2014년 사회보험법(2025년 6월 30일까지 시행)에 따르면, 의무적 사회보험 가입 대상자는 주로 기간제 또는 무기한 근로계약을 체결한 근로자입니다. 그러나 실무에서는 다른 형태의 근로계약을 체결하여 의무적 사회보험 가입을 하지 못하고 필요한 사회보장 혜택을 받지 못하는 경우가 많습니다.
2024년 사회보험법은 근로계약이 아닌 계약으로 일하는 근로자에게도 의무적 사회보험 가입 범위를 확대한다(그림 사진)
이러한 문제를 극복하고 사회보장 개혁의 관점을 보편적 사회보험으로 제도화하기 위해, 2024년 사회보험법은 의무적 사회보험 가입 대상을 확대하는 규정을 보완합니다. 특히, 2024년 사회보험법 제2조 제1항 a호의 근로계약 요건과 관련하여, 의무적 사회보험 가입 대상자는 "기간의 정함이 없는 근로계약, 1개월 이상의 유기한 근로계약으로 근로하는 자, 근로자와 사용자가 다른 명칭으로 합의하되, 일방 당사자의 유급 근로, 급여 및 경영·운영·감독을 명시하는 내용을 포함하는 경우를 포함한다"고 규정하고 있습니다.
이 새로운 규정은 노동 관계에 대한 인식의 변화를 반영하며, 단순히 계약의 형식적인 명칭에만 의존하는 것이 아니라 업무의 성격, 급여, 관리 및 감독이 의무적 사회보험 가입 여부를 결정하는 요소임을 보장합니다. 이는 비공식적인 형태나 다른 명칭(예: 서비스 계약, 협력 계약 등이지만 종속적 요소가 있는 계약)으로 일하는 많은 근로자의 권리를 보호하는 데 도움이 됩니다. 이러한 계약은 본질적으로 노동 관계입니다.
또한 2024년 사회보험법은 2025년 7월 1일부터 의무적 사회보험에 참여하는 다른 주체 그룹도 확대합니다. 여기에는 등록된 사업 가구의 사업 가구 소유자, 사업 관리자, 회계 담당자, 국가 자본 대표, 기업 자본 대표, 급여를 받지 않는 협동조합 및 협동 조합의 이사회 구성원, 사장, 이사, 감사위원회 구성원 또는 회계 담당자 및 기타 선출된 관리직, 파트타임 직원, 마을 및 주거 그룹의 파트타임 근로자, 정규 민병대가 포함됩니다.
의무적 사회보험이 추가됨에 따라 직원들은 질병, 출산, 산업재해, 직업병, 퇴직, 사망을 포함한 모든 사회보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
2024년 사회보험법에 따른 의무 사회보험 가입자 수의 지속적인 확대는 베트남의 다층적 사회보장 제도를 완성하는 데 중요한 진전입니다. 이는 정당한 권리를 보장하고, 근로자들이 위험에 직면했을 때 삶의 안정을 도모하며, 보편적 사회보험 적용 목표 달성에 기여하고, 당과 국가의 사회보장 정책에 대한 국민의 신뢰를 강화합니다.
사회보험 XXIX 지역
출처: https://baolongan.vn/nguoi-lam-viec-theo-hop-dong-khong-mang-ten-hop-dong-lao-dong-van-duoc-bao-dam-quyen-loi-a197745.html
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