Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

새로운 시대 돌파구 마련의 결의는 고품질 인재 육성에서 시작된다

인적자원 개발, 동기적 제도 완성, 인프라 시스템 구축은 우리나라가 건설하고 발전해야 할 세 가지 전략적 혁신으로 지정되었습니다.

Việt NamViệt Nam01/08/2025

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 1.

인적 자원 개발, 동기식 제도 완성, 그리고 사회 기반 시스템 구축은 우리나라가 구축하고 발전시켜야 할 3대 전략적 과제로 꼽힙니다. 국내 반도체 산업은 매년 약 1만 명의 엔지니어가 필요한 것으로 추산되는데, 그중 약 80%가 고급 인력이 부족한 실정입니다.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 2.
Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 3.
Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 4.

새로운 시대, 국가 발전 시대를 맞아 호치민시의 획기적인 발전을 위해 필요한 고품질 인력의 양적 "문제"에 대한 해결책이 시급히 필요합니다.

인공지능(AI) 분야에서 베트남의 여러 연구 기관 정보에 따르면, 이 분야에서 심도 있게 연구하는 인력은 약 700명이지만, 전문가는 약 300명에 불과합니다. 이는 기업의 요구에 비하면 매우 적은 수입니다.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 5.

이 두 "핵심" 산업의 현재 상황은 높은 생산성, 창의성, 그리고 경쟁력을 갖춘 새로운 단계에 필요한 심각한 인력 부족을 보여주는 사례입니다. 기업들은 인재 확보에 박차를 가하고 있지만, 노동 시장은 여전히 정체된 듯합니다. 기업들은 여전히 고급 인력에 대한 "갈망"을 겪고 있습니다.

사람 없이는 아무것도 할 수 없습니다. 기업은 다양한 방식으로 인적 자원을 구축하고 있습니다.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 6.

호찌민시는 현재 연평균 7만 명의 IT 인력이 필요합니다. 반면, 대학 시스템은 약 3만~3만 5천 명 정도만 양성할 수 있으며, 모두가 실무 요건을 충족하는 것은 아닙니다.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 7.
Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 8.

"공급이 수요를 충족할 수 없다"는 것은 호치민시의 기업들이 고품질 인적 자원의 수가 부족할 때 흔히 겪는 상황입니다.

호치민시 디지털 혁신 지원 및 컨설팅 센터(DXCenter) 소장 판 푸옹 퉁(Phan Phuong Tung) 씨에 따르면 , 고품질 인력을 개발하고 유치하는 원동력 중 하나는 투자 유치와 관련된 활동과 유사할 것입니다. 외국인 투자자본 유치와 해외 및 국내 우수 인력 유치는 국가 정책 지원과 관련된 내용을 어느 정도 포함하고 있지만, 아직 충분하지는 않습니다.

끊임없이 변화하는 기술 세계 에서 기업이 지속 가능한 발전의 문을 여는 데 있어 인적 자원은 "열쇠"입니다. 하지만 끊임없는 혁신과 치열한 경쟁이 점점 더 요구되는 시장에서 고품질 인적 자원은 여전히 "빈틈"입니다.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 9.

고품질 인적 자원을 유치하는 것은 자본을 유치하는 것과 유사합니다. 그러나 정책은 여전히 충분하지 않습니다. 이는 베트남이 선도적인 전문가와 과학자들을 유치하는 데 여전히 걸림돌이 되는 여러 장벽 중 하나입니다. 훌륭하고 적합한 정책은 매력적인 급여뿐만 아니라 다른 여러 중요한 요소들을 필요로 합니다.

VNU350 프로그램은 호치민시 국립대학교(HCMUT)의 뛰어난 젊은 과학자와 선도적인 과학자들을 유치, 유지 및 양성하는 데 있어 성공적인 성과를 거두었습니다. 단 1년 반 만에 이 프로그램은 해외 박사 학위 소지자 49명을 국내로 초청했습니다. 또한, 호치민시 국립대학교는 전 세계 49명의 저명한 교수들을 초청하여 강의를 진행했습니다.

350명의 선도적인 과학자를 유치하는 것을 목표로 하는 VNU350 프로그램의 차별점은 매력적인 보수 정책, 전문적인 연구 환경, 그리고 세심한 행정 절차 지원입니다. 이를 통해 VNU-HCM은 과학자들을 위한 "이상적인 놀이터"를 조성했습니다.


Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 10.

VNU350 프로그램을 통해 국내에서 직장으로 복귀한 Truong Ngoc Cuong 박사(VNU-HCM 기술 대학교)는 빠르게 적응하여 현재 동료들과 함께 베트남의 중소 규모 기계 제조 공장을 최적화하기 위한 법적 솔루션을 개발하는 여러 프로젝트에 참여하고 있다고 말했습니다.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 11.
Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 12.
Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 13.
Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 14.
Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 15.
Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 16.

