교사 추가교사 급여에 대한 새로운 규정

(NLDO) - 교육훈련부는 공립교육기관 교사의 초과근무 수당 제도를 규제하는 초안 통지문을 발표했습니다.

교육훈련부 (MOET)는 공립교육기관 교사의 초과근무 수당 제도를 규제하는 통지문 초안을 발표하고 규정에 따라 의견을 수렴하기 위해 교육훈련부의 전자정보 포털에 게시했습니다.

교육훈련부는 방금 공립 교육 기관 교사들의 초과근무 수당을 규제하는 통지문 초안을 발표했습니다.

이 초안이 승인되면 교사의 초과 근무 수당 제도 시행에 따른 어려움을 극복할 수 있을 것이다. 예를 들어 자격 제한으로 인해 교사에게 초과 근무 수당을 지급할 수 없는 문제(유치원 교사의 경우 업무 특성상 실제 근무 시간이 9~10시간에 달할 수 있음)가 있고, 교사의 수업 시간을 행정 업무 시간으로 변환할 근거가 없다.

이 초안에 따르면 교사의 초과근무 수당 지급 조건에 대한 규정은 폐지되고, 대신 각 교육기관에 초과근무 수당을 지급하는 학년도 총 수업 시간의 최대 수만 규정하게 됩니다.

동시에, 모든 교사의 한 학년도 초과 수업 시간 총합이 해당 교육기관의 한 학년도 최대 초과 수업 시간 총합을 초과할 수 없도록 하는 규정을 추가할 필요가 있습니다. 교과목을 담당할 교사가 부족하여 교사가 1인당 지급되는 최대 시간보다 더 많은 시간을 수업해야 하는 경우, 교육기관의 장은 관할 관리기관에 보고하여 교사에게 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.

현행 규정에 따르면, 한 학년 동안 초과 근무에 대해 지급되는 추가 교육 시간의 총합은 법률에서 규정한 초과 근무 시간을 초과할 수 없습니다. 그러나 새로운 시행령 초안에서는 초과 근무에 대해 지급되는 총 시간을 다음과 같이 세부적으로 규정하고 있습니다. 유치원 교사의 경우, 근로법에 규정된 초과 근무 시간을 초과할 수 없으며, 기타 교사의 경우, 150시간의 교육 시간을 초과할 수 없습니다.

이 규정은 교사의 전문적 활동 특성에 부합하도록 합니다. 수업 시간 중 1시간의 직접 수업을 하기 위해서는 교사가 수업 전에 준비할 시간을 확보해야 하며, 수업 후에는 학생들을 평가하고 분류할 시간을 확보해야 합니다. 또한, 이 규정은 교사가 과도한 업무에 시달리지 않고 휴식을 취하고 업무에 복귀할 수 있는 시간을 확보하도록 하는 것을 목표로 합니다.

담당기관에서 파견한 교사의 초과근무 수당은 해당 교사가 배치된 교육기관에서 지급하여야 합니다.

교사가 동시에 3개 이상의 교육기관(교사가 근무하는 교육기관 포함)에서 수업을 하게 되는 경우, 해당 교사의 초과근무수당은 해당 교사가 학교 간 수업을 하는 교육기관에서 지급하며, 교사의 초과근무 수업시간은 해당 교육기관 간에 균등하게 분배됩니다.

유치원, 일반교육기관, 평생교육기관, 대학진학예비교육기관, 전문학교 및 직업교육기관은 학년말 이후에도 교사에게 초과근무수당을 지급하여야 한다.

교사가 퇴직하거나, 병가를 내거나, 법률의 규정을 넘어서 출산휴가를 내거나, 무급휴가를 내거나, 수업과 직접적으로 관련되지 않은 기타 휴가를 내는 경우 실제 근무 시간에 대한 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다.

교육기관은 2024-2025학년도에 교사들에게 초과근무 수당을 지급할 때 이 통지문의 초과근무 수당 규정을 적용할 수 있습니다.

출처: https://nld.com.vn/quy-dinh-moi-ve-che-do-tra-luong-day-them-cua-giao-vien-196250516080857568.htm