Truong Gia Binh 씨: "전략적 4중주"를 배치하고 큰 목표를 실현하기 위해 젊은 세대를 교육해야 합니다.

우리는 함께 차세대 AI 인력을 양성합니다

5월 7일 오후 하노이에서 FPT Corporation이 각 부처, 부서, 지사 및 단위와 협력하여 주최한 '국가를 위한 새로운 원동력 개발: 결의안 57-NQ/TW 이행을 위한 인적 자원' 포럼에서 FPT Corporation 이사회 의장인 Truong Gia Binh 씨는 토 람 사무총장의 결의안 68-NQ/TW에서 나온 강력한 메시지를 공유했습니다. "기업가는 경제 전선의 군인입니다."

하지만 빈 씨에 따르면 오늘날의 전쟁은 더 이상 과거처럼 군사적 무기를 놓고 벌이는 전쟁이 아니라 지식과 기술, 특히 인공지능(AI) 인력을 놓고 벌이는 전쟁입니다. 이는 57-NQ/TW 결의안의 이행을 보장하기 위한 인적자원 개발에 기여하는 중요한 사건입니다.

FPT Corporation 이사회 의장 Truong Gia Binh 씨

57-NQ/TW 결의안은 2024년 정치국 에서 발표되었으며, 디지털 시대에 국가 발전을 촉진하기 위한 중요한 돌파구로 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환을 활용한다는 전략적 비전을 담고 있습니다. 이 결의안의 핵심 목표 중 하나는 국가적 차원에서 디지털 변혁을 조직하고 구현할 수 있는 인적 자원, 특히 간부, 공무원 및 직원을 양성하는 것입니다.

쯔엉 지아 빈 씨는 1945년 베트남에서는 모든 사람이 읽고 쓸 수 있는 보편 교육이 필요했지만, 오늘날에는 모든 사람이 세계의 발전에 발맞추기 위해 기술, 특히 인공지능을 사용하는 방법을 알아야 한다고 강조했습니다.

Truong Gia Binh 씨는 "오늘날 모든 베트남 학생은 기술 지식, AI 기술, 그리고 국제 전문가와 협력할 수 있는 능력을 갖춰야 합니다."라고 말했습니다.

FPT 그룹 회장은 총리가 과학 기술, 혁신, 국가 디지털 전환(결의안 57-NQ/TW), 국제 통합(결의안 59-NQ/TW), 법률 제정 및 집행(결의안 66-NQ/TW), 민간 경제 개발(결의안 68-NQ/TW)을 포함하여 당이 "전략 4중주"에서 설명한 과제와 솔루션을 단호하게 이행할 필요성을 지시했다고 계속해서 강조했습니다.

"우리는 인공지능에 대한 지식과 기술을 갖춘 젊은 세대를 육성하여 저항 전쟁 당시처럼 국민 전체의 역량을 강화해야 합니다. 중앙 정부부터 지방 정부, 정부부터 청년층까지 모두가 함께 혁신하고 국가 발전에 헌신해야 합니다. 기술력과 창의적인 사고를 갖춘 젊은 세대는 베트남이 어려움을 극복하고 국제 사회에 합류하는 데 결정적인 역할을 할 것입니다."라고 쯔엉 지아 빈 총리는 단언했습니다.

빈 씨는 글로벌 가치 사슬에서 뒤처지는 것에 대해 경고하며, "AI 인력을 양성하지 못한다면 기술 경쟁에서 도태될 것입니다. 하지만 AI 교육에서 선두를 차지한다면 베트남은 이 분야에서 세계적인 인력으로 발돋움할 것입니다."라고 말했습니다.

쯔엉 지아 빈 씨는 이렇게 외쳤습니다. "호 주석의 가르침부터 보 응우옌 지압 장군의 군인들에게 '국사 교육'까지, 오늘날의 젊은이들 또한 애국심, 민족적 자긍심, 그리고 선진 베트남의 미래에 대한 믿음으로 양육되어야 합니다. 새로운 세대의 AI 인재를 양성하고 육성하기 위해 함께 노력합시다. 전 세계가 AI가 일자리를 빼앗을 것이라고 우려하는 이 시기에, 베트남은 일어나 세계 기술 인재의 중심지가 될 것입니다."

국가 인적자원개발을 위한 제언

포럼의 틀 안에서, FPT 그룹 회장인 Truong Gia Binh 씨가 주도하여 전략적 인적 자원 개발 및 57-NQ/TW 결의안 이행에 대한 토론 세션이 진행되었습니다.

FPT 대학 협의회 의장, 르 트룽 퉁 박사.

토론은 국가적 디지털 혁신에 기여할 수 있는 자격을 갖춘 인력을 양성하기 위한 솔루션과 전략을 중심으로 진행되었습니다. 발표자들은 또한 과학과 기술, AI의 적용이 단순한 추세가 아니라, 특히 교육 분야에서의 혁명이라고 단언했습니다.

