소수민족 출신 간부, 공무원, 공공 부문 종사자들로 구성된 팀을 육성하는 것은 당과 국가의 인사 업무에서 중요한 부분이며, 소수민족 문제 및 국가 통합 구축과 밀접하게 관련되어 있습니다.

이는 국가 관리의 효율성과 효과성을 향상시키고, 정치적 ·사회적 안정을 확보하며, 소수민족 및 산간 지역의 지속가능한 발전을 촉진하는 데 있어 장기적인 전략적 중요성과 시급성을 모두 갖춘 과제입니다.

"인력은 업무의 근간입니다."

타이응우옌성 초라면의 이야기는 유능하고 평판이 좋으며 헌신적인 공무원 팀이 있는 곳이라면 어디든 사회 경제적 상황이 분명히 개선될 것이라는 주장을 입증하는 사례입니다.

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공무원들이 철저히 준비하고, 지속적으로 훈련받고, 전략적인 방향을 설정한다면, 낙후된 지역은 빈곤에서 벗어날 뿐만 아니라 스스로 지속 가능한 발전을 이룰 수 있을 것이다. (사진: 타이응우 옌성 초라면 전경) 출처: chora.thainguyen.gov.vn

박깐성 바베현의 디아린, 트엉자오, 쩌라 읍 등 세 행정 구역이 통합되어 형성된 쩌라 면에는 현재 31개 마을 중 12개가 특히 취약한 지역으로 분류되어 있으며, 이들 마을은 옛 디아린과 트엉자오 면에 집중되어 있습니다. 통합 이후 쩌라 면의 발전을 가로막는 "병목 현상"은 열악한 기반 시설, 제한된 생계 수단, 그리고 일부 주민들이 여전히 정부 정책에 크게 의존하고 있다는 점입니다.

특히, 문제 해결의 시작은 자본이나 프로젝트가 아니라 사람이었다. 타이응우옌성 당위원회는 바베현 당위원회 서기인 즈엉 응옥 투엣(1978년생)을 당위원회 서기로 전보 임명했고, 바베현 당위원회 선전대중동원부 부장인 찌에우 안 추(1986년생)를 2021년부터 2026년까지 초라면 인민위원회 위원장으로 전보 임명했다.

2023년 5월 31일 기준, 전국 소수민족 간부는 총 2,147,892명 중 260,209명으로 전체 인력의 12%를 차지했으며, 이 중 중앙급 9,390명, 지방급 250,819명이었다. 전체 소수민족 간부 260,209명 중 130,074명(50%)은 40세 미만이었고, 151,788명(58%)은 여성이었다.

( 2025년 12월 31일자 소수민족종교부 보고서 제3286/BC-BDTTG호 발췌: 2021-2030년 소수민족 문제 전략 이행 현황 및 결과에 대한 예비 검토 및 2050년까지의 비전)

이들은 따이족 출신의 관리 두 명으로, 철저한 교육을 받았으며 초라 지역의 실질적인 요구 사항에 매우 적합하고 중요한 직책을 역임했습니다.

투옛 씨는 바베 지구 당위원회 서기가 되기 전에 박깐성 교통국 국장(이전)을 역임했고, 추 씨는 바베 지구 당위원회 선전대중동원부 부장이 되기 전에 바베 지구 당위원회 사무실 책임자를 역임했습니다.

교통 인프라에 대한 깊이 있는 지식과 뛰어난 홍보 및 동원 능력을 갖춘 인물의 조합은 풀뿌리 차원에서 가시적인 성과를 빠르게 창출했습니다. 핵심 사업은 프자카오 도로, 콕랑-나룽 도로, 나카 댐 및 운하, 나삼과 팍파이 마을 내부 도로 유지 보수 시스템 등 일련의 프로젝트였으며, 이러한 사업들은 투자를 통해 실효성을 확보했습니다.

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초라 면 인민위원회 위원장인 찌에우 안 추(Trieu Anh Chu)가 2026년 3월 7일, 초라 면 2번 마을에 위치한 제16대 국회 의원 및 각급 인민의회 의원 선거 투표소를 시찰하고 있다. (사진 출처: chora.thainguyen.gov.vn)