2025년 6월 15일자 급여 지급 간소화에 관한 법령 제154/2025/ND-CP호는 급여 지급 간소화에 대한 주제, 원칙, 정책과 당, 국가, 베트남 조국 전선, 중앙에서 지방 단위에 이르기까지 사회 정치 조직의 기관, 조직, 공공 서비스 단위에서 급여 지급 간소화를 시행하기 위한 책임을 규정합니다.
급여 간소화 정책을 시행하는 주체
법령에는 급여 간소화 정책을 시행하는 주체가 다음과 같다고 명시되어 있습니다.
1. 간부, 공무원, 공공근로자, 지방자치단체 간부, 공무원 및 근로계약에 따라 근무하는 사람(이하 근로자라 한다)은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 정부 규정에 따라 공무원과 동일한 제도 및 정책을 적용받는다.
가) 공무원, 공공근로자 및 조직개편으로 인한 정리해고자(정부의 별도 규정에 따라 정치체제의 조직개편을 추진하는 정책 및 제도의 수혜자는 제외)
나) 조직 개편으로 인해 리더십 및 관리 직책이나 직함을 상실하거나 낮은 급여 또는 리더십 수당을 받는 리더십 및 관리 직책에 임명 또는 선출된 간부, 공무원 및 공공 직원, 또는 자발적으로 직원 규모를 감축하고 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위의 승인을 받은 자(정부의 별도 규정에 따라 정치 체제의 조직 개편을 시행하는 정책 및 제도의 수혜자는 제외).
다) 간부, 공무원 및 공공근로자 중 리더십 및 관리 직책 또는 직함을 가진 자가 유관기관의 결정에 따라 리더십 및 관리팀의 질적 개선 또는 리더십 및 관리 직책의 수행을 중단하거나 유관기관이 리더십 및 관리 직책의 수행을 중단하기로 결정하거나, 개인이 자발적으로 인력 감축을 실시하고 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위의 승인을 받은 경우
라) 관할기관의 결정에 따른 인력 검토 및 재배치로 인한 잉여금 또는 자율기구를 시행하기 위한 공공서비스기관의 인력 재배치로 인한 잉여금.
라) 간부, 공무원, 공공근로자의 직위에 따른 구조조정으로 인한 정리해고로서 다른 직무에 배치 또는 배정할 수 없거나 다른 직무에 배치할 수 있으나 본인 스스로 급여를 감액하고 직접 관리하는 기관, 단체 또는 단위의 동의를 얻은 경우.
마) 현재 직무에 대한 전문적·기술적 기준에 따른 교육 수준을 아직 충족하지 못하였으나, 다른 적합한 직무를 마련할 수 없고 전문적·기술적 능력을 표준화하기 위한 재교육을 마련할 수 없거나, 기관에서 다른 직무를 마련하였으나 본인이 자발적으로 인력 감축을 실시하고 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위의 동의를 얻은 경우.
g) 전년도 또는 인력 감축 검토 연도에, 해당 직무 및 책임 수행과 관련된 할당된 업무를 완수하지 못한 것으로 품질이 분류된 경우; 전년도 또는 인력 감축 검토 연도에, 해당 직무를 완수하였으나 본인이 자발적으로 인력 감축을 수행하고 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위의 승인을 받은 경우;
h) 전년도 또는 급여 간소화를 고려하는 해에 질병으로 인한 총 휴가일이 200일 이상이고, 현행 법률 규정에 따라 사회보험 기관에서 질병 수당 지급을 확인받은 경우; 전년도 또는 급여 간소화를 고려하는 해에 질병으로 인한 총 휴가일이 사회보험 법률 규정에 따른 최대 휴가일 이상이며, 현행 법률 규정에 따라 사회보험 기관에서 질병 수당 지급을 확인받은 경우, 개인이 자발적으로 급여 간소화를 실행하고 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위에서 승인을 받은 경우.
2. 정부 규정에 따라 공공 서비스 단위에서 전문 직위 및 공동 전문 직위 목록에 있는 전문적, 기술적 직무를 수행하는 무기한 노동 계약에 따라 근무하는 사람, 유관 기관의 결정에 따라 단위의 인력 구조 조정으로 인해 해고된 사람 또는 장치 개편으로 인해 해고된 사람(정부의 별도 규정에 따라 정치 체제의 장치 개편을 시행하는 정책 및 제도의 수혜자는 제외).
