2013년 고용법 제49조에 따르면, 실업보험에 기여하는 근로자는 다음 조건을 충족할 경우 실업급여를 받을 자격이 있습니다.
첫째: 근로계약 또는 근로협약의 해지. 단, 다음의 경우는 제외한다. 근로자가 일방적으로 불법적으로 근로계약 또는 근로협약을 해지한 경우, 연금 또는 월 장애수당을 수령하는 경우.
둘째: 최소 12개월 동안 실업 보험금을 납부했어야 합니다.
기간제 또는 무기한 계약직 직원의 경우 계약 종료일로부터 24개월 이내. 계절 계약직 또는 3개월에서 12개월 사이의 특정 직무 계약직 직원의 경우 계약 종료일로부터 36개월 이내.
셋째: 실업급여 신청서는 계약 종료일로부터 3개월 이내에 고용지원센터에 제출되었습니다.
넷째: 신청일로부터 15일 이내에 취업하지 못한 경우. 단, 다음의 경우는 예외로 한다. 군 복무 또는 경찰 복무 중인 경우; 12개월 이상 교육 과정에 참여하는 경우; 소년원, 교육 기관 또는 의무 재활 센터에 입소하기로 결정한 경우; 일시적으로 구금 또는 수감된 경우; 해외로 이민 가는 경우; 해외에서 계약직으로 근무하는 경우; 사망한 경우.
위 규정에 따라, 근로자가 필요한 기간 동안 실업 보험에 가입했음에도 불구하고 실업 수당을 받을 자격이 없는 경우는 총 9가지입니다. 해당 경우는 다음과 같습니다.
- 직원이 일방적으로 불법적으로 근로계약을 해지했습니다.
- 매월 연금이나 장애 수당을 받는 근로자.
- 현재 군 또는 경찰에 복무 중인 근로자.
- 12개월 이상 기간 동안 교육 과정에 참여하는 근로자.
- 현재 소년원, 의무 교육 시설 또는 약물 재활 센터에서 복역 중인 근로자.
- 구금된 노동자; 징역형을 복역 중인 노동자.
- 이민을 가거나 계약직으로 해외에서 일하는 근로자.
- 그 노동자는 사망했습니다.
- 고용 계약 종료 후 3개월 이내에 실업 수당을 신청하지 않은 직원.
민화 (편집)
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