직장을 그만두거나 은퇴한 사람들을 위한 권한 및 징계 절차에 대한 새로운 규정

사진 설명 — 지역 사회보험의 행정절차를 해결하는 모습. 사진 제공: VNA

구체적으로, 제251/2025/ND-CP호 법령은 제172/2025/ND-CP호 법령의 제22조 및 제23조를 개정하여 직장을 그만두거나 은퇴한 사람에 대한 징계 조치의 권한, 순서 및 절차를 규정했습니다.

직장을 그만두거나 은퇴한 사람에 대한 징계 조치를 처리할 권한과 관련하여, 법령 제251/2025/ND-CP호는 다음과 같이 규정합니다.

(1) 직위 또는 직책의 해임으로 징계 처분을 하는 경우, 최고 직위 또는 직책을 선출, 승인, 선출 결과 결정, 임명 또는 배정한 관할 기관은 아래 제3항 및 제4항에서 정하는 경우를 제외하고는 징계 처분에 관한 결정을 내려야 한다. 이 경우, 관할 기관은 기타 관련 직위 및 직책의 처리에 관한 결정을 내려야 한다.

(2) 견책 또는 경고의 징계처분을 하는 경우 선출, 승인, 선거결과승인결정, 직위 또는 직책의 임명 또는 배정을 담당하는 기관은 제3항 및 제4항의 경우를 제외하고는 징계처분에 관한 결정을 하여야 한다.

(3) 국무총리가 승인하고 국회 의 승인을 받은 국가행정기관의 직위 또는 직책에 있는 사람에 대하여는 국무총리가 징계결정을 하여야 한다.

(4) 국회에서 선출한 직위·칭호에 대하여는 국회상임위원회가 징계의결을 하여야 한다.

이 조례는 직장을 그만두거나 퇴직한 사람에 대한 징계 조치의 순서와 절차에 관해 다음과 같이 규정하고 있습니다.

근무 기간 중 위법 행위를 저지른 사직 또는 퇴직자에 대하여 유관기관이 징계조치를 결정한 경우, 유관기관의 징계조치 결정에 따라 유관기관의 인사부서는 징계의 형태, 징계 조치의 시기 및 징계 집행 시기를 제시하여야 한다.

국회상임위원회의 징계권한에 속하는 사건의 경우, 위임사무위원회 상임위원회는 징계의 형태, 징계처분 시기 및 징계집행 시기를 국회상임위원회에 보고하여 심의·의결하게 한다.

국무총리의 징계권한에 속하는 사건의 경우, 관할 경영·고용기관은 고용 종료 또는 퇴직 전에 징계의 형태, 징계 조치의 시기 및 징계 집행 시기를 국무총리에게 보고하여야 하며, 동시에 내무부 에 송부하여 평가를 받고 국무총리에게 보고하여 심의·의결하여야 한다.

직무를 그만두거나 퇴직한 사람이 직무상 위법행위를 한 경우, 관할기관에서 징계결정을 내리지 아니한 경우, 상기 규정에 의한 징계처분을 담당하는 관할기관이 징계처분을 결정하고 그 결정에 대하여 책임을 진다.

법령 제251/2025/ND-CP호는 2025년 9월 23일부터 발효됩니다.

출처: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/quy-dinh-moi-ve-tham-quyen-thu-tuc-xu-ly-ky-luat-doi-voi-nguoi-da-thoi-viec-nghi-huu-20250924162711767.htm