3. 법령이 정하는 바에 따라 행정기관 및 공공서비스기관에서 지원·서비스업을 하는 무기한 근로계약을 체결한 근로자는 조직개편으로 인해 해고된다(정부의 별도 규정에 따라 정치체제 조직개편을 추진하는 정책·제도의 수혜자는 제외).
4. 지방정부조직법의 규정에 따라, 2단계 지방정부 모델 시행 시, 사단급 파트타임 근로자는 즉시 퇴직해야 합니다.
마을이나 주거지역의 재편으로 인해 정리 해고된 마을이나 주거지역의 비전문 근로자는 담당 기관에서 재편을 결정한 날로부터 즉시 퇴직해야 합니다.
아직 인력 효율화를 구현하지 않은 과목
법령에 따르면 아직 인력 효율화를 시행하지 않은 주체는 다음과 같습니다.
임신 중이거나, 출산휴가 중이거나, 36개월 미만의 자녀를 양육하는 사람(개인이 자발적으로 급여를 줄이는 경우는 제외).
위반사항이 있어 징계심사 또는 형사고발을 받고 있거나 검사 또는 조사를 받고 있는 자.
조기 퇴직 정책
1. 제135/2020/ND-CP호 법령에 따라 발행된 부록 II에 명시된 퇴직 연령까지 2년에서 5년의 남은 수명을 가지고 있으며 사회보험 의무 납부를 통해 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받을 수 있는 충분한 근무 시간을 가지고 있는 주체, 여기에는 노동에 대한 국가 관리 기능을 수행하는 정부 기관이 발행한 목록에 있는 과중하고 유해하며 위험하거나 특히 과중하고 유해하며 위험한 직업에서 15년 이상 근무한 것이 포함되거나 노동에 대한 국가 관리 기능을 수행하는 정부 기관이 발행한 사회 경제적 조건이 특히 어려운 지역에서 15년 이상 근무한 것이 포함되며, 2021년 1월 1일 이전에 지역 수당 계수가 0.7 이상인 장소에서 근무한 기간이 포함되며, 사회보험법의 규정에 따라 연금 제도를 누리는 것 외에도 다음과 같은 제도를 누릴 자격이 있습니다. 이후:
가) 조기퇴직으로 인한 연금수급액 공제 없음
b) 제135/2020/ND-CP호 법령 부록 II에 규정된 퇴직 연령과 비교하여 조기 퇴직 1년마다 현재 급여의 5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.
c) 의무적 사회보험에 따라 다음과 같이 근무 시간에 따른 수당을 받습니다.
의무적 사회보험에 20년 이상 근무한 경력이 있는 경우, 의무적 사회보험에 따른 근무 경력의 처음 20년은 현재 급여의 5개월분에 해당하는 보조금을 받습니다. 나머지 연도(21년차부터)에는 매년 현재 급여의 0.5개월분에 해당하는 보조금을 받습니다.
15년 이상 20년 미만 근무하고 의무적 사회보험료를 납부한 경우 현재 급여의 5개월치를 보조금으로 지급합니다.
2. 제135/2020/ND-CP호 법령 부록 1에 명시된 퇴직 연령까지 2년에서 5년의 잔여 수명을 가지고 있으며, 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받을 수 있을 만큼 의무적인 사회보험료 납부를 통해 충분한 근로 시간을 갖고 있는 사람은 사회보험법의 규정에 따라 퇴직 제도를 누리는 것 외에도 다음과 같은 제도를 누릴 자격이 있습니다.
가) 조기퇴직으로 인한 연금수급액 공제 없음
b) 제135/2020/ND-CP호 법령 부록 I에 규정된 퇴직 연령과 비교하여 조기 퇴직 1년마다 현재 급여의 5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.
c) 의무적 사회보험에 따라 다음과 같이 근무 시간에 따른 수당을 받습니다.
의무적 사회보험에 20년 이상 근무한 경력이 있는 경우, 의무적 사회보험에 따른 근무 경력의 처음 20년은 현재 급여의 5개월분에 해당하는 보조금을 받습니다. 나머지 연도(21년차부터)에는 매년 현재 급여의 0.5개월분에 해당하는 보조금을 받습니다.
