근로자들을 위해 "법을 클리어"하는 사람들

노조 간부들은 물질적인 삶을 돌보는 것뿐만 아니라, 노동자들의 "법적 문맹 퇴치" 역할도 수행합니다. 열정과 법률에 대한 이해를 바탕으로, 각 기숙사와 각 공장에 권리와 제도에 대한 지식을 전달하여 노동자들이 자신 있게 자신을 보호하고 법에 따라 생활하고 일할 수 있도록 돕습니다.

사쿠라이 주식회사 노동조합 위원장인 응우옌 후 광 씨는 노조 간부를 통해 노동자들의 생각과 권고를 수렴했습니다.

르몽 산업단지 내 선제이드 슈즈 회사 노동조합 위원장인 응우옌 티 아이 씨는 근무가 끝난 후, 근로자들을 대상으로 "연금을 받기 위해 기다려야 할까, 아니면 사회보험을 바로 받아야 할까?"라는 주제로 법률 상담 세션을 열었습니다.

15년 경력의 응우옌 티 눙 씨를 포함하여 20명이 넘는 근로자들이 참석했습니다. 건강이 좋지 않아 눙 씨는 조기 퇴직을 계획했지만, 연금을 받으려면 10년을 더 기다려야 할까봐 걱정했습니다. 아이 씨와 홍보팀이 재미있는 촌극을 만들면서 상담 세션의 분위기는 더욱 고조되었습니다. 같은 나이 또래의 두 동료가 한 명은 사회보험을 받고, 다른 한 명은 연금 수령을 기다리는 이야기를 통해 시청자들은 각 선택의 결과를 쉽게 시각화할 수 있었습니다. 아이 씨는 "각자의 상황은 다르고, 노조는 단지 그들이 자신의 권리를 이해하고 적절한 결정을 내릴 수 있도록 안내할 뿐입니다."라고 말했습니다.

선제이드 슈즈(Sunjade Shoes Company Limited)는 현재 약 9,800명의 직원을 고용하고 있으며, 그중 80%가 여성입니다. 회사 노조는 경영진과 협력하여 "선제이드 슈즈 직원들이 안전하고 효율적인 근무 환경을 조성하자"라는 운동을 전개하여 규율 의식을 제고하고 내부 규정 위반률을 연 0.18%에서 0.09%로 낮추는 데 기여했습니다. 이와 함께 노조와 회사는 근로자들의 삶을 돌보는 데 집중하고 있습니다. 출근 수당을 28만 동으로 인상하고, 주유비, 숙박비, 식비, 육아 수당을 지원하고 있으며, 매달 어려운 처지에 있는 근로자들을 방문하고 있습니다.

선제이드 슈즈 회사(Sunjade Shoes Company Limited) 노동조합 위원장인 응우옌 티 아이(Nguyen Thi Ai) 여사는 근로자들에게 법률 자문을 제공합니다.

9월 말, 레몽 산업단지 사쿠라이 주식회사 4공장에서 근무하는 레티한 씨는 10년 넘게 근무한 끝에 갑자기 근로계약 해지 결정을 받았습니다. 원인은 근로 과정 중 발생한 갈등이었습니다. 회사는 일방적인 보고를 바탕으로 레티한 씨의 근로계약을 해지하고 징계 조치를 취했습니다.

이러한 상황을 알고 있던 사쿠라이 회사 노조 위원장 응우옌 후우 꽝 씨는 한 씨가 살고 있는 하숙집으로 직접 찾아가 자세한 내용을 확인했습니다. 한 씨의 발표를 듣고 나서는 생산팀장, 인사부, 법무부와 협력하여 확인 작업을 진행했습니다. 그 결과, 회사가 계약 해지에 대한 징계 절차 및 규정을 준수하지 않은 것으로 드러났습니다. 이에 따라 꽝 씨는 노조를 대표하여 사쿠라이 회사 이사회에 재심의를 요청하는 문서를 작성했으며, 특히 2019년 노동법 조항을 언급했습니다. 대화 후 회사는 실수를 인정하고 징계 결정을 취소했으며, 한 씨에게 실직 기간에 해당하는 금액을 보상했습니다. 각각의 사연과 상황은 다르지만, 모두 공통점이 있습니다. 직원들이 법을 이해하면 자신을 보호하는 방법을 알게 된다는 것입니다. 노조가 함께하면 직원들은 자신감을 갖고 오랫동안 함께할 것입니다.

