고용주들은 소셜 미디어에서 약하고 취약한 모습을 보이는 사람들을 좋아하지 않습니다.

인정을 받기 위해 너무 애쓰고 채용되기를 바라는 마음을 표현하는 것은 후보자에게 오히려 역효과를 낳을 수 있다 - 사진: TalkShop

구직 사이트 몬스터가 2024년 1월에 실시한 설문조사에 따르면, 95%의 사람들이 올해 새 직장을 구할 계획이라고 답했습니다. 그러나 68%는 현재 어려운 경제 상황 에서 구직 활동이 어려울 것이라고 답했습니다.

현재 직업 코칭 회사인 Talent Paradigm의 CEO인 머스틴은 지원자가 아무리 일자리를 찾고 싶어하더라도 재치 있게 접근해야 한다고 강조합니다.

그녀는 "인정을 받고 싶어하고 채용되고 싶어하는 욕구를 표현하는 것은 오히려 역효과를 낳을 수 있다"고 말한다.

같은 회사에 여러 번 지원

특히 단기간에 한 회사에 여러 번 지원하는 것은 피하세요. 2년 동안 20번이나 지원했는데도 채용되지 않으면 "블랙리스트"에 오를 가능성이 높습니다.

"이 지원자는 여러 번 지원했는데도 채용되지 않았다는 건 뭔가 문제가 있는 것 같아요."라고 머스테인은 말합니다. 아무리 자신이 해당 직무에 적합하다고 생각하더라도, 고용주는 이력서를 검토할 시간을 내지 않을 것입니다.

그녀는 "같은 회사에서 가장 하고 싶은 직무를 최대 5개까지만 지원하세요."라고 조언합니다.

LinkedIn의 "일할 수 있음" 기능을 사용하세요

LinkedIn은 이 기능이 고용주와 구직자를 더욱 효과적으로 연결하고 구직자의 니즈와 구직 준비도를 보여주는 데 도움이 될 것이라고 생각합니다. 그러나 전직 Amazon 직원들에 따르면, 이 신호는 구직자의 가치를 떨어뜨리는 양날의 검이 될 수 있습니다.

고용주가 이러한 신호를 보면 지원자가 일자리를 찾고 있으며, 취업 기회에 대해 까다롭지 않을 수 있다는 것을 알 수 있습니다. 이러한 특징은 유능한 지원자의 가치를 떨어뜨립니다.

회사는 더 이상 당신을 회사에 합류시키려 하지 않습니다. 오히려 당신은 회사가 당신을 고려해 주도록 설득해야 하는 입장에 있습니다."라고 머스틴은 말했습니다.

헤드헌팅 회사 Continuum의 CEO이자 전직 Google 채용 담당자인 놀런 처치는 이에 동의하며, "Open to Work라는 문구는 지원자가 일자리를 간절히 원한다는 인상을 줍니다."라고 말했습니다.

소셜 미디어에서 취약하고 취약한 모습을 보이는 것

실직 상태라면 소셜 미디어에 실업 상태를 게시하고 새 직장을 구해야 한다는 절박한 심정을 드러내지 마세요. 머스테인은 누군가 이렇게 쓴 글을 본 사례를 예로 들었습니다. "방금 해고당했고 집에 아이 둘이 있어요. 급히 다른 직장이 필요해요. 채용 담당자를 소개해 주시면 정말 감사하겠습니다."

실업은 슬픈 일이고 이해할 만한 일이지만, 온라인에 자신의 직업 상태와 감정을 표현하는 것은 LinkedIn에 "채용 가능"이라는 표지판을 올리는 것과 다를 바 없다고 그녀는 말한다.

그녀는 "이런 게시물은 사람들이 자신의 강점을 잃게 만든다"고 분석했다.

그 대신, 방금 해고당했고 새로운 기회를 찾고 있다는 신호를 사람들에게 보내고 싶다면, 상황을 성장의 새로운 시작으로 여기고 긍정적인 방식으로 공유하세요.

경험을 통해 무엇을 배웠는지, 그리고 새로운 도전에 어떻게 대비했는지 이야기해 보세요. 이는 적응력과 미래 지향적인 사고방식을 보여주어 고용주에게 어필할 것입니다.

원천: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-khong-thich-nguoi-hay-yeu-duoi-ton-thuong-tren-mang-xa-hoi-20240317110844091.htm