정부는 29년 2023월 3일부터 급여 축소에 관한 6년 2023월 20일자 법령 No. 7/2023/ND-CP를 발표했습니다. 이 영에서 정하는 제도 및 시책은 31년 12월 2030일까지 적용한다.
다운사이징 정책 시행 주체
법령은 다운사이징 정책을 시행하기 위해 다음과 같은 주제를 규정하고 있습니다.
1. 간부, 공무원 및 공무원 코뮌급 간부, 공무원 및 행정기관의 무기계약직 근로자는 다음 중 하나에 해당하는 경우 정부 규정에 따라 공무원과 동일한 제도와 정책을 적용할 수 있다.
a) 관할 기관의 결정에 따른 조직 기구 및 인력의 검토 및 재배치로 인한 감원 또는 자율 메커니즘을 구현하기 위한 공공 비사업 단위의 기구 및 인력 배치로 인한 감원
b) 관할 당국의 결정에 따라 지구 및 코뮌 수준의 행정 단위 재배치로 인한 중복
c) 직급에 따른 간부, 공무원, 공직자의 구조조정으로 인한 정리해고로 인해 다른 직무를 알선하거나 알선할 수 없으나 개인이 자발적으로 급여를 삭감하고 직속 기관, 조직 또는 단위의 승인을 받은 경우
d) 현재 직책에 대해 규정된 직업 기준에 따라 교육 수준에 도달하지 못했지만, 배치할 적절한 직위가 없고 전문 기술을 표준화하기 위한 재교육을 주선할 수 없거나 다른 직업 소개소에서 재교육을 받을 수 없지만 개인이 자발적으로 급여를 삭감하고 직영 기관, 조직 또는 단위의 승인을 받은 경우
dd) 축소 고려 시점에 연속 02년 동안 간부, 공직자 또는 공무원이 작업 완료 수준에서 01년 품질 등급을 받고 01년 동안 작업을 완료하지 못하지만 다른 적절한 작업을 알선할 수 없습니다. 직전 연도 또는 축소가 고려되는 연도에 작업 완료 수준 이하로 품질이 평가되지만 개인이 자발적으로 급여를 삭감하고 기관, 조직 또는 직속 단위의 승인을 받았습니다.
e) 축소 고려 시점에 연속 02년이 있고, 각 연도에 총 근무 일수가 사회보험법 제1조 26항에 규정된 질병으로 인한 최대 휴무 일수 이상이며, 현행법에 따라 질병 수당 지급을 위해 사회 보험 기관이 인증한 경우; 전년도 또는 급여 삭감이 고려되는 연도에 사회보험법 제1조 26항에 규정된 질병으로 인한 최대 휴무 일수 이상 총 휴무 일수가 현행법에 따라 사회 보험 기관이 질병 수당 지급에 대해 인증한 경우, 개인이 자발적으로 축소를 구현하고 기관, 조직 또는 단위에서 직접 관리합니다.
g) 주관기관의 결정에 따른 조직기구 및 행정단위 개편으로 간부, 공무원, 공직자가 직위 및 직함에서 물러나고 개인이 직속 관리기관, 조직 또는 단위의 동의를 얻어 자발적으로 급여를 삭감한다.
h) 징계 기간 중이지만 감원 고려 시점에 법률에 따라 해고되거나 강제 퇴직되지 않은 간부, 공무원 및 공무원은 개인이 직속 관리 기관, 조직 또는 단위의 동의를 얻어 급여를 자발적으로 삭감합니다.
2. 무기한 노동 계약 체제 하에서 근무하는 사람은 정부 규정에 따라 공공 비사업 단위에서 직위, 전문직 및 일반 전문 직위 목록에 있는 전문 업무를 수행해야 합니다.
3. 면급 행정 단위의 배치로 잉여가 있는 면급 비정규직 근로자와 면급 행정 단위를 정리할 때 마을 또는 주거 구역의 배치로 잉여가 있는 마을 또는 주거 집단에서 비상근으로 일하는 사람은 관할 기관의 배치 결정이 내려진 날로부터 12개월 동안 휴가를 낸다.
다운사이징 정책
법령은 직원 축소에 대한 정책을 명확하게 규정합니다. 조기 퇴직에 대한 정책; 주 예산에서 정규 급여를 받지 못하는 조직에서 일하기 위한 정책; 퇴직 정책; 사회보험법에 따라 정년이 10세 이하이고 정년보다 05년 이상 낮은 코뮌급 행정 단위의 배치로 인해 중복되는 코뮌급 간부 및 공무원의 조기 퇴직 정책; 주무관청의 배치 결정이 내려진 시점부터 배치 일정이 끝날 때까지 지구 및 코뮌 수준의 행정 단위 재배치로 인해 중복 직원을 줄이는 사람들에 대한 정책...
특히 조기 퇴직 정책에 대해 시행령은 다음과 같이 규정하고 있습니다.
