TPO - 공립학교는 매년 뗏(Tet) 보너스를 지급하지 않지만, 교사들의 사기를 북돋우기 위해 예산을 아껴 쓰는 경우가 많습니다. 학생 수가 적은 저소득층 학교의 경우, 교사들은 뗏 기간 동안 햄 1kg과 식용유 한 병만 선물로 받습니다.
TPO - 공립학교는 매년 뗏(Tet) 보너스를 지급하지 않지만, 교사들의 사기를 북돋우기 위해 예산을 아껴 쓰는 경우가 많습니다. 학생 수가 적은 저소득층 학교의 경우, 교사들은 뗏 기간 동안 햄 1kg과 식용유 한 병만 선물로 받습니다.
설날 보너스를 받으려면 지출을 줄이세요
하노이 동다구 초등학교 체육 교사인 NVH 씨는 이번 뗏(Tet) 명절에는 수업 시간 외에도 아내의 배달을 맡아 부수입을 벌고 있다고 말했습니다. H 씨의 아내는 작은 화장품 가게를 운영하지만, 4인 가족의 주요 수입원입니다.
"설날은 지출이 많은 시기인데, 교사들은 월급 외에 보너스를 받지 못합니다. 예년에는 학교에서도 교사들의 사기 진작을 위해 돈을 모아왔지만, 그 액수는 크지 않았습니다."라고 H 씨는 말했습니다.
바오옌 현(라오까이) 트엉 하(Thuong Ha) 사립 제1중학교 교장 응우옌 응옥 끼엔(Nguyen Ngoc Kien) 씨는 교사들을 위한 뗏 보너스는 사실상 "왼손에서 오른손으로 돈을 빼내는 것"이라고 농담조로 말했습니다. 현재 교육계 에는 뗏 보너스라는 제도가 없지만, 매년 보너스는 학교 운영비에서 절약한 금액을 연말에 각 교사에게 조금씩 나누어 교사들이 더 많은 반중(banh chung)을 받을 수 있도록 하는 제도입니다.
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공립학교에서는 매년 설날 보너스를 지급하지 않지만, 교사들이 더 많은 "반충"(사각형 찹쌀떡)을 제공하도록 장려하기 위해 예산을 절감하는 경우가 많습니다. |
작년에 트엉하 제1중학교는 우수한 성과와 뛰어난 모방 능력을 보인 교사들에게 최고 상금 약 170만 동을 수여했습니다. 최저 상금은 약 80만 동이었습니다. 또한, 학교는 매년 잉여금 규모에 따라 모든 교직원과 교사에게 100만 동에서 150만 동까지 동일한 금액을 지급했습니다.
"교직원과 교사가 21명인 학교는 교사들이 따뜻한 설 연휴를 보내고 슬픔을 극복할 수 있도록 그만한 금액을 마련하기 위해 끊임없이 노력했습니다. 22년 넘게 일해 오면서 큰 규모의 설 상여금을 받은 해는 없었습니다. 그래서 점차 익숙해졌고, 경제 상황 도 어렵고, 교직원 수도 많고, 임금 인상도 어렵다는 것을 알게 되었습니다. 그래서 감히 제안이나 제안을 할 수가 없습니다. 하지만 다른 산업이나 직종을 살펴보면 상여금이 매우 높다는 것을 알 수 있습니다."라고 키엔 씨는 말했습니다.
하노이의 다른 공립학교 교장들은 매년 지출과 저축 수준에 따라 교사들이 1인당 300만~800만 동(VND)의 보너스를 받을 수 있다고 밝혔습니다. 그러나 학생 수가 적고 예산이 부족한 학교들도 있어 일년 내내 검소하게 생활하더라도 여전히 지출할 돈이 부족하여 교사들을 격려하기 위해 선물 바구니, 케이크, 햄 등을 사야 합니다.
사립학교, 수천만 동 보상
공립학교가 설날 기간 동안 교사들의 동기를 부여하기 위해 연간 절감에만 의존하는 반면, 사립학교에서는 교사들에게 더 많은 보상이 제공됩니다.
꺼우저이구의 한 중학교 교장은 매년 교사들의 경쟁 수준에 따라 2천만 동에서 4천만 동까지 다양한 보너스 제도가 있다고 밝혔습니다. 특히, 학교는 연령에 관계없이 역량, 헌신, 그리고 학생들에 대한 헌신을 평가합니다. 교장은 "졸업한 지 1~2년밖에 안 된 젊은 교사들도 지난 설 연휴에 월 3천5백만 동(약 1억 8천만 원)의 보너스를 받았습니다."라고 말했습니다.
최근 하노이 MV 로모노소프 중·고등학교도 예년과 마찬가지로 교직원을 대상으로 설 명절 보너스 지급을 발표했습니다. 특히, 직원들에게는 2024년 12개월 평균 소득을 기준으로 한 월급의 1개월 분을 지급합니다. 이 학교 교사들의 평균 설 명절 보너스는 1인당 2,200만 동(VND)이며, 최고 금액은 3,500만 동(VND) 이상입니다.
MV 로모노소프 중·고등학교 교장 응우옌 꽝 퉁 씨는 일반 교육 프로그램 개편 기간 동안 교사들이 교수법을 변화시키고 혁신하기 위해 매우 열심히 노력했다고 말했습니다. 평가에 따르면, 지난 몇 년간 교사들은 학생들에게 매우 헌신적이고 헌신적인 모습을 보여왔기에 이러한 상을 받을 자격이 충분합니다.
하노이 바딘구의 한 교사는 기자들과의 인터뷰에서 교사들이 직업에 더 큰 기쁨과 동기를 부여받을 수 있도록 13개월 분의 월급을 받았으면 좋겠다고 말했습니다. 교사들은 낮은 월급에 뗏 보너스도 없이 오로지 격려만 받고 있습니다.
나사 씨는 "하노이에서 교사들에게 13개월 급여를 지원하는 정책이 있다면, 즉 노령 교사와 젊은 교사 모두에게 동일한 보너스를 지급한다면 큰 격려가 될 것"이라고 말했습니다.
교사들은 학교 이사회의 의도를 잘 알고 있기에, 학년 내내 지출을 줄이기 위해 시설을 절약하고 보존해야 한다는 것을 알고 있지만, 뗏(Tet) 보너스는 그다지 큰 의미가 없습니다. 게다가 학교에 따라 학생 수가 많고 적으며, 절약 금액도 다릅니다. 한편, 생활 수준이 높은 수도 하노이에서는 뗏(Tet)이 아이들의 새 옷부터 조부모님, 친조부모님, 외조부모님을 축하하는 것까지 많은 지출이 필요한 명절입니다.
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출처: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo
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