많은 산업에서 인력이 필요하고 채용이 매우 어렵습니다.

훈련이 필요와 가깝지 않습니다

다낭 대학교 응우옌 응옥 부(Nguyen Ngoc Vu) 학장은 다낭대학교가 교육의 질을 중시하고 항상 시장 요구에 발맞추고 있다고 밝혔습니다.

본교는 회원 단과대학들의 단결된 역량을 강화하기 위해 운영 방식을 혁신하고 지역 대학 경영의 효율성을 향상시켜 왔습니다. 그러나 교육은 지역 사회의 경제 발전 전략과 경제 구조 조정 과정을 제대로 반영하지 못했습니다.

객관적인 이유는 이 지역의 산업 규모가 아직 작고, 고품질 인력에 대한 수요가 많지 않으며, 기술 혁신의 필요성이 시급하지 않기 때문입니다.

워크숍에서 교육훈련부 전 차관인 부이 반 가 교수는 대학의 직업 훈련 개발이 모집인원에 지나치게 의존하고 있으며, 학교가 사회에서 필요하다고 생각하는 직업을 양성하는 데 적극적이지 않다는 현 상황을 지적했습니다.

예를 들어, 고속철도 산업은 기관차, 자동차, 철도 등을 담당하는 엔지니어를 필요로 하지만, 건설 산업 전반과 특히 교량 및 도로 산업은 최근 몇 년간 학생 모집에 어려움을 겪고 있습니다. 정원이 부족하면 교육 프로그램을 유지하기가 어렵습니다. 반면, 현재 상황에서 교육 프로그램을 예측하는 것은 매우 어렵습니다. 지금 "인기" 있는 직업이 5~7년 후에는 사라질 수도 있습니다.

부이 반 가 교수(서 있음)가 컨퍼런스에서 발표하고 있다. 사진: H.Nguyen

"따라서 지역 연계 전략은 해양 경제, 산업, 농업 및 서비스 개발에 기여하는 지역의 모든 잠재력과 강점을 촉진해야 합니다. 또한 지역의 우선 선도 산업을 개발하기 위한 정책과 메커니즘을 갖추고, 새로운 산업과 서비스를 개발하기 위한 벤처 투자 정책을 갖춰야 합니다..."라고 부이 반 가 교수는 제안했습니다.

중부 지역에는 대규모의 훈련 및 과학 연구 시설이 필요합니다.

하노이 국립대학교의 레취안(Le Quan) 교수는 중부 핵심 경제 구역의 인적 자원 개발은 질적 향상과 현대적 개발 요구 사항 충족을 목표로 해야 하며, 지방 차원이 아닌 지역 차원에서 이루어져야 한다고 말했습니다.

"고급 인력이 지역 간 이동이 용이하여 경제 활동에 참여할 수 있기 때문에 지역 대학의 학부 및 대학원 교육에 특화하는 것이 필수적입니다. 또한, 뛰어난 과학자와 국제 기술 전문가들이 지역 내 장기 근무할 수 있도록 인센티브 정책을 마련하고, 생활 환경의 질을 동시에 향상시키고 소득을 증대시키는 데 투자하는 데 중점을 두어야 합니다."라고 Le Quan 교수는 제안했습니다.