하띤성 노동보훈사회부, 공공 서비스 부문 구조조정 진전 보장

하띤성 노동보훈사회부는 조직 구조를 정비하고, 공공 서비스 단위의 정해진 진행 상황을 보장하는 데 있어 핵심 사항과 적절한 로드맵에 집중했습니다.

1월 22일 오후, 하띤성 국회 대표단은 노동보훈사회부에서 "2018~2023년 하띤성 공공서비스 단위의 조직 및 관리 시스템 혁신, 품질 및 효율성 향상"에 대한 법률 정책 시행에 대한 주제별 감독 회의를 가졌습니다.

지방 국회 대표단 부단장인 쩐 딘 지아와 노동보훈사회부장인 응우옌 트리 락이 감독 회의를 주재했습니다.

모니터링 세션을 주재합니다.

최근 노동보훈사회부는 조직 구조 정비에 있어 적극적이고 집중적인 노력을 기울이며, 목표 달성을 위한 적절한 로드맵을 수립하여 실행해 왔습니다. 조직 구조는 간소화된 방식으로 정비 및 통합되어 집중 부서의 수를 줄였습니다. 또한, 기능과 업무를 적절하게 검토하고 조정하여 업무 및 관리 영역의 중복과 중복을 해소했습니다.

노동보훈사회부는 산하 기관을 개편하고 통합하여 공공 서비스 기관 수를 8개에서 7개로 줄였습니다. 노동보훈사회부는 2015년 1월 1일부터 2023년 12월 31일까지 규정에 따라 공무원 및 일반 직원 10명의 급여를 간소화했습니다.

개편 후, 공공 서비스 단위의 기능, 임무 및 권한은 규정에 따라 실행되었습니다. 현재 각 단위는 안정적으로 운영되고 있으며, 조직 구조가 간소화되어 운영이 효과적이고 효율적입니다.

하띤성 노동보훈사회부, 공공 서비스 부문 구조조정 진전 보장

부이 티 꾸인 토(Bui Thi Quynh Tho) 여사 - 경제 위원회 상임위원이자 하띤성 국회의원이 노동보훈사회부와 공공 서비스 단위의 조직 및 관리 시스템의 혁신, 운영의 질과 효율성 개선을 위한 몇 가지 내용을 논의했습니다.

달성된 성과 외에도 노동보훈사회부 산하 공공 서비스 단위의 일부 서비스를 사회화하는 능력은 여전히 제한적입니다. 배정된 공공 서비스 단위에 근무하는 직원 수가 여전히 부족하기 때문에 급여 지급 간소화 정책을 시행하는 데 여전히 많은 어려움이 있습니다.

노동보훈사회부는 감시 대표단을 통해 정부가 제19-NQ/TW 결의안에 따라 국가 예산에서 급여를 받는 공무원의 급여를 10% 삭감하는 로드맵을 고려하고 조정할 것을 제안했습니다. 또한 정부령 120/2020/ND-CP에 따라 급여를 지급하고 적절한 급여 배정을 위해 충분한 급여를 모집할 수 있도록 허용하고, 대학 및 중급 수준의 직업 훈련에 대한 공공 서비스 가격을 발표하여 도 인민위원회가 예산 배정과 관련된 훈련 업무를 명령하고 배정할 수 있도록 고려할 것을 제안했습니다.

하띤성 노동보훈사회부, 공공 서비스 부문 구조조정 진전 보장

노동보훈사회부 장관인 응우옌 트리 락은 모니터링 대표단이 관심을 갖고 있는 몇 가지 문제를 명확히 밝혔습니다.

감독 회의에서 쩐 딘 지아(Tran Dinh Gia) 지방 국회 대표단 부단장은 노동보훈사회부 산하 공공 서비스 단위의 운영 질과 효율성을 개선하고, 중앙 및 지방 결의안을 효과적으로 이행하여 국가 예산 지출을 공공 서비스 단위에서 줄이기 위한 로드맵을 시행하고, 지방 정부가 공공 서비스 단위의 조직 및 관리에서 어려움과 장애물을 제거하도록 조언한 결과를 인정하고 높이 평가했습니다.

하띤성 노동보훈사회부, 공공 서비스 부문 구조조정 진전 보장