공동체 단위의 파트타임 활동가들: 조직 기구 재구조화의 문턱에 대한 우려

정치 체제의 정비와 효율화는 당의 올바른 정책이며, 각급 정부의 혁신과 효율성 제고라는 요구에 부합합니다. 이 정책을 시행할 경우, 정부가 국민에게 뻗은 팔과 같은 역할을 하는 지방 단위의 수천 명의 시간제 근로자들이 직장을 그만두거나 새로운 직장으로 옮겨가야 할 것입니다. 오랫동안 해오던 익숙한 일을 더 이상 하지 못하게 되면서, 그들은 미래에 대한 걱정과 근심에 휩싸이게 될 것입니다.

Viet Hung Commune(Van Lam) 당위원회 사무실 Truong Thi Thuy 여사

Truong Thi Thuy 여사는 33세의 나이로 Viet Hung Commune(Van Lam) 당 위원회 사무실에서 7년간 근무하며, 지역 농민 협회 부회장, 지역 청년 연합 부서기, 지역 당 위원회 사무실 직원 등 여러 직책을 맡았습니다. 그녀는 언론 선전 아카데미에서 정치학을 전공했고, 호치민 국립 정치 아카데미에서 당 건설 및 국가 행정학 석사 학위를 취득했습니다. 지난 7년 동안 Thuy 여사는 항상 할당된 업무를 잘 수행해 왔습니다. 그러나 지역 단위 체제를 시행하고 2단계 지방 정부를 건설하면서 Thuy 여사와 Viet Hung Commune의 다른 파트타임 근로자 6명은 직장을 그만둬야 했습니다.

투이 씨는 다음과 같이 말했습니다. "이전에는 정책이 공무원에만 집중되었습니다. 이제 중앙 정부가 비전문직 근로자를 위한 제도를 구축하도록 지시했는데, 이는 매우 고무적입니다. 하지만 정책이 단순히 사회보험료 납부 시점에만 국한되지 않고 직위와 실제 납부 시점까지 고려되기를 바랍니다."

투이 씨의 생각은 이 성(省)의 코뮌 단위 비전문직 근로자 집단의 공통된 현실입니다. 하이탕 코뮌(티엔루) 군사령부 부사령관 당 반 땀(1989년생) 씨는 이렇게 말했습니다. "급여를 받지는 않지만, 제 업무 수준, 책임, 업무량은 공무원보다 결코 뒤지지 않습니다. 오히려 국민들과 직접 접촉하고 업무를 해결하는 빈도가 훨씬 더 높습니다. 조직 체계를 간소화하면 저 같은 비전문직 근로자는 직장을 그만둬야 할 것입니다. 저는 35세가 넘었는데, 적합한 새 직장을 찾는 것이 매우 어렵습니다. 따라서 새로운 일자리 창출을 지원하는 메커니즘이 필요합니다."

탐 씨는 조직 개편 후 코뮌 면적이 확대될 것이며, 공무원 수가 늘어나지 않으면 일자리 확보에 어려움을 겪을 것이라고 말했습니다. 따라서 중앙 정부가 근로 계약이나 근로 지원 형태의 시간제 근로자를 계속 활용하여 운영 효율성을 높이고 장기 근속자들의 심리적 안정을 유지하는 방안을 검토해 주기를 바랍니다.

팜홍타이(코아이쩌우)에는 현재 9명의 파트타임 근로자가 있습니다. 팜홍타이 당위원회 서기 응우옌 탄 오아이(Nguyen Thanh Oai) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "파트타임 근로자들은 역량과 자질을 향상시키고 열정과 책임감을 가지고 일하며 정부의 원활한 운영을 위한 "확장된 팔" 역할을 해왔습니다. 특히 많은 젊은이들이 자질과 역량 면에서 점점 더 표준화되고 있습니다. 그들의 생각을 이해함으로써, 그들은 충분히 강력하고 실용적인 새로운 정책이 곧 발표되기를 기대합니다. 또한, 우리는 그들이 계절적 계약직이나 마을 내 적합한 일자리에서 일할 수 있는 여건을 조성하기를 바랍니다."

그들은 비록 파트타임 근로자일지라도, 할당된 업무를 잘 완수하기 위해 풀타임으로 일하고 있다(사진: 흥옌시 안타오구의 파트타임 근로자들)

내무부 자료에 따르면, 흥옌성에는 현재 코뮌 단위로 약 1,500명의 파트타임 근로자가 근무하고 있습니다. 이들을 위한 합리적인 퇴직 지원 정책을 마련하는 것은 그들의 공헌을 인정하는 것일 뿐만 아니라, 인도적이고 책임감 있는 방식으로 급여 지급 절차를 간소화하는 데에도 도움이 됩니다.

흐엉 지앙 - 즈엉 미엔

출처: https://baohungyen.vn/nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-o-cap-xa-tran-tro-truoc-them-sap-xep-to-chuc-bo-may-3181635.html