이러한 추세에 발맞추기 위해 베트남은 강력한 디지털 전환의 맥락에서 국가의 중요한 업무를 수행할 수 있는 충분한 역량을 갖춘 인력을 준비해야 합니다. 각 개인과 각 조직은 지속 가능한 개발과 국제 통합의 기반을 구축하는 데 있어 자신의 역할을 명확히 인식해야 합니다.

FPT 대학 이사회 회장인 르 트룽 퉁 박사는 과학과 기술이 빠르게 변화하는 상황에서 교육도 근본적으로 혁신되어야 한다고 강조했습니다. 인공지능이 여러 분야에 강력하게 '침투'하면 학습 방식뿐만 아니라 교육 프로그램의 목표와 내용도 바뀔 것입니다. 이를 위해서는 시대의 요구에 부응하는 데 필요한 기술을 젊은 세대에게 제공하기 위해 교육 기관을 개혁해야 합니다.

Truong Gia Binh 씨는 또한 "전략적 인적 자원"을 창출해야 할 필요성에 대해서도 언급했습니다. 즉, 탄탄한 지식을 보유하고 있을 뿐만 아니라 빠른 변화에 적응할 수 있는 능력을 갖춘 사람입니다.

민간경제개발연구위원회(4위원회)의 Pham Thi Ngoc Thuy 이사는 기업과 국가 경제를 효과적으로 연결하는 데는 인적 요소가 핵심이라고 말했습니다.

"엔지니어 57"의 초상화

또한 토론의 틀 안에서 발표자들은 "57명의 엔지니어"라고 불릴 수 있는 새로운 인적 자원의 초상을 개략적으로 설명하기로 합의했습니다. 빈 씨는 "57인 엔지니어" 세대가 국가의 새로운 개발 전략에 기여할 새로운 세대의 인적 자원이 될 것이라고 말했습니다.

르 트룽 퉁 박사는 이러한 엔지니어들이 디지털 혁신에 참여하려면 기술적 지식뿐만 아니라 실무 기술도 필요하다고 생각합니다. FPT 대학은 실무 ​​프로젝트를 준비하기 위해 최종학년과 1학년 학생을 위해 특별히 고안된 새로운 교육 프로그램을 시작했습니다.

팜티응옥투이 여사는 훈련과 개발이 필요한 "57명의 엔지니어"로 구성된 세 그룹을 제안했습니다. 첫 번째 그룹은 과학 및 기술 분야의 전문 엔지니어로, 은행, 물류, 제조 등 산업에 대한 깊은 이해를 가진 사람들입니다. 두 번째 그룹은 데이터와 기술을 적용하여 현대적으로 의사 결정을 내리고 관리하는 방법을 아는 똑똑한 관리자와 관리자입니다. 세 번째 그룹은 비즈니스 분석가(BA)로, 프로세스, 데이터, 기술을 연결하고 운영 시스템의 리엔지니어링을 지원합니다.

VietinBank 이사회 멤버인 Le Thanh Tung 씨는 VietinBank가 현재 금융 산업의 디지털 전환 과정에서 결정적인 요소인 AI, 클라우드 컴퓨팅 및 사이버 보안 분야의 역량을 갖춘 인적 자원 팀을 구축하는 데 주력하고 있다고 전했습니다. 은행 전문가는 인공지능, 클라우드 컴퓨팅, 사이버 보안과 같은 최첨단 디지털 기술에 대한 지식이 필요합니다.

FPT Corporation의 Nguyen Van Khoa 대표이사.

FPT Corporation의 대표이사인 응우옌 반 코아 씨는 "57명의 엔지니어"로 구성된 팀을 창설한다는 획기적인 제안을 했습니다. 그 내용은 다음과 같습니다.

"엔지니어 57"은 법적 사고와 이해력을 가져야 합니다. 과거 기업 환경에서는 우리는 오로지 이익이 되는 일과 법이 요구하는 일만 했습니다. 하지만 우리는 학생들에게 법적 사고와 공공행정 수준에 대한 심도 있는 교육을 실시할 필요가 있습니다.

다음은 시스템 디자인 사고입니다. 이전에는 최종 사용자에만 집중했지만, 이제는 기업, 시민, 정부를 포함하도록 시야를 넓혀야 합니다. 시스템적 사고에 기반한 지식은 커리큘럼에 통합되어야 하며, 연합에 참여한 학교들은 기술과 교육 플랫폼을 공유할 것입니다. 졸업생은 획기적인 발전을 이룰 수 있는 튼튼한 기초를 갖추게 될 것입니다.

과학과 기술 분야에서는 프로세스, 표준, 플랫폼이 매우 중요한 역할을 합니다. 처음부터 표준화된 사고방식을 구축함으로써, 우리는 "57명의 엔지니어"를 양성할 것입니다.

"교사들은 학교가 학생들에게 맞춰 개인화할 수 있도록 일련의 기준을 개발할 수 있습니다."라고 코아 씨는 제안했습니다.

출처: https://nhandan.vn/ong-truong-gia-binh-can-dao-tao-the-he-tre-trien-khai-bo-tu-chien-luoc-hien-thuc-hoa-cac-muc-tieu-lon-post878066.html