1. 급여를 축소하는 사람은 퇴직 연령을 규정하는 05년 02월 135일자 정부 법령 No. 2020/18/ND-CP(Decree No. 11/2020/ND-CP)과 함께 발행된 부록 II에 명시된 부록 II에 명시된 정년보다 만 135세 이상 만 만 2020세 미만이며 20년 동안 15년 동안 의무적으로 사회 보험료를 납부해야 합니다. 15년 0,7월 01일 이전에 노동보훈사회부가 발표한 사회경제적 여건이 극도로 어려운 지역에서 01년 이상 근무한 피보험자 .법정 정년퇴직 외에 다음과 같은 사회보험 혜택도 받을 수 있습니다.
a) 조기 퇴직으로 인해 연금 요율이 공제되지 않습니다.
b) 시행령 No. 03/135/ND-CP와 함께 발행된 부록 II에 명시된 정년 이전에 정년퇴직한 해에 대해 평균 급여 2020개월의 보조금을 받습니다.
c) 첫 05년 근무에 대해 1개월 평균 임금 보조금을 받고 의무적인 사회 보험 전액을 지불한다. 2년차부터는 의무적으로 사회보험료를 납부하는 근무연도마다 급여의 XNUMX/XNUMX개월분을 보조합니다.
2. 법령 No. 05/02/ND-CP와 함께 발행된 부록 I에 명시된 퇴직 연령에 비해 만 135세 이상 만 2020세 이상으로 급여를 축소하고 의무 사회 보험료를 만 20년 이상 납부한 사람은 54년 사회보험법(2014년 개정 및 보완) 제2019조의 규정에 따라 연금을 받을 자격이 있습니다.
a) Decree No. 03/135/ND-CP의 부록 I에 명시된 정년 이전에 정년퇴직한 해마다 2020개월 평균 급여 보조금을 받습니다.
b) 위의 섹션 1, a 및 c 지점에 명시된 요법을 즐기기 위해.
3. 급여를 축소하는 사람은 시행령 No. 02/135/ND-CP와 함께 발행된 부록 II에 명시된 퇴직 연령보다 최소 2020세 이상 낮고 20년 동안 강제 사회 보험료를 납부해야 합니다. 여기에는 노동보훈사회부가 발행한 목록에 있는 과중하고 위험하거나 위험하거나 예외적으로 과중하거나 위험하거나 위험한 직업 또는 작업에서 15년 동안 특수한 경제 및 사회적 조건에서 15년 동안 근무한 것을 포함합니다. , 또는 0,7년 01월 01일 이전에 지역 수당 계수가 2021 이상인 곳에서 근무한 시간을 포함하여 노동보훈사회부가 공포한 특수한 경제적 어려움 및 조건이 있는 지역에서 XNUMX년 동안 근무한 경우, 사회 보험법에 따라 퇴직 제도를 받을 자격이 있으며 조기 퇴직으로 인한 연금 요율이 공제되지 않습니다.
4. 법령 No. 02/135/ND-CP의 부록 I에 명시된 퇴직 연령보다 최소 2020세 이상 낮은 연령으로 급여를 축소하고 20년 이상 의무 사회 보험료를 납부한 사람(특히 최소 15년 동안 의무 사회 보험료를 납부한 여성 간부 및 코뮌 수준 공무원)은 법에 규정된 사회 보험료에 따라 연금을 받을 자격이 있으며 퇴직 연령은 다음과 같습니다. 퇴직 연령에서 공제되지 않습니다.
5. 감원 대상은 여성 코뮌급 간부 및 공무원으로서 시행령 No.05/02/ND-CP와 함께 공포된 부록 I에 명시된 정년에 비해 만 135세 이상 만 2020세 이상이며 만 15세에서 만 20세 미만의 의무 사회보험료를 납부한 사람입니다.
a) 조기 퇴직으로 인해 연금 요율이 공제되지 않습니다.
b) 섹션 05, a 지점에 명시된 평균 급여 및 제도의 2개월 수당을 받습니다.
주 예산에서 정규 급여를 받지 않는 조직으로의 근무 이전 정책과 관련하여 법령은 다음과 같이 규정합니다.
1. 국가예산으로부터 정기적인 자금지원을 받지 못하는 조직에서 근무를 축소하고 이전하는 대상은 다음과 같은 수당을 받을 자격이 있다:
a) 현재 급여의 03개월치 보조금을 받습니다.
b) 강제적인 사회보험 납부와 함께 매 근로연도당 평균 급여의 1/2개월에 해당하는 보조금을 받는다.
2. 공공 비사업 단위가 자체 경상비를 충당할 수 있는 공공 비사업 단위 또는 경상 및 투자 비용을 자체적으로 조달하는 공공 비사업 단위로 전환되거나 기업 또는 민영화가 여전히 일할 수 있는 경우에는 상기 1항에 명시된 정책이 적용되지 않습니다. 03/135/ND-CP 시행령과 함께 발행된 부록 II에 명시된 정년보다 만 2020세 미만인 급여 축소 대상자는 노동보훈사회부가 발행한 목록에 있는 과중하고, 위험하고, 위험하거나 특히 과중하고, 위험하거나 위험한 작업에서 20년 만에 일하거나 특별 경제 구역에서 15년 이상 일한 것을 포함하여 의무 사회 보험료를 15년 만에 납부했습니다. 0,7년 01월 01일 이전에 지역 수당 계수가 2021 이상인 장소에서의 근무 시간을 포함하여 노동보훈사회부에서 발행한 어려움; 시행령 No. 03/135/ND-CP와 함께 공포된 부록 I에 명시된 퇴직 연령보다 만 2020세 미만인 급여 감면 대상자는 만 20년 이상의 의무 사회 보험료 납부 기간이 있습니다.
