법률 직원 직위에 대한 규정, 전문 표준, 자격 및 급여 규모에 대한 규정

제1장 일반 규정(제1조부터 제4조까지 4개 조 포함)

본 장에서는 규정의 범위, 적용 대상, 법률직원의 법률업무 수행 시간 및 권한, 확인 서류, 법률직원의 직급 규정, 법률직원의 직급에 대한 일반 기준 등에 관한 일반적인 내용을 제공합니다.

1.1. 규제의 범위 및 적용 대상에 관하여(제1조)

- 규제 범위에 관하여: 통지문은 고위 법무 책임자, 최고 법무 책임자, 법무 책임자를 포함한 법무 책임자 직급에 대한 규정, 전문 표준, 기술 및 급여 규모를 규정합니다.

- 적용 대상에 관하여: 이 통지문은 각 부처, 부처급 기관(부처 및 부처급 기관에 속하는 부서와 이에 상응하는 기관 포함), 도 및 중앙 직할시 인민위원회 산하 전문기관(이하 성급이라 함)의 법무관 계급 공무원, 각 부처, 부처급 기관, 정부 산하 기관, 성급 인민위원회 및 관련 기관, 조직 및 개인에게 적용됩니다.

1.2. 법률공무원이 법률업무의 직무 및 권한을 수행하는 시간에 관하여

법률 종사자가 법률 업무의 업무 및 권한 중 하나를 수행하는 시간은 법률 업무의 직위에 따라 업무를 수행하는 사람의 시험 기간을 포함하지 않는 누적 시간입니다. 법학 대학 학위 이상을 소지하고 있으며 2011년 7월 4일자 정부령 제55/2011/ND-CP호(법적 조직의 기능, 업무, 권한 및 조직 구조를 규정함)(2024년 5월 18일자 법령 제56/2024/ND-CP호에 의해 수정 및 보완됨) 제2장에 규정된 업무 및 권한 중 하나를 수행합니다.

법률근로자의 근무시간은 법률업무의 직무 및 권한 중 하나를 수행하는 시간으로 산정하며, 이는 사회보험법의 규정에 따라 의무적인 사회보험 납부를 위해 근무한 시간(근로시간이 연속적이지 않고 일회성 사회보험 보조금을 받지 않은 경우 누적됨)이며, 수습기간은 제외합니다. 또한, 법학 학사 학위 이상을 소지하고 법률업무 직위에 상응하는 전문적 자격 및 기술이 요구되는 업무를 수행하는 경우에도 산정합니다. 위 시간은 법률직 공무원 직급을 유지한 시간으로 산정합니다.

제2장 법무직원의 직무, 업무, 기준 및 급여체계(제5조부터 제8조까지 4개 조 포함)

이 장에서는 구체적으로 법무관 직급별 직무, 책임, 기준 및 급여 규모를 규정합니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

2.1. 고위 법무관 직급(코드 15.001)의 경우(제5조)

통지문에서는 고위 법무관이란 중앙 정부에서 법률에 대한 최고 수준의 전문 지식과 전문 자격을 갖춘 공무원으로, 국가 관리의 여러 분야 또는 최소한 한 가지 전문 분야에서 법률의 시행을 조직하고, 일반적인 조언과 정책 계획을 제공하며, 법률 문서를 개발 또는 평가하고, 지정된 부문 또는 분야의 법률 업무 내용을 시행하고, 법률 업무에 대한 전문적인 지침을 연구, 제안 및 제공하는 책임을 맡는 사람이라고 규정하고 있습니다.

고위 법무관은 다음의 전문적, 기술적 기준을 충족해야 합니다. (i) 당의 지침, 정책 및 지침, 관련 국가 법률, 상관의 문서, 사회 경제적 발전 목표를 할당된 산업 및 분야에서 깊이 이해하고 능숙하게 적용합니다. 할당된 산업 및 국가 관리 분야의 국내 및 세계적 상황과 발전 추세를 파악합니다. (ii) 할당된 산업 및 국가 관리 분야의 법률 업무 전문 지식과 법률 문서에 대한 심층적인 지식과 이해를 갖추고 할당된 작업의 실행을 조직하는 데 법률 업무 전문 지식과 기술을 능숙하게 적용합니다. (iii) 정책 계획을 제안하고 조언할 수 있는 능력을 갖추고 할당된 직무 및 작업과 관련된 문서를 초안하고, 논평하고, 평가하는 데 전문적인 기술을 갖추고 있습니다. (iv) 할당된 국가 관리 분야 및 분야에 따라 법률 업무에 대한 법률 및 전문 지식의 적용을 지도할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다. (v) 할당된 작업을 수행하는 데 독립적으로, 팀에서 일하고 관련 기관, 단위 및 개인과 잘 협력할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다. (vi) 담당기관이 승인한 직무를 수행하는 기관, 단체 또는 단위의 기능 및 업무에 적합한 정보기술 및 외국어 활용 능력을 갖추고 있어야 합니다.

