러시아는 우크라이나 전쟁에 많은 인력을 동원했고, 이로 인해 경제가 제재로 인해 압박을 받는 가운데 노동력이 고갈되었습니다.
러시아 중앙은행 조사에 따르면 올해 1분기 러시아 기업들은 1998년 이후 가장 큰 인력 부족을 겪었습니다. 컨설팅 회사 핀엑스퍼티자(FinExpertiza)의 분석에 따르면, 러시아의 35세 미만 근로자 수는 작년 말 약 130만 명 감소한 2,150만 명으로, 1990년대 초 이후 최저치를 기록했습니다.
이 그룹은 러시아 전체 노동 인구 7,210만 명의 29.8%를 차지합니다. 5월, 기업과 공장에서 노동자가 부족해지면서 러시아의 실업률은 소련 붕괴 이후 최저치를 기록했습니다.
FinExpertiza에 따르면, 작년 말 약 30만 명의 병역 소집으로 인해 많은 필수 근로자들이 직장을 그만두고 우크라이나 전쟁에 참전해야 했습니다. 이와 동시에, 소집을 피하기 위한 대규모 해외 이주로 인해 최근 몇 년간 인구 감소를 겪고 있는 러시아의 노동력 부족이 더욱 심화되었습니다.
그 결과, 러시아는 프로그래머, 엔지니어, 용접공, 석유 시추공 등 모든 분야에서 노동력 부족에 직면해 있습니다. 이러한 노동력은 우크라이나 경제를 활성화하고 캠페인을 지원하는 데 필요합니다.
이러한 이탈을 막기 위해 블라디미르 푸틴 러시아 대통령은 지난달 근로자 이탈을 막기 위한 조치를 지시했습니다. 여기에는 근로자들을 위한 재정적, 사회적 인센티브 제공이 포함됩니다. 정부는 또한 기술 분야로의 근로자 유치를 위해 세금 감면, 대출, 주택담보대출 등의 방안을 제시했습니다.
러시아 재무부는 분쟁 발발 이후 터키, 아르메니아, 중앙아시아 등지로 이주했지만 여전히 러시아 기업에서 원격 근무하는 수십만 명의 사람들에게 세금을 부과할 계획이라고 발표했습니다. 일부 국회의원들은 러시아를 떠난 러시아인들의 자산을 몰수하겠다고 위협했지만, 관련 법안은 아직 통과되지 않았습니다.
2022년 10월 러시아 마그니토고르스크시에 있는 마그니토고르스크 철강 공장에서 작업하는 노동자들. 사진: 로이터
오스트리아 빈 국제경제연구소의 바실리 아스트로프 선임연구원은 "인적 자본 손실은 제재보다 경제에 더 큰 영향을 미칩니다."라고 말했습니다. "고학력 고숙련 노동자의 이탈은 향후 수년간 경제 전망에 부정적인 영향을 미칠 것입니다."
노동력이 부족하면, 인적 자원을 확보하기 위해 경쟁하는 기업들은 임금을 인상해야 하며, 이는 기업 이익을 감소시키고 투자 계획을 위협할 것입니다. 러시아 중앙은행 또한 근로자들에게 높은 임금을 지급하면 인플레이션을 유발할 것이라고 경고했습니다.
러시아 최대 경제 회의인 상트페테르부르크 경제 포럼에서는 12개 이상의 세션에서 노동 시장 현안을 논의했습니다. 러시아 중앙은행은 노동 가능 연령대 남성 인력 부족으로 제조업체들이 여성과 고령 근로자 채용을 늘리고 있다고 밝혔습니다.
건축 자재 공급업체인 트레이드 시스템스 테크노니콜(Trade Systems Technonicol)의 인사 담당 이사인 율리야 코로치키나는 회사가 일반 근로자와 전문 인력 부족을 겪고 있다고 밝혔습니다. 회사는 이러한 상황을 해결하기 위해 채용 기준을 낮추고, 원격 근무와 자동화를 확대했으며, 직원 동기 부여 프로그램을 더욱 강화했습니다.
그녀는 "우리는 최소한의 인력으로 최대한의 성과를 내는 방법을 배우고 있습니다."라고 말했습니다.
막대한 석유 및 가스 수입 덕분에 러시아 경제는 분쟁 발발 이후 일련의 강력한 제재에도 불구하고 서방 국가들이 예상했던 만큼 크게 침체되지는 않았습니다. 그러나 에너지 수입 감소와 기술 제재의 영향 증가는 러시아 경제의 어려운 미래를 예고하고 있습니다.
러시아 관리들은 노동력 부족이 국가 경제 성장에도 악영향을 미치고 있다는 것을 인정했습니다.
엘비라 나비울리나 러시아 중앙은행 총재는 "노동 시장은 생산 증대에 큰 제약이 되고 있다"며 기계 제작, 야금, 광업, 채석업 등 우크라이나 내 러시아 전쟁에 필수적인 산업 분야에서 노동력이 부족하다고 말했다.
3월, 동시베리아 도시인 울란우데에 있는 항공기 공장을 방문한 푸틴 대통령은 자격을 갖춘 전문가가 부족해 군수 생산에 차질이 빚어지고 있다고 말했습니다.
그는 "많은 기업이 현재 하루 3교대로 운영하고 있으며, 특히 고도로 자격을 갖춘 전문가가 부족하다는 것을 알고 있습니다."라고 말했습니다.
블라디미르 푸틴 러시아 대통령이 3월 동시베리아 울란우데의 항공기 공장을 방문했다. 사진: 스푸트니크
2월 말 우크라이나 분쟁이 시작된 이후 백만 명이 넘는 사람들이 러시아를 떠났습니다. 일부는 돌아왔지만, 이러한 대규모 탈출은 러시아의 인구 문제를 더욱 악화시켰습니다. 유엔 추산에 따르면, 저출산으로 인해 약 1억 4,500만 명의 러시아 인구는 세기말까지 1% 이상 감소할 수 있습니다.
러시아는 주변국, 특히 중앙아시아 국가들의 이민을 통해 노동력 부족을 메우고 있는 것으로 보입니다. 러시아 중앙은행은 작년 러시아로 이주하는 근로자 수는 증가했지만, 고학력 외국인 전문가 수는 29% 감소했다고 밝혔습니다.
러시아 가이다르 경제정책 연구소의 월간 조사에 따르면, 제조업체의 약 35%가 4월에 인력 부족을 보고했는데, 이는 1996년 이후 가장 높은 수준입니다.
전기 장비 제조업체 EFK의 HR 담당 이사인 마리나 페투호바는 엔지니어, 디자이너, 제품 관리자를 구하는 데 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다. EFK는 은퇴자를 포함한 모든 연령대의 근로자를 위한 교육 및 인센티브를 강화했습니다.
그녀는 "노동력 부족은 회사의 신제품 출시 능력, 생산성, 제품 품질에 영향을 미쳐 매출과 회사 브랜드 가치 하락으로 이어진다"고 말했다.
모스크바에 있는 컨설팅 회사인 야코프 앤 파트너스와 러시아 최대의 채용 플랫폼인 HH.ru가 4월에 실시한 연구에 따르면, 러시아 기업의 절반 이상이 IT 인력 부족을 겪고 있으며, 적합한 후보자를 찾는 데 걸리는 시간은 거의 두 배나 늘어났습니다.
HH.ru 분석 부서 책임자인 나탈리아 다니나는 "숙련된 직원을 찾는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. 이러한 상황은 필연적으로 회사 생산성 저하로 이어집니다."라고 말했습니다.
탄땀 ( WSJ 에 따르면)
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