도쿄 이케부쿠로구에 있는 헬로워크 취업센터는 고령 근로자에 대한 수요 증가에 따라 전용 카운터를 추가했습니다.
"70살까지 일하고 싶어요." 신청서를 작성하러 온 66세 남성이 말했다. "항상 집에만 있으면 불안하고 건강에도 안 좋은 것 같아요."
그는 작년 11월에 은퇴했고 새로운 일을 찾고 있습니다. 일본 정부 자료에 따르면, 일자리를 찾는 65세 이상의 인구가 지난 10년 동안 두 배로 늘었습니다.
이러한 추세는 축소되는 노동 시장에 어려움을 안겨줍니다.
65세 이상의 많은 일본인들이 여전히 노동 시장에 참여하고 있습니다. 사진: 닛케이 아시아
어떤 노인들은 수입이 필요하지만, 어떤 노인들은 그저 계속 일하고 싶어합니다. 헬로워크에는 매일 약 100명의 노인들이 상담 데스크를 방문하는데, 그중 상당수가 70대와 80대입니다. 이는 2020년부터 이어져 온 현상입니다. 이들은 파트타임 일자리 대신 정규직 일자리를 찾고 있습니다.
구직자들은 이제 전통적인 은퇴 연령을 넘어섰습니다. 2023년 구직자 수를 10년 전과 비교했을 때, 25~29세 연령대는 19만 6천 명에서 10만 명으로 감소한 반면, 65세 이상 연령대는 14만 명에서 25만 6천 명으로 증가했습니다.
65세 이상 구직자 비율은 13%로 2013년 대비 5%포인트 증가했다. 55세 이상 연령대는 전체 구직자의 3분의 1을 차지한다.
일본의 인구 고령화와 노동법 개정이 주요 요인으로 여겨집니다. 기업은 65세까지 직원을 고용해야 하지만, 65세에서 70세 사이의 고령자는 근로를 권장받지 못합니다.
계속 일하고 싶어하는 일부 노인들은 다른 산업에서 기회를 찾아야 합니다. 결과적으로, 2023년 11월 자료에 따르면 노인들의 구직 성공률은 21%로 낮은 편입니다.
Hello Work 담당자는 "그들은 사무직을 선호하지만 종종 청소나 아파트 관리직을 맡아야 합니다."라고 말했습니다.
이 부서는 한 달에 세 번 노인들을 대상으로 워크숍을 열어 다양한 산업 분야에서 취업 기회를 고려하도록 장려합니다.
게다가 일부 기업은 장기적인 노동력 부족에 직면해 고령자를 더 많이 채용하고 있습니다.
채용 서비스 회사인 스태프 서비스 홀딩스(Staff Service Holdings)는 환자의 이동 지원, 식사, 목욕, 위생 관리 등 의료 분야를 48개 직무로 분류합니다. 의료 분야 경험이 없는 사람들을 위한 기회도 확대했습니다.
이 회사의 서비스를 통해 의료 분야에 종사하는 고령자 수가 4년 만에 3배나 늘었습니다.
2022년 경제 협력개발기구(OECD) 조사에 따르면 일본의 65~69세 인구 중 노동 시장 참여율은 52%로, 관련 통계가 있는 37개국 중 가장 높았습니다. 미국은 33%, 영국은 26%, 독일은 20%였습니다.
70~74세 연령대 중 아직 취업하고 있는 사람의 비율은 일본이 34%로, 41%인 한국에 이어 두 번째로 높습니다.
2019년 일본 금융청은 일본에서 은퇴에 필요한 금액을 139,000달러로 추산했습니다.
Ngoc Ngan ( 닛케이 에 따르면)
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