스카비 후에 회사의 섬유 생산 (일러스트 사진)

사회보험을 한꺼번에 해지하는 사람이 늘어나고 있다

퐁디엔 산업단지 내 한 공장에서 일했던 39세 응우옌 티 하 씨는 12년간 사회보험에 가입해 온 후, 일회성 사회보험료 수급 절차를 완료했습니다. 하 씨는 "직업 특성상 앉아서 일하는 시간이 많고 움직임이 적습니다. 종합 건강 검진 결과 관절염과 목, 어깨 통증 진단을 받았고, 건강 상태가 좋지 않아 사직서를 제출하기로 했습니다. 사회보험공단에서는 나중에 연금을 받기 위해 사회보험료를 계속 납부하라고 권유하고 지도하며 격려했지만, 어려운 여건으로 인해 납부할 돈이 부족했고, 창업을 위해 거액의 연금을 받고 싶어 일회성 사회보험료 수급 절차를 완료했습니다."라고 말했습니다.

하 씨처럼 스카비 후에(Scavi Hue) 회사의 기술직인 쩐 티 투 리(Tran Thi Thu Ly) 씨도 10년 5개월 동안 사회보험에 가입한 후, 직장을 그만두고 1억 2,400만 동(VND)이 넘는 일회성 사회보험 수급 절차를 완료하기로 결정했습니다. 리 씨와 같은 근로자에게는 큰 금액이지만, 장기적으로는 다른 여러 혜택도 잃게 되고 정년 퇴직 시 연금도 받지 못하게 되어 자녀와 손주들에게 큰 부담이 될 것입니다.

조사 결과, 퐁디엔은 사회보험을 동시에 해지하는 사람이 상당히 많은 지역 중 하나로, 올해 첫 두 달 동안 100명이 넘는 사람들이 사회보험 해지 절차를 완료했습니다. 이는 이전보다 몇 배나 많은 수치입니다. 이는 근로자의 권리에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 사회 경제적 상황과 모든 국민을 위한 사회보장 정책 시행에 대한 정부의 목표, 노력, 그리고 의지에도 영향을 미치는 매우 우려스러운 현실입니다.

퐁디엔 사회보험 담당자들은 근로자들에게 사회보험을 한꺼번에 철회하지 말라고 조언하고 권장합니다.

퐁디엔 지구 사회보험국장인 레딘호아 씨에 따르면, 이 지역에서 사회보험을 한꺼번에 해지하는 근로자 수가 늘어난 이유는 부분적으로 경제 위기의 영향으로 사업체의 주문이 부족해지고 근로자들이 많은 어려움을 겪으면서 생활비를 충당하고 지출할 돈을 마련하기 위해 사회보험을 한꺼번에 해지하는 것을 선택했기 때문입니다. 또한, 일부 사람들은 즉각적인 혜택을 위해 사업, 무역 또는 개인 비용에 투자하기 위해 사회보험을 한꺼번에 해지하고자 합니다. 또한, 설 연휴 이후 해외 또는 전국의 성, 도시에서 일하는 근로자들이 설 연휴를 맞아 귀국하여 직장에 복귀하지 않았기 때문에 새로운 직장을 구할 때까지 계속해서 사회보험을 유지하지 않고 한꺼번에 해지하기로 결정했습니다.

소통 강화

사회보험을 한꺼번에 가입하는 것은 단기적으로는 유익하지만 장기적으로는 해롭습니다. 사회보험을 한꺼번에 가입하는 순간, 근로자의 사회보험료 납부 절차 전체가 더 이상 유지되지 않을 뿐만 아니라, 연금 수령 조건이 충족될 때까지 사회보험에 가입하는 것보다 근로자의 다른 혜택이 훨씬 제한되기 때문입니다.

레딘호아 씨는 직원들이 사회보험을 한꺼번에 해지하는 상황을 줄이기 위해, 지역 사회보험국은 관련 부서 및 지부와 협력하여 매달 연금 수령의 의미와 가치를 널리 알리고 있으며, 특히 사회보험 가입을 통해 은퇴 시 연금을 받고, 삶을 보장받으며, 무료 건강보험증을 발급받을 수 있도록 하고 있다고 강조했습니다. 동시에, 사회보험료 납부는 노동 과정의 결과이며, 아직 건강할 때 축적된 소득으로, 은퇴 후를 대비하여 저축할 수 있다는 점을 국민들이 이해하도록 홍보해야 합니다.

소통 방식과 관련하여, 퐁디엔구 사회보험 원스톱 담당자 보 바 빈(Vo Ba Binh) 씨에 따르면, 해당 부서는 기업 및 관련 부서와 소통하기 위해 Zalo 그룹을 적극적으로 구성하고 베트남 사회보험 관련 기사를 게시했습니다. 또한, 사회보험 혜택 및 가입 유지 혜택에 대한 안내판을 게시하여 사람들이 사회보험을 이해하고 일시 해지하지 않도록 했습니다. 한편, 직원들이 원스톱 부서에 일회성 사회보험 수급 절차를 밟으러 방문할 경우, 직원들은 일회성 사회보험 수급 절차를 최소화하기 위해 지속적으로 안내, 설명 및 협조를 요청하고 있습니다.

성 사회보험국장에 따르면, 직원들이 사회보험에 한꺼번에 가입하기보다는 시간을 내어 가입하도록 장려하기 위해 성 사회보험국은 포괄적인 정보 제공, 여론 형성, 직원들이 사회보험 정책의 인도적 의미를 완전하고 깊이 있게 인식하도록 돕기 위해 내용, 형식, 의사소통 방법의 혁신을 포함한 많은 동시적 솔루션을 구현했습니다.

한편, 사회보험 정책, 실업보험 정책, 그리고 고용 정책 간의 연계를 강화하여 근로자 지원, 일자리 유지, 그리고 실업자의 조속한 노동 시장 복귀를 도모해야 합니다. 소통 간담회 개최를 조율하고, 근로자들이 사회보험을 일시 해지하지 않도록 적극적으로 노력해야 합니다. 특히 베트남 사회보장청은 각 부처에 사회보험 정책 및 제도를 연구 개선하고, 사회보험법 개정을 통해 연금 수급 기간을 현행 20년에서 15년, 심지어는 10년으로 단축할 것을 권고하고 있습니다. 이는 당 중앙위원회의 사회보험 정책 개혁 결의안 제28호에 따른 것입니다.

기사 및 사진: THANH HUONG