우리는 함께 차세대 AI 인력을 양성합니다
5월 7일 오후 하노이에서 FPT Corporation이 각 부처, 부서, 지사 및 단위와 협력하여 주최한 '국가를 위한 새로운 원동력 개발: 결의안 57-NQ/TW 이행을 위한 인적 자원' 포럼에서 FPT Corporation 이사회 의장인 Truong Gia Binh 씨는 토 람 사무총장의 결의안 68-NQ/TW에서 나온 강력한 메시지를 공유했습니다. "기업가는 경제 전선의 군인입니다."
그러나 빈 씨에 따르면, 오늘날의 전쟁은 더 이상 과거처럼 군사 무기를 사용하는 전쟁이 아니라 지식, 기술, 특히 인공지능(AI) 인력을 둘러싼 전쟁입니다. 이는 57-NQ/TW 결의안 이행을 위한 인력 개발에 기여하는 중요한 사건입니다.
FPT Corporation 이사회 의장 Truong Gia Binh 씨 |
정치국 은 2024년 결의안 57-NQ/TW를 발표하며, 디지털 시대의 국가 발전을 촉진하기 위한 중요한 돌파구로 과학, 기술, 혁신, 그리고 디지털 전환을 활용한다는 전략적 비전을 제시했습니다. 이 결의안의 핵심 목표 중 하나는 국가 차원에서 디지털 전환을 조직하고 실행할 수 있는 인적 자원, 특히 간부, 공무원, 그리고 직원들을 양성하는 것입니다.
쯔엉 지아 빈 씨는 1945년 베트남에서는 모든 사람이 읽고 쓸 수 있는 보편 교육이 필요했지만, 오늘날에는 모든 사람이 세계의 발전에 발맞추기 위해 기술, 특히 인공지능을 사용하는 방법을 알아야 한다고 강조했습니다.
Truong Gia Binh 씨는 "오늘날 모든 베트남 학생은 기술 지식, AI 기술, 그리고 국제 전문가와 협력할 수 있는 능력을 갖춰야 합니다."라고 말했습니다.
FPT 그룹 회장은 총리가 과학 기술, 혁신, 국가 디지털 전환(결의안 57-NQ/TW), 국제 통합(결의안 59-NQ/TW), 법률 제정 및 집행(결의안 66-NQ/TW), 민간 경제 개발(결의안 68-NQ/TW)을 포함하여 당이 "전략 4중주"에서 설명한 과제와 솔루션을 단호하게 이행할 필요성을 지시했다고 계속해서 강조했습니다.
"우리는 인공지능에 대한 지식과 기술을 갖춘 젊은 세대를 육성하여 저항 전쟁 당시처럼 국민 전체의 역량을 강화해야 합니다. 중앙 정부부터 지방 정부, 정부부터 청년층까지 모두가 함께 혁신하고 국가 발전에 헌신해야 합니다. 기술력과 창의적인 사고를 갖춘 젊은 세대는 베트남이 어려움을 극복하고 국제 사회에 합류하는 데 결정적인 역할을 할 것입니다."라고 쯔엉 지아 빈 총리는 단언했습니다.
빈 씨는 글로벌 가치 사슬에서 뒤처지는 것에 대해 경고하며, "AI 인력을 양성하지 못한다면 기술 경쟁에서 도태될 것입니다. 하지만 AI 교육에서 선두를 차지한다면 베트남은 이 분야에서 세계적인 인력으로 발돋움할 것입니다."라고 말했습니다.
쯔엉 지아 빈 씨는 이렇게 외쳤습니다. "호 주석의 가르침부터 보 응우옌 지압 장군의 군인들에게 '국사 교육'까지, 오늘날의 젊은이들 또한 애국심, 민족적 자긍심, 그리고 선진 베트남의 미래에 대한 믿음으로 양육되어야 합니다. 새로운 세대의 AI 인재를 양성하고 육성하기 위해 함께 노력합시다. 전 세계가 AI가 일자리를 빼앗을 것이라고 우려하는 이 시기에, 베트남은 일어나 세계 기술 인재의 중심지가 될 것입니다."
국가 인적자원개발을 위한 제언
포럼의 틀 안에서, FPT 그룹 회장인 Truong Gia Binh 씨가 주도하여 전략적 인적 자원 개발 및 57-NQ/TW 결의안 이행에 대한 토론 세션이 진행되었습니다.
FPT 대학 협의회 의장, 르 트룽 퉁 박사. |
토론은 국가 디지털 변혁에 기여할 수 있는 자격을 갖춘 인력 팀을 구축하기 위한 솔루션과 전략을 중심으로 진행되었습니다. 발표자들은 또한 과학기술과 AI의 적용이 단순한 트렌드가 아니라, 특히 교육 분야에서 혁명적 변화를 가져올 것이라고 강조했습니다.
