후에 섬유 및 의류 주식회사의 노조원과 근로자들은 회사로부터 보살핌과 관심을 받으며 행복하게 미소 짓고 있습니다.

사업이 어려워도 신경 써요

지난 6월, 후에 섬유의류 주식회사와 회사 노조는 6월에 생일을 맞은 약 350명의 노조원과 직원을 위해 행사를 마련했습니다. 각 노조원과 직원에게는 회사 매장 상품권, 현금 선물, 생일 케이크 등 30만 동(VND) 상당의 선물이 제공되었습니다. 또한, 생일을 축하하기 위해 게임과 음악 공연도 진행했습니다. 이는 직원들의 정신적 삶을 돌보기 위한 활동으로, 노조와 회사가 지난 6월부터 시행해 온 것으로, 약 5,000명의 노조원과 직원을 위해 매년 매달 개최될 예정입니다.

이전에 후에 섬유 및 의류 주식회사와 회사 노동조합도 어려운 처지에 있는 간부 및 근로자들과의 회의를 조직했습니다.회의에서 응우옌 반 퐁(Nguyen Van Phong) 사장과 응우옌 티엔 하우(Nguyen Tien Hau) 회사 노동조합 위원장은 노조원과 근로자들에게 친절하게 격려하고 나누었습니다.동시에 각각 100만 VND 현금 상당의 선물 88개가 어려운 처지에 있는 노조원과 근로자들에게 전달되었습니다.이 노조원과 근로자들은 올해 근로자의 달을 맞아 선물을 주기 위해 베트남 섬유 및 의류 노동조합에 소개되도록 회사 노동조합으로부터 우선권을 받았습니다.재봉 부서의 근로자인 판 티 푸옹 란(Phan Thi Phuong Lan) 씨는 이것이 정신적으로 의미 있는 선물이며, 자신감을 느끼고, 삶에서 일어설 수 있도록, 할당된 작업을 더 잘 완수하고, 회사에서 일하는 데 안전함을 느낄 수 있도록 동기를 부여한다고 말했습니다.

후에 섬유 및 의류 주식회사는 전반적인 인플레이션의 영향으로 어려움을 겪었고, 사업은 주문이 부족했으며, 시장이 축소되었지만 회사는 여전히 모든 직원의 삶을 안정시키는 것을 최우선으로 생각했습니다.응우옌 티엔 하우 씨는 2023년에 회사가 어렵고 작은 주문과 소매 주문을 받아야 했고, 심지어 직원들의 업무에 지장이 없도록 이전보다 거의 50% 낮은 가격의 주문도 받아야 했다고 회상했습니다.회사는 여전히 복지 제도, 급여 및 보너스를 보장하고 전액 보험에 가입했습니다.최근 음력 설에는 모든 직원에게 2개월 치 기본급을 지급하는 것 외에도 50억 VND 이상을 사용하여 설 선물을 제공하고, 지역 근로자들을 고향으로 데려다 설을 축하하기 위한 셔틀버스를 마련했습니다.

역량 강화 교육

후에 섬유 및 의류 주식회사는 물질적, 정신적 삶을 돌보는 것뿐만 아니라, 직원 교육 및 역량 향상에도 중점을 두고 있습니다. 직원들을 교육 과정에 파견하는 것 외에도, 회사는 임원진을 각 직원의 업무 교육, 지도 및 멘토링 담당으로 지정하여 전문적 역량과 경영 역량을 향상시키도록 했습니다. 후에 섬유 및 의류 주식회사는 차세대 경영진 교육에만 집중하는 것이 아니라, 모든 직원을 대상으로 교육 및 멘토링을 통해 역량을 향상시키고 있으며, "한 가지에 능숙하면 여러 가지를 안다"라는 모토 아래 정기적인 교육을 통해 생산성과 품질을 향상시키고 시장 변화에 신속하게 적응할 수 있도록 지원합니다. 또한, 역량 프레임워크를 개발하고 역량 평가를 실시하여 직원들의 부족한 역량을 파악하여 적합한 교육 프로그램을 개발합니다.

후에 섬유 및 의류 주식회사는 2023년과 2024년에 노동보훈사회부와 베트남 상공연합회가 수여하는 "근로자 우수 기업" 칭호를 연속 수상한 성 내 유일한 기업입니다. 이 칭호를 획득하기 위해 회사는 수많은 엄격한 기준을 통과했습니다. 직원들에게 안전하고 친근한 근무 환경을 조성했습니다. 항상 법률을 준수하고 노동법, 사회보험법 , 노동조합법 등의 규정을 완벽하고 정확하게 준수합니다. 직원들은 개인 보호 장비를 완벽하게 착용하여 작업 및 생산의 안전을 보장받고, 국내외 사업장 방문 및 교육 기회를 제공하며, 근로 계약 체결 즉시 사회보험, 실업보험, 건강보험, 그리고 종합 개인보험에 가입합니다. 직원들은 14개월차 급여를 받으며, 뛰어난 업적을 달성할 경우 물질적, 정신적 보상으로 즉시 보상받고 격려받습니다. 더욱 중요한 것은 직원들이 교육을 받고, 직업 기술을 익히고, 공정한 대우를 받으며, 자신을 주장하고 발전시킬 수 있는 여건을 제공한다는 것입니다.

후에 섬유 및 의류 주식회사의 응우옌 반 퐁 대표이사는 직원들이 경제적 가치를 창출하고, 기업 문화를 육성하며, 기업의 전반적인 성장과 발전에 기여하는 직접적인 원동력이라고 말했습니다. 또한 직원들은 혁신을 촉진하고 기업의 경쟁 우위를 창출하는 원동력이기도 합니다. 따라서 직원들을 위한 배려, 보호, 장기적인 복리후생 창출, 안정적이고 지속 가능하며 진보적인 노사 관계 구축은 회사의 지속 가능한 발전을 위한 중요한 요소입니다. 응우옌 반 퐁 대표이사는 "직원들은 감사를 통해 기업의 전반적인 발전에 대한 책임을 깊이 인식하고 있습니다. 직원들은 매년 수백억 동(VND)에 달하는 기업 이익에 기여하는 다양한 활동을 펼치고 있습니다."라고 말했습니다.

기사 및 사진: HAI THUAN