11월까지 545개의 협동조합과 1개의 협동조합 조합이 운영되고 있으며, 조합원 수는 약 20만 명, 정규직 근로자는 7,500명입니다. 협동조합과 협동조합 조합원들은 농업, 산업, 수공예, 무역 및 서비스, 건설, 운송 등 다양한 분야에서 수만 명의 근로자를 유치하고 일자리를 창출하고 있습니다.

그러나 전문성과 기술 측면에서 인적 자원의 질은 여전히 제한적입니다. 협동조합 리더의 약 15~20%만이 경영이나 경제학에 대한 정식 교육을 받았습니다. 대부분은 실무 경험을 통해 성장했으며, 생산 경험은 있지만 경영 지식, 전략 수립, 기술 적용 및 시장 확장 능력이 부족합니다. 직접 고용된 근로자의 대다수는 고령이고, 젊은 근로자들은 소득과 경력 개발 기회의 제한으로 회사에 계속 근무하는 데 관심이 없습니다.

사고방식을 바꾸고, 기술을 향상시키세요

인적자원 문제를 해결하려면 협동조합 경영에 대한 사고방식을 바꿔야 합니다. 현재 일부 신협동조합은 유능한 인력을 적극적으로 채용하고, 기업과 협력하며, 과학기술을 적극적으로 도입하고, 소득을 늘리고, 근로 조건을 개선하고 있습니다.

탄프엉 전력 서비스 협동조합(안라오 코뮌)의 이사회 의장 응오 도안 판(Ngo Doan Phan)에 따르면, 협동조합은 디지털 기술을 경영에 과감하게 적용하여 전자 계량기를 100% 교체하고 전력 손실을 줄였습니다. 협동조합 직원들은 정보 기술 교육, 카메라 장부 관리, 원격 계측 시스템 사용 교육을 받았습니다. 이러한 접근 방식은 인적 자원 역량을 향상시켜 안전하고 양질의 전기 서비스 제공을 보장하는 데 도움이 됩니다.

협동조합 및 기업 훈련 및 개발 센터(도시 협동조합 연합) 소장인 Pham Sy Hiep은 2023~2025년 기간 동안 공예 마을 인력 훈련에 대한 계획 198을 시행하면서 센터가 수요를 조사했으며 현재 프로그램의 2/3에 대한 훈련을 배치했다고 말했습니다. 가장 큰 어려움은 노동력이 점점 부족해지고 숙련된 장인이 고령화된다는 것입니다. 센터는 각 지역에 적합한 훈련을 제공하여 젊은 세대가 직업을 갖도록 장려하고 노년 근로자가 새로운 기술을 업데이트하도록 지원하는 것을 목표로 합니다. 그러나 방법은 여전히 수동적이고 균일성이 부족합니다. 센터는 2025~2030년 기간에 장기 계획을 수립하고 각 주제를 명확하게 분류하며 쇠퇴한 공예 마을을 복원하고 잘 개발된 지역의 기술을 향상시키는 데 중점을 두고 장인과 협력하여 적절한 교육 과정을 편성할 것입니다.

위의 해결책 외에도, 하이퐁시는 실질적인 수요를 충족하는 직업 훈련에 집중하고, 인적자원개발기금을 조성하며, 특히 첨단 농업, 전자상거래, 물류 분야에서 젊은 근로자들의 협동조합 참여를 장려하는 메커니즘을 구축해야 합니다. 동시에, 협동조합과 기업, 대학, 직업훈련기관 간의 연계를 강화하여 경쟁력을 강화하고, 통합 과정에서 하이퐁 집단경제의 지속가능한 발전에 기여해야 합니다.

반 응아

출처: https://baohaiphong.vn/nang-chat-luong-nhan-luc-mo-loi-hoi-nhap-cho-hop-tac-xa-522944.html