15년 이상 20년 미만 근무하고 의무적 사회보험료를 납부한 경우 현재 급여의 5개월치를 보조금으로 지급합니다.
3. 제135/2020/ND-CP호 법령에 따라 발행된 부록 II에 명시된 퇴직 연령에 도달할 때 2세 미만인 주체로서 사회보험 의무 가입으로 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받을 수 있는 충분한 근무 시간을 갖고 있는 주체, 즉 노동에 대한 국가 관리 기능을 수행하는 정부 기관이 발행한 목록에 있는 과중하고 유해하고 위험하거나 특히 과중하고 유해하고 위험한 직업에서 15년 근무한 경우 또는 노동에 대한 국가 관리 기능을 수행하는 정부 기관이 발행한 사회경제적 조건이 특히 어려운 지역에서 15년 근무한 경우, 2021년 1월 1일 이전에 지역 허용 계수가 0.7 이상인 장소에서 근무한 경우 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받으며 조기 퇴직으로 인해 연금율이 공제되지 않습니다.
4. 2세 미만이고, 제135/2020/ND-CP호 법령 부록 I에 규정된 퇴직 연령에 도달했으며, 사회보험 의무 납부를 통해 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받을 수 있는 충분한 근무 시간을 가진 주체는 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받을 수 있으며, 조기 퇴직으로 인해 연금율이 공제되지 않습니다.
국가 예산에서 정기적인 급여를 받지 않는 기관으로의 근무 전환에 대한 정책
1. 국가예산의 정기적인 지원을 받지 않는 기관으로 전근된 사람은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.
a) 현재 급여의 3개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.
b) 의무적 사회보험에 가입한 근무 연수 1년마다 현재 급여의 0.5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.
2. 제1항의 규정은 공공서비스 단위에서 정규비용을 자체보험으로 하는 공공서비스 단위 또는 정규비용과 투자비용을 자체보험으로 하는 공공서비스 단위 또는 기업으로 전환되거나 주식화되어 계속 근무하고 있는 자에게는 적용하지 아니한다. 부록 II에 명시된 정년퇴직 연령까지 남은 연령이 3년 이하인 감원 대상자 중, 법령에 따라 연금을 받을 수 있을 만큼 의무적 사회보험에 가입되어 있거나 그 이상의 근무 기간을 갖고 있는 자로서, 노동에 대한 국가 관리 기능을 수행하는 정부 기관이 발행한 목록에 있는 과중하고 유해하며 위험하거나 특히 과중하고 유해하며 위험한 직업에서 15년 이상 근무했거나, 노동에 대한 국가 관리 기능을 수행하는 정부 기관이 발행한 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 15년 이상 근무한 자로서, 2021년 1월 1일 이전에 지역별 허용 계수가 0.7 이상인 곳에서 근무한 기간이 포함됩니다. 인력 감축 대상자 중 3세부터 제135/2020/ND-CP호 법령 부록 1에 명시된 정년 미만인 자는 사회보험 의무 가입 기간이 충분하거나 그 이상인 경우 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받을 수 있습니다.
퇴직금 정책
즉시 해지 정책
제135/2020/ND-CP호 법령에 따라 발행된 부록 I 및 부록 II에 규정된 퇴직 연령에 도달하지 못했으며 이 법령에 규정된 조기 퇴직 정책의 적용을 받을 수 없는 주체가 즉시 직장을 그만두면 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.
a) 취업을 위해 현재 급여의 3개월치에 해당하는 금액을 지원받습니다.
b) 의무적 사회보험에 가입한 근무 연수에 따라 현재 급여의 1.5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.
다) 사회보험법의 규정에 따라 의무적 사회보험료 납부 또는 일회성 사회보험료 수급을 위한 시간을 확보한다.
