일본, 남성의 육아휴직 장려

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T. TRUC(재팬타임스, 교도통신 보도)

일본 정부는 저출산 문제를 해결하기 위한 향후 3년간의 우선 정책 중 하나로, 더 많은 남성이 육아휴직을 사용하도록 장려하는 계획을 발표했습니다.

한 아버지가 육아휴직을 마치고 아이를 안고 공원으로 향하고 있다. 사진: 교도통신

오구라 마사노부 보육담당상은 여성이 대부분 부담하는 육아 부담의 불평등 해소에 대한 의지를 밝혔습니다. 오구라 장관은 "일과 육아의 양립을 지원하는 방식에서, 모든 역할에서 성차별을 해소하기 위해 맞벌이 부부와 공동 육아를 장려하는 방향으로 전환하고자 합니다."라고 말했습니다.

정부 자료에 따르면, 일본 남편들은 하루 평균 2시간 정도만 집안일과 육아에 투자하는 반면, 스웨덴, 노르웨이, 미국은 3시간 이상을 소비합니다. 남편들이 집안일과 육아에 더 많은 시간을 투자한다면 자녀 수는 더 늘어날 것으로 예상됩니다. 2021 회계연도 기준으로 육아휴직을 사용한 남성은 13.97%에 불과했습니다. 정부는 2025년까지 육아휴직률을 30%에서 50%로 높이고, 2030년까지는 85%까지 확대한다는 목표를 세웠습니다. 정부 보고서는 "공공 부문과 민간 부문이 협력하여 육아휴직이 당연한 사회를 만들어 나갈 것"이라고 밝혔습니다.

목표 달성을 위해 정부는 남성의 육아휴직 기준을 완화할 것입니다. 첫째, 출산휴가 중 소득 감소에 대한 우려를 완화하기 위해 혜택을 확대할 것입니다. 구체적으로, 산후휴가를 포함한 육아휴직을 사용하는 부부에게 지급되는 보조금을 현재 소득의 80%에서 100%로 인상할 것입니다. 또한, 자녀가 두 살이 될 때까지 근로 시간을 줄인 부부의 소득 감소분을 정부에서 보상할 것입니다. 오구라 씨는 "저출산 대책의 전제 조건은 청년층의 소득 증대입니다."라고 덧붙였습니다.

하지만 소득 손실에 대한 우려만이 남성들이 육아휴직을 꺼리는 유일한 이유는 아닙니다. 정부 조사에 따르면 현재 직장 환경은 육아휴직을 사용하거나 사용할 계획이 있는 남성에게 적합하지 않은 것으로 나타났습니다. 구체적으로, 남성의 41.4%는 소득 손실을 원치 않아서 육아휴직을 사용하지 않는다고 답했고, 27.3%는 직장 분위기 때문에 육아휴직을 사용하기 어렵거나 직장에서 육아휴직의 가치를 인정하지 않는다고 답했으며, 21.7%는 자신만이 처리할 수 있는 업무가 있다고 답했습니다.

정부는 이 문제를 해결하기 위해 중소기업에 대한 보조금을 늘려, 육아휴직 중인 직원의 업무를 대신 처리해 줄 동료에게 '보조금'을 지급할 계획입니다.

미쓰이 스미토모 보험은 이 정책의 선구자로, 4월부터 육아 휴직을 하는 직원의 동료에게 최대 10만 엔을 지급하는 프로그램을 시작했습니다. 회사는 처음에는 육아 휴직 직원에게 혜택을 지원할 계획이었지만, 직원들의 의견을 들어본 결과 주변 동료들이 혜택을 받으면 육아 휴직을 하는 것이 더 수월해질 것이라는 결론을 내렸습니다.

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