Truong Ngoc Cuong 박사(VNU-HCM 기술대학)가 VNU350 프로그램을 통해 베트남의 과학 발전에 기여하기 위해 베트남으로 돌아왔습니다.

또한 응옥 끄엉 박사는 학교 학과 교사들과 함께 여러 디지털화 프로젝트에 참여하고 있습니다. 그는 베트남에서의 연구뿐만 아니라 한국의 연구 그룹 및 교수들과 공동 연구를 통해 네트워크를 구축하고 있습니다. 그의 궁극적인 공동 목표는 고품질의 학술 논문을 발표하는 것뿐만 아니라 기술을 이전하는 것이라고 말합니다.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 17.

VNU-HCM 소장에 따르면, VNU-HCM은 도시 자체적으로도 여전히 해결해야 할 많은 문제와 과제를 안고 있습니다. 과학자들이 이러한 문제 해결에 참여한다면, 특히 도시와 국가 전체의 발전에 기여할 수 있을 것입니다.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 18.
Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 19.
Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 20.
Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 21.
Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 22.
Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 23.

VNU350 프로그램은 원래 VNU-HCM의 개발 요구에 부응하기 위해 만들어졌지만, 이는 새로운 시대에 전국적으로 복제될 모델이 될 것입니다.

VNU350의 성공은 단순히 유치된 전문가 수뿐만 아니라, 관련자들의 실제 니즈에 진정으로 "근접한" 정책을 수립한 데에도 있습니다. 유연성과 전략적 비전 측면에서, 이 모델은 전국의 다른 지역 기관에도 연구되고 적용 가능한 모델이 될 것입니다.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 24.

레드 카펫을 깔고 인재를 모집하는 것이 토람 사무총장의 요청입니다. 내무부가 관련 부처 및 기관들과 협력하여 국내외 과학기술, 혁신, 디지털 전환 분야의 인적 자원과 인재를 유치하기 위한 정책과 메커니즘을 개발하고 확산하도록 지시했습니다 . 특히 인공지능(AI), 반도체, 신소재 등 핵심 기술 산업 분야의 고급 인력을 유치하는 것이 중요합니다. 특히, 최소 100명의 선도적인 전문가를 국내에서 유치해야 합니다.

전문가에 따르면, 인재를 유치하기 위해서는 급여 외에도 선도적인 과학자들이 자율성을 발휘하고, 발전하고, 기여할 수 있는 여지를 가질 수 있도록 유리하고 개방적이며 지식을 존중하는 업무 환경을 조성해야 합니다.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 25.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 26.

이 문제와 관련하여 당 중앙위원회 위원이자 국립대학교 학장인 부 하이 취안(Vu Hai Quan) 부교수는 무엇보다도 과학자들이 귀국 후 무엇을 어디에서 할 것인지 명확히 해야 한다고 말했습니다. 과학자들이 "자신의 능력을 보여줄" 장소, 즉 적절한 분야와 직업을 갖도록 어떤 과학기술 단위와 기관을 선택해야 하는지에 대한 것입니다.

다음으로, 우리는 그들을 위한 3가지 공간을 만들어야 합니다. 자율성을 위한 공간, 개발을 위한 공간, 기여할 수 있는 공간입니다.

마지막으로, 콴 씨에 따르면 매우 "일반적인" 요구 사항을 충족하는 것입니다. 예를 들어 가족을 위한 공간, 아내를 위한 직장, 자녀를 위한 공부방 등이 있습니다.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 27.
Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 28.
Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 29.
Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 30.

다양한 요구를 충족하는 포괄적 정책을 전략적으로 구축하면 호치민시는 주요 과학자와 전문가가 도시의 "군대에 합류"할 수 있는 "매력적인 지점"을 만들 수 있습니다.

VNU-HCM과 전국의 고품질 인적 자원의 지속 가능한 발전에 기여하는 회원이기도 한 Truong Trung Kien 박사(자연과학대학교, VNU-HCM)는 선도적인 과학자와 전문가의 요구를 충족하는 이상적인 환경과 조건을 구축하는 것이 매력을 창출하는 데 매우 중요하다고 생각합니다. "강사 와 과학자에게 단기적인 지표에 집중하는 대신 현대적인 교육 프로그램과 장기적인 연구 계획을 개발할 수 있는 자유, 창의성, 자신감을 가질 수 있는 공간을 제공하는 것이 필요합니다."

