2026년부터 사령부 인민위원회 위원장의 급여 산정 방식과 급여 인상 방식이 변경됩니다.

일러스트 사진.

현재 기본급은 월 234만 동입니다. 코뮌 인민위원회 위원장의 급여는 기본급에 계수를 곱한 값에 리더십 직책 수당을 더한 공식에 따라 계산됩니다. 직책 수당은 현재 기본급의 0.25배로, 월 약 585,000동에 해당합니다. 그러나 각 개인의 실제 소득은 계수, 급여 수준, 연공서열, 근무 지역 조건, 연공서열 수당, 책임 또는 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 등 여러 요인에 따라 달라집니다.

일반 규정에 따라 간부 및 공무원은 3년마다 급여 인상을 고려합니다. 뛰어난 업적, 표창 또는 특별 공로가 있는 사람은 예정보다 먼저 급여 인상을 고려할 수 있습니다.

다년간 근속한 지역 인민위원회 위원장의 경우, 현행 급여 체계에서 가장 높은 수준인 급여 계수 8(6.78)에 도달하면, 추가 수당을 제외하고 기본 월급 총액은 약 15,865백만 동에 달할 수 있습니다. 연공 수당, 책임, 지역 업무, 그리고 하노이 와 같은 대도시의 정책에 따른 소득 증가분을 합산하면, 이 직책의 실제 소득은 월 2천만 동을 초과할 수 있습니다.

2026년부터 코뮌 인민위원회 위원장의 급여가 대폭 조정될 예정입니다. 총리는 최근 정부가 상품 및 서비스 가격의 급격한 변동 속에서 간부, 공무원, 그리고 일반 국민들의 삶을 보장하기 위해 기본급 인상을 예정보다 일찍 국회 에 제출할 것이라고 밝혔습니다. 이 조정안이 승인되어 2026년 초부터 시행될 경우, 코뮌 인민위원회 위원장의 급여도 그에 따라 인상되어 소득 증대와 기초 단위 직원들의 동기 부여에 기여할 것입니다.

공공부문 임금 지급 체계를 전면적으로 개편하기 위한 임금 및 사회보험 정책 개혁 결의안 제27호도 시행되고 있습니다. 새로운 방향에 따르면, 임금 체계는 현행 계수 기반 산정 방식 대신 고정급 70%, 상여금 30%로 구성됩니다. 개혁이 시행되면 기본급은 폐지되고, 직급별 실질 임금을 기준으로 임금이 결정됩니다. 각 직급과 직책은 직무의 특성, 책임, 전문적 자격을 반영하는 통일된 임금 체계를 적용받게 됩니다.

급여 개혁의 목표는 간부, 공무원, 그리고 마을 단위 지도자를 포함한 모든 공무원의 생계형 소득 보장, 동기 부여, 그리고 자질 향상입니다. 따라서 앞으로 마을 인민위원회 위원장의 급여는 단순히 인상되는 것이 아니라, 공정성, 투명성, 그리고 실제 업무에 대한 적합성을 고려하여 근본적으로 개편될 것입니다.

VOV에 따르면

출처: https://baothanhhoa.vn/tu-nam-2026-se-thay-doi-cach-tinh-va-tang-luong-cho-chu-cich-ubnd-xa-267737.htm