건설 노동자들은 특히 안전 "방패"에 대해 우려하고 있습니다.

하노이 건설 노동조합 위원장인 응우옌 티 탄 여사가 프로그램 교류 세션에 참여한 근로자들에게 선물을 전달했다. *사진: PV*

이 프로그램에서 근로자들이 특히 관심을 갖는 문제는 사회보험(SI)과 혜택 확대, 사회 보장 보장, 실무에서의 공정성과 투명성 제고를 위한 2024년 자본법에 대한 중요한 조정입니다. 이는 근로자의 장기적 이익을 보호하는 "방패" 중 하나이기 때문입니다.

평가 결과, 사회보험 정책 개선에는 가입 절차 간소화, 업무 특성상 어려움을 겪는 근로자 지원 강화, 그리고 자발적 보험 가입 범위 확대 등이 포함되었습니다. 이러한 변화는 안정성을 보장할 뿐만 아니라 건설 근로자들이 위험에 직면했을 때 자신감을 키우고 자신과 가족을 더 잘 돌볼 수 있는 기회를 제공합니다.

2024년 수도법과 관련하여, 하노이의 사회 경제적 발전을 목표로 하는 일련의 전략적 정책과 함께, 특히 건설업과 같은 특정 산업에서 근로자의 권리 보호에 중점을 두고 있습니다. 새로운 법적 장치는 건설 현장의 작업 환경 개선, 안전 감독 강화, 그리고 사고 및 위험 최소화를 위한 현대 기술 적용 촉진에 중점을 두고 있습니다. 이러한 정책은 작업 환경을 더욱 안전하게 만들 뿐만 아니라 노동의 질을 향상시켜 지속 가능한 사회 발전에 기여합니다.

그와 함께 교통사고나 건강상실의 경우 어떤 혜택을 받을 수 있는지도 많은 의문이 제기되는 문제입니다.

노동조합 대학 노동안전보건부 부장인 도 티 란 치 전문가에 따르면, 지금까지 직장에서 사고를 당했을 때 직원들이 누리는 혜택에 관해 이야기할 때, 많은 사람들이 노동재해보험 기금에서 지급하는 혜택에만 관심을 갖고, 고용주가 지급하는 혜택에는 관심을 두지 않는다고 합니다.

하지만 도티란치 씨는 출근길 교통사고 발생 시, 업무상 재해 보상을 받으려면 근로자가 합리적인 거리와 시간 내에 발생한 업무상 재해임을 입증해야 한다고 지적했습니다. 이때 근로자는 고용주에게 사고 사실을 알리고, 적절한 응급 처치 등 필요한 조치를 취해야 하며, 고용주는 응급 상황 발생 시 보상금을 지급하고, 의료비 와 병원비를 지급하며, 업무상 재해 발생 시 급여를 지급하고, 업무상 재해 보상금과 수당을 지급해야 합니다.

또한, 치료 기간이 안정된 후 고용주는 고용주 지급액과 관련된 급여를 받기 위해 근로자를 건강 검진에 보내야 합니다. 따라서 산업재해 급여 수령 서류에는 다음 서류가 포함됩니다. 사회보험증, 입원 환자의 산업재해 치료 후 퇴원 증명서 또는 진료 기록 사본, 의료평가위원회의 근로 능력 저하 수준 평가 회의록, 산업재해 급여 지급 요청서.

그러나 모든 교통사고가 적절한 경로와 시간에 발생한 사고라고 해서 모두 보상을 받을 수 있는 것은 아니며, 사고 원인에 따라 보상 여부가 달라집니다. 예를 들어, 직원이 고의로 사고를 냈거나, 사고를 일으킨 사람과 개인적인 갈등이 있거나, 금지 약물을 사용한 경우 등은 보상을 받을 수 없습니다.

출처: https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-nganh-xay-dung-dac-biet-quan-tam-den-tam-la-chan-an-toan-700628.html