견습 후 해고 정책
45세 미만의 건강하고 책임감과 규율성이 양호한 자이지만, 자신의 훈련 수준과 전공에 적합하지 않은 직업에 종사하고 있으며 직장을 그만두고자 하는 자에게는 기관, 조직 또는 단위에서 직업 훈련을 받은 후 직장을 그만두기로 결정하고 스스로 새로운 직업을 찾을 수 있는 기회를 제공하며, 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.
a) 직업 훈련 기간 동안 해당 기관 또는 단위에서 현재 급여 전액을 받고 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험(실업 보험 자격이 있는 경우)을 지급받지만, 최대 혜택 기간은 6개월입니다.
b) 직업 훈련 시설에 지불할 최대 6개월 현재 급여의 직업 훈련 과정 비용과 동일한 직업 훈련 비용에 대한 보조금을 받습니다.
다) 직업훈련 수료 후, 취업을 위한 훈련수료 당시의 급여의 3개월분의 급여에 상당하는 보조금을 지급받는다.
d) 사회보험료 납부와 함께 근무 연수 1년당 현재 급여의 0.5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.
d) 견습기간 동안에는 연속근무시간은 인정되지만, 연봉 인상에는 근속연수는 인정되지 않습니다.
마) 사회보험법의 규정에 따라 의무적 사회보험료 납부 또는 일회성 사회보험료 수급을 위한 시간을 확보한다.
지방정부조직법의 규정에 따라 2단계 지방정부 모델 시행 시, 자치단체 단위 비전문직 종사자는 즉시 퇴직하도록 하는 정책
1. 제135/2020/ND-CP호 법령에 따라 발행된 부록 I 및 부록 II에 규정된 정년 연령에 도달하지 않은 자치단체 수준의 시간제 근로자(본 조 제2항에 명시된 대상 제외)는 다음 제도를 적용받습니다.
a) 5년 미만의 업무 경력을 가진 자에게는 다음과 같은 혜택이 제공됩니다.
현재 월 수당에 근무 개월 수를 곱한 금액의 0.8배에 해당하는 일회성 수당을 받습니다.
근무 연수 1년마다 현재 월 수당의 1.5배에 해당하는 보조금을 받습니다.
일자리를 구하기 위해 현재 월급의 3개월치를 받으세요.
사회보험법의 규정에 따라 의무적 사회보험 납부 기간을 예약하거나 일회성 사회보험을 수령합니다.
b) 5년 이상 근속하고 정년 도달 시 5세 미만인 사람은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.
조기 퇴직 연령에 따른 개월 수에 현재 월 수당의 0.8배를 곱한 금액에 해당하는 일회성 혜택을 받습니다.
근무 연수 1년마다 현재 월 수당의 1.5배에 해당하는 보조금을 받습니다.
일자리를 구하기 위해 현재 월급의 3개월치를 받으세요.
사회보험법의 규정에 따라 의무적 사회보험 납부 기간을 예약하거나 일회성 사회보험을 수령합니다.
c) 5년 이상 근속하고 정년퇴직까지 5년 이상 남은 사람은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.
현재 월 수당의 0.8배에 60개월을 곱한 금액에 해당하는 일회성 수당을 받으세요.
근무 연수 1년마다 현재 월 수당의 1.5배에 해당하는 보조금을 받습니다.
일자리를 구하기 위해 현재 월급의 3개월치를 받으세요.
사회보험법의 규정에 따라 의무적 사회보험 납부 기간을 예약하거나 일회성 사회보험을 수령합니다.
2. 2023~2025년 기간에 마을 단위 행정 단위 개편으로 인해 마을 단위 파트타임 근무자로 배치된 마을 단위 간부 및 공무원의 경우 이 조 제1항에 규정된 것과 동일한 혜택을 누리지만, 수당 계산에 사용되는 현재 월급은 마을 단위 파트타임 근무자로 배치되기 전 마을 단위 간부 및 공무원 직위의 전월 급여입니다.
3. 제135/2020/ND-CP호 법령에 따라 발행된 부록 I 및 부록 II에 규정된 퇴직 연령에 도달하거나 연금 또는 장애 급여를 받고 있는 지방 자치 단체 수준의 파트타임 근로자는 현재 월 급여의 15개월에 해당하는 일회성 급여를 받습니다.
