베트남 인민군의 징계 규정

국방부 통지문 143/2023/TT-BQP는 징계 조치에 대한 소멸시효와 처리 기간을 규정하고 있습니다. 각 징계 위반은 한 가지 징계 형태로 한 번만 처리되어야 합니다. 징계를 고려할 때, 만약 어떤 사람이 두 가지 이상의 위반 사항을 저질렀다면, 각 위반 사항을 고려하여 결론을 내리고 위반 사항에 해당하는 가장 높은 형태의 일반적인 결정을 내려야 합니다. 여러 형태의 징계를 처리하는 경우, 해당 기관이 결정을 내립니다. ">

5군사지구 참모본부의 장교와 여군들이 훈련장을 방문하여 신병들을 격려했습니다. 사진: 투안 안

징계 조치는 객관성, 공정성, 엄격성, 정확성 및 시의성을 보장해야 합니다. 올바른 권한, 순서, 절차; 법률에 따라; 군 규율과 당 규율의 동기화 군대의 규율은 당의 규율보다 낮지 않다. 군대의 규율은 당의 규율이나 조직의 규율을 대체하지 않으며, 그 반대도 마찬가지입니다. 징계 위반은 위반 내용, 동기, 성격, 수준, 결과, 위반 원인, 구체적 상황, 완화 사유, 가중 사유, 시정에 대한 태도, 단점 극복 및 위반의 결과를 고려하여 처리해야 합니다. 징계심사과정에서 위반자의 신체, 명예, 존엄, 명예를 훼손하는 모든 행위는 엄격히 금지됩니다. 규정된 징계 형태 대신 다른 형태의 징계를 적용하지 마십시오. 당의 지침과 정책, 국가의 법률과 정책을 위반하거나 기강을 어긴 사람이 많은 기관이나 단위에 대해서는 집단적으로 징계 조치를 취하지 않는다. 징계 조치는 지휘관, 정치위원, 정치 장교의 책임입니다. 소위 계급의 장교 및 직업군인, 병사 계급의 군인에게는 군 계급 강등 징계 조치를 적용하지 아니한다. 지휘 또는 관리 직책을 맡지 않은 위반자에게 강등이나 해고와 같은 징계 조치를 적용하지 마십시오. 급여 인상을 받지 못한 임원에게 급여 감액 등의 징계 조치를 적용하지 마십시오. 주요 조직에서 일하는 사람 1급 급여를 받는 공무원, 근로자, 국방 관계자.

군사재판 심리 (일러스트 사진)

징계를 실시할 경우, 위반 행위별 징계 조치 외에, 위반 행위로 인해 물질적 손해가 발생한 경우 위반자는 배상해야 합니다. 위반으로 인해 발생한 재산, 자금 및 물자는 법률의 규정에 따라 처리되어야 합니다. 모든 계급의 지휘관은 자신의 지휘 하에 있는 군인들의 규율 위반과 법률 위반에 대해 책임을 져야 합니다. 사건의 성격, 위반 수준, 결과, 직속 지휘관 및 상관의 책임 수준에 따라 징계 형태는 이 통지문의 규정에 따라 결정됩니다. 규정에 따라 처리되지 않은 위반 사항이 발견된 경우 직무를 변경하지 마십시오. 범죄의 징후가 있는 징계위반행위를 한 경우, 해당 기관 또는 단위는 관리인원을 감축하지 아니하고 법률이 정하는 바에 따라 위반사항을 군의 수사기관에 이관하여 처리하여야 한다. 법원의 재판을 거쳐 불구속 교정형이나 금고형을 선고받고 집행유예를 선고받은 경우, 법원의 판결이나 결정이 법적 효력을 발생하고 그에 상응하는 징계 조치가 취해진 후에야 제도와 정책이 확정됩니다. 감경 사유에 해당하는 경우, 징계 위반자가 위반의 결과를 방지하거나 줄이기 위한 조치를 취했거나 자발적으로 결과를 시정하고 손해를 배상한 경우 징계 위반자는 자발적으로 자백하고 진심으로 회개했으며, 당국이 징계 위반 사항을 적발하고 처리하는 데 적극적으로 도움을 주었습니다. 강압이나 물질적 또는 정신적 의존으로 인한 규율 위반 특히 어려운 상황에서의 위반 사항 공부, 일, 노동, 생산, 전투에서 많은 업적을 이루었습니다. 반복적으로 징계 위반이나 재범을 저지르는 가중 사유 신체적 또는 정신적으로 자신에게 의존하는 사람에게 징계 위반을 강요하는 행위 지위와 권력을 이용하여 규율을 어기는 행위 유관기관의 위반 중단 요청에도 불구하고 계속해서 규율을 위반하거나, 규율을 위반한 후 위반 사실을 회피하거나 은폐하는 경우.

댄 헝