사쿠라이 주식회사 4공장 노동자인 레티한 여사와 사쿠라이 주식회사 노동조합 위원장인 응우옌 후 광 씨가 회사 노조에 보낸 감사 편지입니다.

노조 간부로서 응우옌 후 꽝 씨는 항상 배우고, 경청하며, 노동자들과 가까이 지내는 정신을 유지하고 있습니다. 사쿠라이 주식회사에서는 노동자와 이사회 간의 정기적인 대화가 정기적으로 이루어지고 있습니다. 꽝 씨는 "대화와 투명성이 진정한 단체협약을 구축하고 기업과 노동자의 이익을 조화시키는 기반이라고 생각합니다. 따라서 경영진이 부적절한 태도를 보이거나 제도 해결에 어려움을 겪을 때에도 저는 항상 대화에서 솔직하게 밝히고 시의적절한 처리를 요청합니다."라고 말했습니다.

현재 사쿠라이 주식회사는 12,800명 이상의 직원을 보유한 이 지방 최대 규모의 의류 기업 중 하나이며, 그중 98%가 여성입니다. 광 씨는 노조 활동을 강화하기 위해 체계적인 활동 네트워크를 구축하고, 각 공장에는 12개의 노조 그룹이 있으며, 각 공장에는 19명의 집행위원이 배정되었습니다. 그룹 리더는 근로자들의 의견과 건의 사항을 직접 파악하여 보고하고, 시의적절하고 실질적인 방식으로 지도 및 처리하도록 돕습니다. 동시에, 그는 노조원들이 법을 이해하고 단결하며 정당한 권리를 수호하는 강력한 노조 그룹을 구축하도록 지도합니다. 노조는 매년 생산 및 운동 분야에서 뛰어난 단체와 개인을 선정하여 포상합니다.

현재 이 지방에는 31만 명이 넘는 노조원, 노동자, 공무원 및 노동자가 있으며, 그 중 약 95%가 생산 및 사업 부문에 종사하고 있습니다.성 노동 연합회는 정치, 사상 및 법률 선전 및 교육을 핵심 과제로 삼아 기자 및 법률 선전팀을 강화했습니다.동시에 모든 수준의 노동 조합이 당의 지침과 정책, 국가 법률, 특히 노동법, 노동 조합법, 사회 보험법, 건강 보험법과 같이 노동자와 직접 관련된 규정을 적극적으로 홍보하도록 지시하는 데 중점을 둡니다.올해 초부터 66만 명이 넘는 노조원과 노동자가 이러한 문서를 배포하고 학습했습니다.선전 활동은 교육, 대화, 법률 자문, 경연 대회, 문화 및 스포츠 교류, 소셜 네트워크 선전 등 여러 형태로 점점 더 다양하고 유연해지고 있습니다. "노동자 문화 코너", "3V 모델(노동자를 위해 - 노동조합을 위해 - 기업을 위해"), 노동자 축제, 노동자 주간, 법률 선전극 등 여러 효과적인 모델이 이미 시행되었습니다. 앞으로 각급 노동조합은 각 기업에 적합한 형식을 선택하여 선전 내용과 방법을 끊임없이 혁신하고, 동시에 확고하고 헌신적인 기자단을 구성하여 노조원과 근로자의 자기 학습, 자기 훈련, 자질 향상, 기술 및 법률 지식 향상을 장려할 것입니다.

기사 및 사진: Tang Thuy

출처: https://baothanhhoa.vn/nhung-nguoi-xoa-mu-luat-cho-cong-nhan-267639.htm