이러한 추세에 발맞추기 위해 베트남은 강력한 디지털 전환 속에서 국가의 중요한 과제를 수행할 수 있는 충분한 역량을 갖춘 인력을 확보해야 합니다. 각 개인과 조직은 지속가능한 발전과 국제 통합의 기반을 구축하는 데 있어 각자의 역할을 명확히 이해해야 합니다.
FPT 대학교 이사회 의장인 레 쯔엉 퉁 박사는 과학기술의 급속한 변화 속에서 교육의 근본적인 개혁이 필요하다고 강조했습니다. 인공지능이 다양한 분야에 강력하게 "침투"함에 따라 학습 방식뿐만 아니라 교육 프로그램의 목표와 내용까지 변화할 것입니다. 이를 위해서는 교육 기관들이 젊은 세대에게 시대적 요구에 부응하는 필수 기술을 제공할 수 있도록 개혁해야 합니다.
Truong Gia Binh 씨는 또한 "전략적 인적 자원"을 창출해야 할 필요성에 대해서도 언급했습니다. 즉, 탄탄한 지식을 갖추고 있을 뿐만 아니라 급격한 변화에 적응할 수 있는 능력을 갖춘 사람입니다.
민간경제개발연구위원회(4위원회)의 Pham Thi Ngoc Thuy 이사는 기업과 국가 경제를 효과적으로 연결하는 데는 인적 요소가 핵심이라고 말했습니다.
"엔지니어 57"의 초상화
또한 토론의 틀 안에서 발표자들은 "57인 엔지니어"라는 새로운 인적 자원의 모습을 구체적으로 설명하기로 합의했습니다. 빈 씨는 "57인 엔지니어" 세대가 국가의 새로운 발전 전략에 기여할 새로운 인적 자원 세대가 될 것이라고 말했습니다.
르 트룽 퉁 박사는 이러한 엔지니어들이 디지털 전환 과정에 참여하려면 기술적 지식뿐만 아니라 실무 능력도 필요하다고 생각합니다. FPT 대학교는 신입생과 졸업생을 위한 새로운 교육 프로그램을 출시하여 실무 프로젝트 준비를 돕고 있습니다.
팜 티 응옥 투이 씨는 교육 및 개발이 필요한 "57명의 엔지니어"로 구성된 세 그룹을 제안했습니다. 첫 번째 그룹은 전문 과학 기술 엔지니어로, 은행, 물류, 제조 등 산업에 대한 깊은 이해를 갖추고 있습니다. 두 번째 그룹은 데이터와 기술을 활용하여 의사 결정과 경영을 현대적으로 수행하는 똑똑한 관리자입니다. 세 번째 그룹은 프로세스, 데이터, 기술을 연결하고 운영 체제 재구축을 지원하는 비즈니스 분석가(BA)입니다.
비엣틴뱅크 이사회 임원인 레 탄 퉁(Le Thanh Tung) 씨는 비엣틴뱅크가 현재 금융 산업 디지털 전환 과정에서 결정적인 요소인 AI, 클라우드 컴퓨팅, 사이버 보안 역량을 갖춘 인력을 구축하는 데 주력하고 있다고 밝혔습니다. 은행 업계 인력은 인공지능, 클라우드 컴퓨팅, 사이버 보안 등 첨단 디지털 기술에 대한 지식을 갖춰야 합니다.
FPT Corporation의 Nguyen Van Khoa 대표이사. |
FPT Corporation의 대표이사인 응우옌 반 코아 씨는 "57명의 엔지니어"로 구성된 팀을 창설한다는 획기적인 제안을 했습니다. 그 내용은 다음과 같습니다.
"엔지니어 57"은 법적 사고와 이해력을 갖춰야 합니다. 이전에는 기업 환경에서 유익하고 법에서 요구하는 일만 했습니다. 하지만 이제는 학생들에게 법적 사고와 행정 기준에 대한 심도 있는 교육을 제공해야 합니다.
다음은 시스템 디자인 사고입니다. 이전에는 최종 사용자에 집중했지만, 이제는 기업, 시민, 그리고 정부까지 포괄하는 비전을 제시해야 합니다. 시스템 사고 지식은 교육과정에 통합되어야 하며, 연합에 참여하는 학교들은 기술과 교육 플랫폼을 공유할 것입니다. 이를 통해 졸업생들은 혁신을 위한 탄탄한 기반을 갖추게 될 것입니다.
과학기술 분야에서 프로세스, 표준, 그리고 플랫폼은 매우 중요한 역할을 합니다. 처음부터 표준화된 사고방식을 구축함으로써 "57명의 엔지니어"를 양성할 것입니다.
"교사들은 학교가 학생들에게 맞춰 개인화할 수 있도록 일련의 기준을 개발할 수 있습니다."라고 코아 씨는 제안했습니다.
출처: https://nhandan.vn/ong-truong-gia-binh-can-dao-tao-the-he-tre-trien-khai-bo-tu-chien-luoc-hien-thuc-hoa-cac-muc-tieu-lon-post878066.html
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