9월 27일에 개최된 제26차 광남성 인민위원회(제10기)는 2023년부터 2025년까지 광남성의 현, 면 단위 행정 단위를 재편할 때 중복 노동 계약을 지원하는 정책 규정을 공포하기로 합의했습니다.
지원 메커니즘과 관련하여, 조기 퇴직의 경우 2023년 6월 3일자 법령 제29호에 규정된 인력 감축 정책에 따라 총 혜택의 70%에 해당하는 추가 지원이 제공되지만, 최소 5,000만 동이 아닙니다.
고용이 즉시 종료되는 경우, 법령 제29호에 규정된 인력 감축 정책에 따라 총 수당의 80%에 해당하는 추가 지원을 1회 제공하되, 최소 5,000만 VND를 지급합니다.
광남성 인민위원회는 이 정책에 적합한 노동 계약을 지원하기 위해 약 22억 VND를 배정할 계획입니다.
또한, 중앙정부의 지원정책을 받지 않고 즉시 고용이 종료된 경우, 도인민위원회의 결의로 의무적 사회보험 납부 기간을 기준으로 일회성 지원수준을 규정하고 있습니다(일회성 사회보험 혜택을 받지 않은 비연속적 근무 기간은 누적됩니다).
구체적으로, 업무 경력이 5년 미만인 사람은 3,000만 동을 받고, 업무 경력이 5년에서 10년 미만인 사람은 4,000만 동, 10년 이상의 업무 경력이 있는 사람은 5,000만 동을 받습니다.
적용 대상: 정부 령 제111호(2022년 12월 30일자)에 따라 공공 서비스 단위에서 전문직 및 공유 전문직 목록에 있는 전문 및 기술직을 수행하는 무기한 노동 계약에 따라 근무하는 사람으로서 2023년~2025년 기간에 지구 및 코뮌급 행정 단위를 배치할 때 조직 개편 또는 단위의 인적 자원 개편으로 인해 정리 해고된 사람은 정부 령 제29호(2023년 6월 3일자)의 규정에 따라 조기 퇴직 및 즉시 사직할 수 있습니다.
111호 법령에 따른 무기한 지원 및 서비스 노동 계약에 따라 일하는 사람, 111호 법령에 따른 유기한 지원 및 서비스 노동 계약에 따라 일하는 사람으로서, 유기한 계약에 서명하기 전에 2000년 11월 17일자 정부령 68호에 따라 무기한 계약을 체결한 사람, 국가 행정 기관 및 공공 서비스 단위에서 특정 유형의 작업에 대한 계약 제도를 시행하는 것에 관한 정부령, 또는 2023년~2025년 기간에 지구 및 코뮌 수준 행정 단위를 배치할 때 중복되는 공무원 및 일반 직원의 채용, 공무원 승진, 일반 직원 승진 및 국가 행정 기관 및 공공 서비스 단위에서 특정 유형의 작업에 대한 계약 제도 시행에 대한 여러 규정을 개정 및 보완하는 2018년 11월 29일자 정부령 161호에 따라 무기한 계약을 체결한 사람.
이러한 사례는 유관 기관이 행정 단위 배치를 결정한 날로부터 3개월 이내에 휴가가 승인됩니다.
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출처: https://baoquangnam.vn/lao-dong-doi-du-do-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-quang-nam-quy-dinh-muc-ho-tro-them-mot-lan-3141863.html
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