이 법령은 현역 복무를 마친 장교, 전사한 장교, 그리고 직업 군인이나 국방 공무원으로 전직하는 장교에 대한 제도와 정책을 규정하고 있습니다.

새로운 규정에 따르면, 국가 기관, 공공 서비스 부서, 정치 단체 및 국가 예산에서 급여를 받는 사회정치 단체에 채용되어 민간 직위로 전직하는 공무원은 특정 혜택을 받을 자격이 있습니다.

즉, 이들은 자신의 전문적, 기술적, 직업적 역량에 맞는 직무에 우선적으로 배치되며, 맡은 직무에 필요한 교육 및 전문성 개발을 받습니다. 또한, 이전 소속 기관이나 부서로 복귀하거나, 관련 국가 기관의 요청에 따라 다른 분야로 전보하는 경우에는 입사 시험이 면제됩니다. 이들은 시험 당시 시행되던 간부·공무원·공공기관 채용법에 따라 우선권이 주어지고, 시험 결과에 가산점이 부여됩니다.

또한, 장교들은 전보 결정 발효일부터 새로운 직위, 업무, 계급에 따라 배정되고 급여를 받게 됩니다. 전보 당시 장교의 계급에 따른 급여보다 그룹, 등급 또는 직급에 따른 급여가 낮은 경우, 해당 장교는 전보 결정 발효일로부터 18개월 동안 현재 급여, 근속수당 및 사회보험료를 계속 지급받으며, 이는 새로운 기관 또는 부서에서 납부합니다.

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군 장교들이 국가 통일 50주년을 대비해 훈련을 받고 있다. 사진: 팜 하이

다른 직종으로 전직하여 연금 수급 자격이 있는 공무원의 경우, 퇴직 당시 사회보험법에 따라 연금 산정 기준으로 사용되는 월평균 급여가 전직 당시 연금 산정 기준으로 사용되는 월평균 급여보다 낮으면, 전직 당시의 월평균 급여를 퇴직 당시의 급여 체계에 따라 환산하여 연금 산정 기준으로 사용합니다.

다른 직종으로 전직한 장교가 연금 수급 자격 요건을 충족하지 못하고 사직하는 경우, 규정된 사회보험 혜택 외에도 사직 당시 국가 예산에서 급여를 받고 해당 장교, 공무원 또는 공공기관 직원을 관리 및 고용하는 기관이나 부서에서 퇴직금을 지급받을 자격이 있습니다. 구체적으로, 군 복무 연수 1년당 전직 직전 달의 1개월치 급여에 해당하는 금액을 퇴직금으로 지급하며, 퇴직금 산정 기준이 되는 급여는 사직 당시의 급여 규정에 따라 환산됩니다.

국가 재정 지원을 받는 기관이나 부서로 전근하는 사람으로서 군 복무 경력이 있고 관련 당국으로부터 소위로 인정받은 경우, 퇴직 시 소위 복무 기간의 평균 급여를 계산하는 데 사용되는 급여 계수는 3.90입니다.

2025년 52호 법령에 따르면, 국가 예산으로 급여를 받는 기관 및 부서로 전출되었다가 국가 예산으로 급여를 받지 않는 기관 및 부서로 전출된 장교는 퇴직 시 군 복무 기간과 전출 직전 계급을 기준으로 추가 근속 수당을 받게 됩니다. 이 수당은 퇴직 당시의 급여 체계에 따라 환산되며, 국가가 정한 급여 체계 하에서의 복무 기간에 대한 사회 보험료 산정을 위한 월평균 급여 계산 시 이 금액이 기초가 되어 장교의 연금 계산에 사용됩니다.

또한, 다른 군으로 전출되었다가 임무상 필요에 따라 관련 당국의 승인을 받아 육군으로 복귀하는 장교들은 그들의 필요와 능력에 맞는 새로운 직책을 부여받습니다.