6.6월 XNUMX일 오전, Dao Ngoc Dung 노동보훈사회부 장관, Nguyen Duy Thanh 대표(Ca Mau 대표단)를 심문했습니다. 질문: "베트남 사람들은 똑똑하고 열심히 일하지만 베트남 노동 생산성이 어떻게 발전하고 ASEAN 지역의 표준 영역을 벗어나 세계의 다른 국가와 동등한 수준이 될 수 있습니까?"
Dao Ngoc Dung 장관은 6.6월 XNUMX일 오전 질문에 답변했습니다.
질의응답을 진행한 브엉 딘 후에(Vuong Dinh Hue) 국회의장은 6.6일 오전 가장 짧은 질문이라고 평가했지만 많은 사람들이 관심을 갖는 중요한 이슈는 베트남 국민의 노동생산성이다.
이 질문에 답하면서 Dao Ngoc Dung 장관은 노동 생산성이 자본, 기술, 근로자의 기술 및 자격을 포함한 두 가지 큰 문제에 달려 있다고 말했습니다. 직원의 기술과 자격은 중요한 단계 중 하나입니다.
Dao Ngoc Dung 장관은 최근 베트남의 노동 생산성이 낮다는 점을 인정하면서 "베트남의 노동 생산성이 우리 옆의 일부 작은 국가보다 낮다는 일부 사람들의 의견에 동의하지 않습니다. 많은 사람들이 베트남의 노동 생산성이 캄보디아와 라오스보다 낮다고 말합니다. 아니, 그렇지 않아!”.
그러나 노동보훈사회부 장관은 베트남의 노동 생산성이 일반 평균보다 낮을 수 있음을 인정했다.
베트남의 노동생산성은 낮은 수준으로 이어지는 많은 요인이 있다. 특히 농업 부문의 노동력 분포는 매우 높다. 이들은 많은 제품을 생산하지만 상업적 가치가 낮은 근로자입니다.
둘째, Mr. Dung에 따르면 베트남의 노동 규모는 매우 큽니다. 따라서 같은 일을 한 사람이 해야 하지만 여러 사람이 나눠서 하기 때문에 노동생산성도 떨어진다.
솔루션에 대해 Dung은 인력 구조 조정을 포함하여 주의해야 할 3가지 사항이 있다고 말했습니다. 훈련 및 재훈련의 질, 인적 자원의 질, 특히 고품질 인적 자원을 개선합니다. 동시에 노동 집약적 산업에서 노동력 사용을 제한합니다.
국회 민족위원회 상임위원인 Be Trung Anh 대표(Tra Vinh 대표)는 Dung 장관과 논쟁하기 위해 사인을 들고 자격과 기술의 원인은 한 부분일 뿐이라고 말했다.
“베트남은 개인적 책임 수준이 매우 낮아 노동 생산성이 낮다고 생각합니다. 개인적으로 책임을 지는 대신 한 사람이 업무를 결정하고 우리는 10명이 회의를 열어 결정하기 때문에 생산성은 그 회의에 참여하는 사람의 1/10에 불과합니다.”라고 Be Trung Anh 씨는 말했습니다.
