반도체 산업 고급인력 양성 '병목'

고품질 인적 자원 부족

교육훈련부 차관인 황민선(Hoang Minh Son)에 따르면, 특히 하이테크 분야에서 고급 인력 부족은 현재 대형 기술 기업들이 연구, 개발, 생산 투자 장소를 베트남으로 이전하는 데 큰 걸림돌이 되고 있습니다. 가장 큰 이유는 교육훈련 시스템과 노동시장 간의 수요와 공급의 객관적 법칙에 있습니다.

다른 많은 첨단 산업과 마찬가지로 반도체와 마이크로칩 산업도 높은 투자가 필요하고 가용 인력에 대한 수요가 높습니다. 그러나 학습자와 대학은 교육 비용이 낮고 노동 시장에서 수요가 높은 직업을 선택하고 투자하는 것을 우선시할 것입니다. 따라서 반도체 기술 산업은 완전히 새로운 교육 산업은 아니지만 일부 대형 대학에서는 수년간 교육을 실시하고 있지만, 지금까지 공부하고 졸업하는 학생 수는 여전히 매우 적습니다. 이 악순환이 가장 큰 "병목"입니다.

워크숍에 참석한 응우옌 킴 손(Nguyen Kim Son) 장관 (왼쪽) 과 호앙 민 손(Hoang Minh Son) 부장관 (오른쪽)

이러한 "병목 현상"을 해소하기 위해서는 국가가 명확한 방향성과 충분한 지원 자원, 효과적인 조정 도구를 제공하는 것 외에도 대학이 주도적으로 참여하고 기업체와 협력하여 한발 앞서 인력을 양성함으로써 투자를 유치하고 노동 시장을 발전시키는 것이 필요합니다. 이를 통해 학습자를 유치하고, 고품질의 인적 자원을 늘려 투자를 지속 유치하는 피드백 루프가 생성됩니다.

베트남 대학들이 글로벌 반도체 생태계에 참여할 수 있는 기회

워크숍에서 베트남 국립 하노이 대학교 기술 대학의 부이 탄 퉁 씨는 현재 글로벌 반도체 산업은 대국들이 주도하고 있다고 말했습니다. 하지만 반도체 제품의 평균 생산 공정은 500개 이상의 단계를 거쳐서 4~6개월이 걸립니다. 그러므로 어느 나라도 혼자서 모든 것을 다 할 수는 없으며, 세계적인 반도체 및 마이크로칩 생태계를 형성해야 합니다.

베트남은 반도체 공급망에 참여하여 전자제품 수출 분야에서 세계 9위를 차지하기도 했으며, 빠르게 발전하는 반도체 생태계를 갖추고 있어 글로벌 반도체 공급망에서 입지를 강화할 잠재력이 있다고 평가받고 있습니다. Viettel과 FPT를 포함한 베트남 기업들이 글로벌 IC 공급망에 참여하기 시작했습니다. 인텔의 호치민시에 있는 패키징 및 테스트 공장은 2022년 말까지 30억 개 이상의 칩을 출하했습니다. 그러나 퉁 씨를 비롯한 대표단은 모두 이 산업에 대한 대학 수준 이상의 인력 양성의 현재 상황이 양적으로 매우 부족하고 질적으로 취약하다고 지적했습니다. 반도체 산업은 매년 1만 명의 엔지니어가 필요하지만, 현재 인력은 이 중 20%에도 미치지 못합니다.

현재, 교육기관에서는 향후 반도체 산업 노동시장에서 고급 인력에 대한 수요를 충족하기 위해 모집과 교육을 확대할 계획을 가지고 있습니다. 그러나 질 좋은 교육을 보장하기 위해 학교와 시스템은 많은 과제에 직면합니다.

호치민시 기술대학교의 마이크로회로 및 고주파 시스템 연구실. 통계에 따르면 반도체 분야에서 일하는 인력 중 가장 높은 비율(26%)이 호치민시 공과대학을 졸업했습니다.

일련의 도전

하노이 과학기술대학교 전기전자공학부 전자학부장인 응우옌 득 민(Nguyen Duc Minh) 부교수는 반도체 칩을 위한 전문 시설(소프트웨어, 측정 및 시험 장비, 실험 제조)이 부족하고, 학습 자료와 실험이 동기화되지 않고, 강사/학생 수가 적고, 전공에 맞는 학생 수가 적다는 등의 어려움을 지적했습니다. 반도체 산업의 교육을 위한 시설(소프트웨어, 기계 등)에 대한 투자가 많이 필요하고, 하드웨어 엔지니어를 양성하는 비용이 높고, 학생들이 소프트웨어를 배우는 것을 선호하기 때문에 대학의 교육 시설이 어려움을 겪고 있습니다.

호치민시 국립대학교의 쩐 마잉 하(Tran Manh Ha) 부교수는 현재 대학 시설은 마이크로칩 설계 전공 코드가 없고, 강사와 전문가를 지원하고 우수한 학생을 유치하기 위한 정책이 부족하고, 교육과 심층 연구를 위한 실험실이 부족하거나 공유되지 않고 있으며, 기업과 대학, 전문가, 제조 관행, 테스트 및 검사를 연결하는 마이크로칩 설계 연구 센터가 부족한 등 일련의 어려움에 직면해 있다고 말했습니다.