"또한, 포괄적인 지원 생태계도 구축해야 합니다. 자금 지원 외에도, 교수와 과학자들이 교육 및 연구 역량을 극대화하는 데 집중할 수 있도록 학제 간 협력 및 기업과의 연계를 촉진하는 정책적 메커니즘을 구축해야 합니다."라고 Trung Kien 박사는 덧붙였습니다.

만약 우리가 이러한 문제들을 동시에 해결할 수 있다면, 최고의 인재들이 최대한 지원받아 매우 효과적이고 실질적으로 국가 전반의 발전에 크게 기여할 수 있을 것입니다.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 31.

호치민시는 전국 경제의 "기관차"라는 입지를 굳건히 하고 있으며, 인재를 끌어들이는 "자석"이 되기 위한 더 큰 전략과 방향을 구축하고 있습니다. 특히 합병 후 새로운 호치민시는 기존 바리아붕따우성과 빈증성을 포함하여 경계를 확장했기 때문에, 전문가 유치는 더욱 시급합니다.

새로운 맥락에서 호치민시는 더 이상 남부의 주요 경제 중심지에 그치지 않고 가공 산업, 물류, 국제 금융, 첨단 농업, 심해 발전 항구, 스마트 시티가 교차하는 '지역 거대 도시'로 변모하고 있습니다.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 32.
Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 33.
Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 34.

새로운 호치민 시는 더 큰 새로운 책임과 함께 많은 새로운 기대를 가져올 것입니다.

호치민시는 구도심뿐 아니라 북부 지역, 즉 빈즈엉성과 연결되는 산업 및 첨단 기술 지역과 바리아붕따우성과 연결되는 남동부 지역까지 혁신 클러스터를 건설하고 있습니다. 신도시의 넓은 개발 공간을 고려할 때, 도시의 사회경제적 발전에 발맞추기 위해서는 풍부한 고급 인적 자원이 절실히 필요합니다.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 35.

이에 그치지 않고 호치민 시는 샌드박스 기술 테스트 메커니즘을 구현하고 대학, 기업, 정부의 삼각형 모델에 따라 산업 교육 및 연구 생태계를 재편하고 있습니다.

여기에서 전문가들은 실제로 국가적 프로젝트를 주도하고, 지식을 전수하고, 공공-민간 자원을 연결하는 자리를 마련할 수 있습니다.

위에서 언급한 방향을 통해 호치민 시는 정책을 통해서만 전문가를 유치하는 것이 아니라, 아이디어를 현실로 만들어 도시의 지속 가능한 발전에 기여할 수 있는 '실제' 작업 환경을 통해서도 전문가를 유치한다는 것이 분명해졌습니다.

호치민시는 결의안 57호의 지침에 따라 매력적이고 유연하며 지식인을 존중하는 과학 기술, 혁신, 디지털 전환 생태계를 구축하여 전문가들이 단순히 취업하는 데 그치지 않고 장기적으로 체류할 수 있도록 할 것입니다. 또한, 정부, 기업, 그리고 잠재력이 풍부한 과학계 간의 시너지 효과는 호치민시를 전문가들이 미래에 빛을 발하고 기여할 기회를 찾는 도시로 만드는 데 큰 도움이 될 것입니다.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 36.

>>> 매일 오후 8시에 HTV 뉴스를, 오후 8시 30분에 24G 월드 프로그램을 HTV9 채널에서 시청하세요.


출처: https://htv.com.vn/viet-nam-quyet-tam-but-pha-trong-ky-nguyen-moi-bat-dau-tu-viec-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-222250731184536413.htm


댓글 (0)

No data
No data
지아라이에서 백만 년 된 추당야 화산을 감상하세요
보하짬은 조국을 찬양하는 음악 프로젝트를 완성하는 데 6주가 걸렸습니다.
하노이 커피숍은 9월 2일 국경일 80주년을 기념하여 붉은 깃발과 노란 별로 화려하게 장식되었습니다.
A80 훈련장에서 날아오르는 날개
9월 2일 국경일을 기념하는 퍼레이드 대열에 선 특별 조종사들
뜨거운 태양 아래 훈련장에서 행진하는 군인들
9월 2일 국경일을 대비해 하노이 상공에서 헬리콥터가 리허설하는 모습을 지켜보세요.
U23 베트남, 동남아시아 U23 챔피언십 우승 트로피 화려하게 가져가
북부 섬은 '원석 같은 보석'과 같습니다. 저렴한 해산물, 본토에서 배로 10분 거리
SU-30MK2 전투기 5대로 구성된 강력한 편대가 A80 행사를 준비하고 있습니다.

유산

수치

사업

No videos available

소식

정치 체제

현지의

제품