4. 본 조 제1항, 제2항 및 제3항에 명시된 코뮌(Commune) 단위의 시간제 근로자는 본 조례의 조기 퇴직 정책, 국가 예산에서 정기적인 급여를 받지 않는 기관으로의 전환 정책, 또는 고용 종료 정책(제6조, 제7조 및 제8조에 명시됨)을 적용받지 않습니다. 동시에, 지방정부 조직법의 규정에 따라 2단계 지방정부 모델 시행 직후 퇴직하고 마을 및 주거 집단에서 시간제 근로자로 근무하도록 배정된 코뮌(Commune) 단위의 시간제 근로자는 본 조례에 명시된 정책을 적용받지 않습니다.
마을 및 주거 집단의 정리로 인해 정리 해고된 마을 및 주거 집단의 파트타임 근로자에 대한 정책은 해당 기관에서 정리 결정을 내린 시점부터 즉시 작업을 중단해야 합니다.
1. 제135/2020/ND-CP호 법령에 따라 발행된 부록 I 및 부록 II에 규정된 정년 연령에 도달하지 않은 마을 및 주거 집단의 파트타임 근로자(본 조 제2항에 명시된 대상 제외)는 다음과 같은 혜택을 누립니다.
a) 5년 미만의 업무 경력을 가진 자에게는 다음과 같은 혜택이 제공됩니다.
현재 월 수당에 근무 개월 수를 곱한 금액의 0.8배에 해당하는 일회성 수당을 받습니다.
근무 연수 1년마다 현재 월 수당의 1.5배에 해당하는 보조금을 받습니다.
현재 월 수당의 3개월분을 받아 일자리를 구하세요.
사회보험법의 규정에 따라 의무적 사회보험 납부 기간을 예약하거나 일회성 사회보험을 수령합니다.
b) 5년 이상 근속하고 정년 도달 시 5세 미만인 사람은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.
조기 퇴직 연령에 따른 개월 수에 현재 월 수당의 0.8배를 곱한 금액에 해당하는 일회성 혜택을 받습니다.
근무 연수 1년마다 현재 월 수당의 1.5배에 해당하는 보조금을 받습니다.
현재 월 수당의 3개월분을 받아 일자리를 구하세요.
사회보험법의 규정에 따라 의무적 사회보험 납부 기간을 예약하거나 일회성 사회보험을 수령합니다.
c) 5년 이상 근속하고 5세 이상이며 정년퇴직연령에 도달한 사람은 다음의 혜택을 받을 수 있습니다.
현재 월 수당의 0.8배에 60개월을 곱한 금액에 해당하는 일회성 수당을 받으세요.
근무 연수 1년마다 현재 월 수당의 1.5배에 해당하는 보조금을 받습니다.
일자리를 구하기 위해 현재 월급의 3개월치를 받으세요.
사회보험법의 규정에 따라 의무적 사회보험 납부 기간을 예약하거나 일회성 사회보험을 수령합니다.
2. 2023~2025년 기간에 마을 및 주거단지에서 파트타임 근무자로 근무하게 되는 마을급 간부 및 공무원은 본 조 제1항에 규정된 것과 동일한 혜택을 받지만, 수당 계산에 사용되는 현재 월급은 마을 및 주거단지에서 파트타임 근무자로 근무하게 되기 전 마을급 간부 및 공무원의 전월 급여입니다.
3. 제135/2020/ND-CP호 법령에 따라 발행된 부록 I 및 부록 II에 규정된 대로 은퇴 연령에 도달했거나 연금 또는 장애 혜택을 받고 있는 마을 및 주거 지역의 파트타임 근로자는 현재 월 수당의 15개월에 해당하는 일회성 수당을 받습니다.
4. 본 조 제1항, 제2항 및 제3항에서 정한 마을 및 주거단지의 파트타임 근로자는 본 조례의 조기퇴직정책, 국가예산에서 정기적인 급여를 받지 않는 기관으로의 전직정책 및 해고정책(제6조, 제7조 및 제8조에 정함)을 적용받을 수 없습니다.
본 법령은 2025년 6월 16일부터 시행되며, 직원 간소화를 규제하는 2023년 6월 3일자 정부 법령 29/2023/ND-CP를 대체합니다.
이 조례에 규정된 제도와 정책은 2030년 12월 31일까지 적용됩니다.
출처: https://baoninhbinh.org.vn/nghi-dinh-154-2025-nd-cp-quy-dinh-moi-ve-tinh-gian-bien-che-192984.htm
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