고위 법무관은 전문적 역량 기준을 충족하는 것 외에도 다음과 같은 교육 및 훈련 기준을 충족해야 합니다. (i) 법학 학사 학위 이상을 소지하고 있어야 합니다. (ii) 법률 교육 수료증을 소지하고 있어야 합니다. (iii) 고급 정치 이론 학위 또는 고급 정치 행정 이론 학위를 소지하고 있어야 합니다. (d) 고위 전문가 및 동등 학력 기준에 따른 국가 관리 지식 교육 수료증을 소지하고 있거나 고급 정치 행정 이론 학위를 소지하고 있어야 합니다.

2.2. 주요 법률 책임자 직급(코드 15.002)의 경우(제6조)

통지문 에서는 법무관이란 중앙 또는 지방 차원에서 법률에 대한 높은 전문적 자격과 전문 지식을 갖춘 공무원으로, 국가 관리의 한 분야 또는 여러 분야에서 법률의 집행을 조직하고, 정책을 연구하고 완성하며, 지정된 분야에서 법률 문서를 개발 또는 평가하고, 지정된 부문 및 분야에서 법률 업무의 집행을 조직하고, 법률 업무에 대한 전문적 지침을 연구, 제안하고 제공하는 책임을 맡는 사람이라고 규정합니다.
최고법무책임자는 다음의 전문적, 기술적 기준을 충족해야 합니다: (i) 담당 분야의 당의 지침, 정책 및 지침, 관련 국가 법률 및 상관의 문서를 숙지합니다. 담당된 국가관리부문 및 분야의 국내 실정을 숙지합니다. (ii) 담당된 국가관리부문과 관련된 법률 및 전문지식에 대한 심층적인 지식과 이해를 갖습니다. 담당된 업무의 실행을 조직하는 데 법률 업무에 대한 전문 지식과 기술을 능숙하게 적용합니다. (iii) 담당된 직무 및 책임과 관련된 문서를 초안하고, 의견을 제시하고, 평가할 수 있는 능력을 갖습니다. (iv) 담당된 여러 국가관리부문 및 분야에서 법률 업무에 대한 법률 및 전문지식의 적용을 지도할 수 있는 능력을 갖습니다. (v) 담당된 업무를 수행하는 데 있어 독립적으로, 집단적으로, 관련 단위 및 개인과 협력할 수 있는 능력을 갖습니다. (vi) 유능한 기관이 승인한 직책을 사용하는 기관, 조직 또는 단위의 기능과 업무에 적합한 정보기술 및 외국어를 사용할 수 있는 능력을 갖습니다.
고위 법무관과 마찬가지로 최고 법무관은 전문적 역량 기준을 충족하는 것 외에도 다음과 같은 훈련 및 교육 기준을 충족해야 합니다. (i) 법학 학사 학위 이상 소지; (ii) 법률 교육 수료증 소지; (iii) 최고 전문가 계급 및 동등 학력 기준에 따른 국가 관리 지식 교육 수료증 소지 또는 정치 및 행정 이론 분야의 고급 학위 소지.

2.3. 법무관 계급(코드 15.003)의 경우(제7조)

통지문 에서는 법무관이란 중앙 또는 지방 차원에서 법률에 대한 기본적인 전문적 자격과 기술을 갖춘 공무원으로, 국가 관리 분야에서 법률의 집행을 조직하고, 정책을 연구하고 완성하며, 국가 관리의 지정된 분야에서 법률 문서를 개발 또는 평가하고, 지정된 분야 또는 분야의 법률 업무 내용을 수행하는 책임을 맡는 사람이라고 규정하고 있습니다.

