베트남의 87협약 가입의 어려움, 과제 및 가능성

국제 경제 통합이 점차 심화되는 상황에서, 베트남은 국제노동기구(ILO)의 결사의 자유에 관한 87호 협약에 가입하는 것이 시급한 요구 사항이 되었습니다.

국제 경제 통합이 점차 심화되는 상황에서, 베트남은 국제노동기구(ILO) 결사의 자유에 관한 제87호 협약 가입을 시급히 요구받고 있습니다. (출처: ILO)

이 협약은 국제 노동 기준을 충족하는 것을 목표로 할 뿐만 아니라, 베트남의 노동자 권리 보호에 대한 강력한 의지를 보여줍니다. 현재 베트남은 ILO 핵심 협약 7개 중 8개를 비준했으며, 87호 협약이 마지막으로 남은 협약입니다.

제87호 협약은 근로자의 결사 및 노조 가입의 자유를 명시적으로 규정하여, 근로자가 정부의 간섭 없이 자유롭게 조직을 결정할 수 있도록 허용합니다. 이는 근로자의 정당한 권리를 보호하고 더욱 공정한 근로 환경을 조성하는 데 매우 중요합니다. 그러나 베트남은 가입을 진행하기 전에 자국의 구체적인 정치 ·사회적 요인을 신중하게 고려해야 합니다.

제87호 협약의 국내화 과정은 크게 두 가지 방식으로 이루어질 수 있습니다. 하나는 협약 조항을 국내 법 체계에 직접 적용하는 것이고, 다른 하나는 현행 법률 문서에 조항을 기재하고 조정하는 것입니다. 협약 가입을 위해서는 국제 규정과의 양립을 보장하기 위해 노동법과 노동조합법의 여러 조항을 개정해야 합니다.

제87호 협약의 비준은 시장 확대, 근로자 권리 보호 강화 등 많은 이점을 가져다주지만, 동시에 현재의 노동조합 시스템에 많은 과제를 안겨줍니다.

베트남의 현 노동조합 시스템은 당 지도부와 긴밀히 연계되어 있으며, 새로운 노동자 대표 조직의 등장은 노사 관계의 혼란으로 이어질 수 있습니다. 조직 간 경쟁이 제대로 관리되고 조율되지 않으면 노동 환경의 불안정성을 초래할 수 있습니다.

독립적인 노동조합의 결성은 "노조 다원주의"로 이어질 수 있으며, 이는 노동자 계층을 분열시키고 정식 노동조합의 역할을 약화시킬 수 있습니다. 이는 국가의 정치적 안정과 사회 보장을 위협할 수 있습니다.

역사는 통제되지 않는 노동자 운동이 일부 동유럽 국가에서 일어났듯이 심각한 결과를 초래할 수 있음을 보여주었습니다.

또한, 당과 국가를 파괴하기 위해 노동자 대표 조직을 이용하려는 음모에 직면하여, 공식 노동조합 참여의 목적과 중요성에 대한 노동자 교육 과 선전을 강화해야 합니다. 또한, 출처가 불분명한 조직 참여의 위험성을 명확히 이해하도록 돕고, 반동 세력의 권유에 대해 경계해야 합니다.

베트남은 제87호 협약 가입 절차를 준비하기 위해 구체적이고 상세한 로드맵을 수립해야 합니다. 이 로드맵은 가입이 노사 관계 및 노조 조직에 미치는 영향을 평가하는 것뿐만 아니라, 국가의 정치적 안정에 미치는 영향까지 고려합니다.

또한, 협약의 요건에 따라 근로자를 대표하는 조직의 설립을 촉진하기 위해서는 법령의 개정 및 보완이 매우 중요합니다.

또한, 현행 노동조합 제도를 강화하고 발전시키는 것 또한 필수적입니다. 노동조합 조직은 근로자들의 참여를 유도하고, 근로자들의 권리를 보호하는 데 중요한 역할을 할 수 있도록 강화되어야 합니다. 베트남 노동조합 제도가 잘 조직된다면, 새로운 노조가 등장하더라도 여전히 근로자들을 대표하는 데 있어 주도적인 역할을 할 수 있습니다.

세계화의 맥락에서 국제 노동 기준의 인정과 적용은 거스를 수 없는 추세입니다. 베트남은 국내 정치·경제적 안정을 유지하면서도 제87호 협약 가입을 효과적으로 이행하기 위한 구체적인 목표와 로드맵을 명확히 정의해야 합니다.

출처: https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html