국경일 연휴 9월 2일은 4일간 연속입니다.

최근 내무부는 9월 2일 국경일을 맞아 공무원, 일반 시민, 일반 근로자들이 8월 30일부터 9월 2일까지 4일간의 연휴를 갖게 된다고 발표했습니다. 이 연휴에는 국경일 2일과 매주 2일의 연휴가 포함됩니다.

노동법은 2021년부터 전국적으로 국경일 공휴일이 추가되도록 규정하고 있으며, 이는 매년 정부가 국경일 전후에 휴일을 정하는 방식에 따라 달라집니다. 올해는 9월 1일로 휴일을 정했습니다. 이 일정은 작년 말에 발표되었습니다.

근로기준법에 따라 국경일은 2일(9월 1일, 2일)이고, 주말은 2일(토요일, 일요일)입니다. 따라서 이 두 공휴일에는 직원들이 쉬지만 급여는 지급됩니다.

2025년에는 공무원, 일반 시민, 일반 근로자가 공휴일과 설날을 포함해 총 22일의 휴일과 설 연휴를 쉴 수 있게 되며, 이 중 11일은 공식 휴일이고 11일은 대체 휴일과 대체 휴일입니다.

매주 토요일과 일요일에 고정된 휴일이 없는 기관 및 단위는 단위의 구체적인 프로그램 및 계획에 따라 적절한 휴일 일정을 정해야 하지만, 최소 30일 전에 통지해야 합니다.

9월 2일 국경일 휴일의 경우, 고용주는 화요일(9월 2일)과 상황에 따라 월요일(9월 1일) 또는 수요일(9월 3일) 중 하루를 휴일로 선택할 수 있습니다.

내무부는 고용주에게 공무원 및 공공기관 직원에게 적용되는 바와 같이 직원에게 휴가를 적용할 것을 권장합니다.

동시에 기관, 단위 및 지방자치단체는 단위, 기업, 조직 및 개인이 생산, 사업, 경제 및 사회 활동을 적극적이고 사전 예방적으로 수행하도록 장려하기 위한 구체적이고 적절한 계획과 조치를 갖추어야 하며, 상품, 서비스, 가격 및 시장의 안정적인 공급과 수요를 보장하고, 생산, 사업, 경제 성장을 촉진하고, 절약을 실천하고, 낭비와 싸우고, 2025년 계획의 목표와 과제를 성공적으로 수행하기 위해 노력해야 합니다. 이는 5개년 계획(2021-2025)을 수행하는 데 있어 가속화되고 획기적인 해이며, 앞으로 빠르고 지속 가능한 개발을 위한 견고한 토대와 전제를 마련하는 것입니다.

휴일 일정 외에도 가장 큰 관심사 중 하나는 직원들이 휴일에 근무할 때의 급여입니다. 2019년 노동법 조항에 따르면, 직원들은 휴일에 휴식을 취하고 전액 급여를 받을 권리가 있습니다.

그러나 휴일에 근무하는 경우 휴일에 대한 초과 근무 수당이 지급됩니다. 구체적으로 2019년 노동법 제98조에 따르면 다음과 같습니다.

주간 근무: 공휴일에 근무하는 경우, 직원들은 휴일 수당을 제외하고 최소 300%의 초과 근무 수당을 지급받습니다. 즉, 주간 근무 시, 직원들은 최소 급여의 400%(주간 정상 급여의 100% + 휴일 수당의 300%)를 받게 됩니다.

야간 근무: 직원이 휴일에 야간에 초과 근무를 하는 경우 규정에 따라 더 높은 급여를 받게 됩니다. 구체적으로는 최소 급여의 490%(주간 정상 근무 급여의 100% + 휴일 급여의 300% + 야간 근무 급여의 30% + 야간 초과 근무 급여의 60%)를 받게 됩니다.

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출처: https://baolaocai.vn/nghi-le-quoc-khanh-29-keo-dai-4-ngay-lien-tiep-post878718.html