법무관은 다음의 전문적, 기술적 기준을 충족해야 합니다. (i) 당의 지침, 정책 및 지침, 관련 국가 법률, 상관의 문서를 담당 분야 및 국가 관리 분야에 따라 법률 업무에 적용하고 이해할 수 있어야 합니다. (ii) 담당 분야 및 국가 관리 분야에 대한 법률 분야에 대한 지식과 이해 및 전문 지식을 갖추고, 담당 업무의 실행을 조직하는 데 전문적인 법률 기술을 적용할 수 있어야 합니다. (iii) 담당 업무 및 책임과 관련된 문서를 초안하고, 의견을 제시하고, 평가할 수 있어야 합니다. (iv) 법률 업무에 대한 연구에 참여하고 경험과 실무를 요약할 수 있어야 합니다. (v) 담당 분야 및 국가 관리 분야에 따라 법률 업무에 대한 법률 및 전문 지식의 적용을 지도할 수 있어야 합니다. (vi) 담당 업무를 수행하는 데 있어 독립적으로, 집단적으로, 관련 단위 및 개인과 협력할 수 있는 능력. (vii) 유능한 기관이 승인한 직책을 사용하여 기관, 조직 또는 단위의 기능과 업무에 적합한 정보 기술 및 외국어를 사용할 수 있는 능력.

또한 법무관은 다음의 교육 및 자격 기준을 충족해야 합니다: (i) 법학 학사 학위 이상 소지; (ii) 법률 실무 교육 수료증 소지; (iii) 공무원을 위한 국가 관리 지식 및 기술 교육 수료증(전문가 수준 및 동등 수준) 소지.

2.4. 법률직원의 급여구분에 관하여(제8조)

, 2016) 간부, 공무원, 공공 직원 및 군대에 대한 전문 및 기술 급여표(2009년 9월 15일자 법령 76/2009/ND-CP, 2012년 3월 7일자 법령 14/2012/ND-CP, 2013년 2월 19일자 법령 17/2013/ND-CP, 2016년 7월 21일자 법령 117/2016/ND-CP에 의해 개정 및 보완됨)를 적용하여 국가 기관의 법률 직급 공무원에 대한 간부, 공무원, 공공 직원 및 군대에 대한 전문 및 기술 급여표를 적용합니다.특히: (i) 법률 직원 직급은 공무원 급여표 유형 A1을 적용합니다.(ii) 고위 법률 직원 직급은 공무원 급여표 유형 A2, 그룹 A2.1을 적용합니다. (iii) 고위 법무관 직급은 공무원 급여표 유형 A3, 그룹 A3.1을 적용합니다.

제3장 시행규정(2개 조, 제9조 및 제10조 포함)
이 장에서는 법무관 계급으로의 계급 이전에 대한 과도기적 조항, 효율성 및 이행 책임, 특히 다음 사항을 제공합니다.

3.1. 법무관 계급으로의 계급 전환에 관하여(제9조 경과규정)

본 회람은 다음과 같이 규정합니다. 2025년 7월 1일부터 법령 제56/2024/ND-CP호 제4조 제4항에 따라 해당 법무관 직급으로의 전직을 고려 중인 법률 업무를 수행하는 공무원은 법령 제56/2024/ND-CP호 제4조 제4항에 규정된 기준만 적용해야 합니다. 2025년 7월 1일 이후, 법무관 직급에 임명된 사람은 공무원 채용, 활용 및 관리에 관한 정부 및 본 회람(회람 제03/2025/TT-BTP 제9조)에서 규정한 기준 및 조건을 충족해야 합니다.

3.2. 이행의 효과성과 책임(제10조)

본 회람은 2025년 5월 15일부터 시행됩니다. 동시에 본 회람은 본 회람의 이행을 조직할 책임을 규정합니다. 따라서 장관, 장관급 기관장, 정부 기관장, 도(省) 인민위원회 위원장 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 회람의 조항들을 이행할 책임이 있습니다.

토 티 후에

출처: https://sotp.langson.gov.vn/tin-tuc-su-kien/quy-dinh-ma-so-tieu-chuan-chuyen-mon-nghiep-vu-va-xep-luong-doi-voi-cac-ngach-phap-che-vien.html