기술우편통신학원의 응우옌 중 히에우 박사에 따르면, 반도체 산업의 첨단 인력 부족 문제를 해결하려면 국가와 기업이 대학과 긴밀히 협력해야 합니다. 먼저 사업을 신경 쓰고 발전시켜야 합니다. 기업은 투자자이자 재교육, 내부 교육, 종합 교육, 대학 발주, 학생 장학금 지급 등을 담당하는 기관입니다. 특히 기업은 대학이 양성한 인력을 흡수하는 원천이다. 충분히 크고 강력한 기업이 없다면 대학에서 많은 사람을 양성하더라도 공급이 수요를 초과하게 될 것입니다.

하노이 국립대학교 부총장인 Pham Bao Son 부교수에 따르면, 주목해야 할 문제는 훌륭한 교사 팀을 갖추는 방법입니다. 기존 인력을 교육하는 것 외에도 대학은 재능 있는 인재를 유치해야 합니다.

반도체와 마이크로칩 산업은 높은 투자를 필요로 하며, 가용 인력에 대한 수요가 높습니다.

응우옌 킴 손 장관: "우리에게는 좋은 기회가 있습니다."

회의를 마무리하며 교육훈련부 장관 응우옌 킴 선은 10월 19일이 베트남 반도체 산업의 미래 창출과 발전에 기여하는 대학 교육 시스템의 여정에서 기억에 남는 이정표라고 말했습니다. "'시간'이라는 단어에 대해 이야기하고 싶습니다. 지금은 순간이자 기회입니다. 지금 이 순간을 잘 활용할 수 있다면 우리에게는 엄청난 기회가 있습니다."라고 응우옌 킴 손 장관은 말했습니다.

장관에 따르면, 이제 시기가 무르익었습니다. 반도체 기술 분야를 발전시키고, 국가의 수준과 지위를 높이는 사명과 책임은 전체 대학 교육 시스템에 부여되어 있습니다. "우리는 이 기세를 놓치지 말아야 합니다. 이 기세를 놓치면 국가에 대한 책임을 져야 합니다. 만약 우리가 이렇게 할 수 있다면, 국가적 위상과 대학 시스템 전체의 위상을 높일 수 있을 것입니다."라고 장관은 말했습니다.

응우옌 킴 선 장관은 "시간"이라는 단어 외에도 "높음"이라는 단어를 언급해야 한다고 말했습니다. 즉, 높은 수요, 높은 기술 분야, 높은 투자 필요성, 높은 요구 사항, 높은 기대치, 학습자는 높은 수입을 얻을 수 있다는 것입니다. 특히, 우리는 고품질의 정신으로 훈련해야 하며, 이를 위해 매우 단호한 의지를 가져야 합니다.

중요한 점은, 장관에 따르면 획기적인 해결책이 필요하다는 것입니다. 교육훈련부는 학교가 자신의 역량을 입증할 만큼 결단력이 있다면 학교가 학생을 조기에 등록하는 것을 허용할 의향이 있습니다. 교육훈련부는 통지문과 특별 규정을 발행할 준비가 되어 있습니다. 전문가 유치, 교육 협력, 서로의 프로그램 활용, 외국 프로그램 활용 등을 위한 특별 규정을 마련했습니다.

어느 학교가 반도체 분야에서 일하는 인력을 가장 많이 공급하고 있나요?

반도체 분야에 종사하는 인력은 호치민시 공과대학교-베트남국립대학교 출신 비율이 가장 높습니다(26%). 그 뒤를 이어 호치민시 국립과학대학교(18%)가 뒤따랐습니다. 호치민시 기술교육대학교(12%) 하노이 과학기술대학교 9% 칸토 대학교(7%) 정보기술대학교 - 호치민시 국립대학교(6%) 기술대학교 - 다낭대학교(6%) 기술 아카데미 - 우편 및 통신(3%) 국제대학교 - 호치민시 국립대학교(3%).

Nguyen Phuc Vinh 씨, Synopsys VN Co., Ltd. 기술 이사

반도체 분야 대학 졸업자 평균 소득

Synopsys VN Co., Ltd.의 기술 이사인 응우옌 푹 빈(Nguyen Phuc Vinh) 씨는 반도체 산업에서 일하는 대학 졸업자의 평균 소득(세후)에 대한 다음과 같은 데이터를 발표했습니다(단위: 백만 VND/년): 첫해: 219.35 2년차: 241.29. 3년차: 265.14. 4년차: 291.95. 5년차: 321.15. 6년차: 353.27. 7년차: 388.59. 8학년: 420. 9학년: 470.20. 10년차: 517.22. 11년차: 568.94. 12년차: 625.83. 13년차: 688.41. 14년차: 757.26. 15년차: 832.98. 16년차: 916.28. 17년차: 1,007.91. 18년차: 1,108.70. 19년차: 1,219.57. 20년차: 1,341.52.

소스 링크: https://thanhnien.vn/nhung-diem-nghen-trong-dao-tao-nhan-luc-trinh-do-cao-nganh-ban-dan-18523102000264583.htm