베트남 기업들은 이제 직접 또는 온라인으로 채용하는 대신 공공 기관의 경험을 활용하고 사업을 발전시키기 위해 조직을 재구조화한 후 직원을 '사냥'하는 경향이 있습니다. - 사진: HA QUAN
소셜 네트워크의 많은 채용 그룹에서는 조직 개편 후 인력을 '사냥'하는 이야기가 매우 활발합니다. 전문가 및 인사 그룹에서 일부 기업은 특정 직책에 대한 인력을 채용할 수 있게 되어 좋은 소식을 공유했습니다. 또는 관리할 '손'을 찾고... 높은 급여를 지불할 의향이 있어야 합니다.
경제학자들은 이를 기업에 대한 좋은 '선행적' 방향으로 보고 있습니다.
간단한 조건: 높은 급여
3월 20일, 투오이 트레 온라인 과의 인터뷰에서 호치민시 7구에 있는 한 회사의 재무부장인 응우옌 티 탄 히엔 씨는 해당 회사가 해상 운송 및 물류 부문에서 회계사 2명을 모집하고 있다고 밝혔습니다.
예년과 마찬가지로 채용 공고가 대대적으로 게재되었지만, 이번에는 조직 개편 후 직원을 소개해 드릴 수 있는 채널을 마련했습니다. 회사 측에서 연락이 왔고, 신입 직원(45세)은 한 달 후부터 근무를 시작할 예정입니다.
조건은 매우 간단합니다. 단지… 높은 급여만 있으면 됩니다. 히엔 씨는 "구조조정 후 직원들의 급여는 현재보다 두 배로 늘어나 월 4,500만 동 정도가 될 것"이라고 말했다.
히엔 씨에 따르면 해상 운송 및 물류는 다른 산업에 비해 고유한 특성을 가지고 있으며, 국제 운송, 자재 관리, 선박 등 대형 차량의 연료비 모니터링 등의 특성으로 인해 더 많은 정밀성과 복잡성이 요구됩니다.
"따라서 나중에 기구를 재편하는 간부들만이 중요한 업무에 익숙해지고, 국가 절차를 이해하고, 장애물을 피하고, 문제를 원활하게 해결할 수 있을 것입니다."라고 히엔 여사는 설명했습니다.
마찬가지로, 투덕시(호치민시) 쩐나오 거리에 있는 스마트홈 회사의 이사인 NHT 씨는 9년간 자신을 위해 일해 온 9X 회계사가 갑자기 사임을 발표하면서 혼란스러워하고 있습니다.
NHT 씨의 회사는 회계사와 경영 업무를 모두 수행할 수 있는 "2 in 1" 직원을 찾아야 했기 때문에 '실망'했습니다.
요즘은 어떻게 사람을 찾아야 할지 모르겠어요. 며칠 동안 온라인으로 사람을 모집해 봤는데, 그들이 얼마나 헌신적인지 확신할 수 없었어요. 친구들이 장비를 마련해 놓고 직원을 모집하라고 "말했어요".
저는 공공기관의 IT부서에 있는 직원과 연락하여 월급을 6,000만 동(VND)에 가깝게 협상했습니다. NHT 씨는 "회사가 적임자를 찾았다는 것을 알고 있지만, 더 고려하고 있습니다."라고 말했습니다.
특히 호치민시에서는 현재 기구 개편 이후 국가 관련 업무에 '작별 인사'하는 공무원들이 수년간의 경력을 쌓았습니다. 기록에 따르면, 어려운 환경에 처한 기업은 '변혁'이 필요하며, 기구를 개편한 뒤 직원을 활용해 효율성을 높이는 경향이 있습니다.
기구 개편 후 '헤드헌팅', 효과적인 '예측' 방향 제시
EPS Investing Vietnam의 레쭝 남 이사에 따르면, 기관 개편 이후 직원들은 전문성을 갖추게 되었기 때문에 기업이 공공 기관에서 재능 있는 사람을 '사냥'하는 것은 좋은 일이라고 합니다.
남 씨는 "과거에는 기업들이 개인적인 조언을 얻기 위해 그런 사람들을 찾아다녔습니다. 이제 그들은 공공 서비스에 대한 전문 지식을 갖춘, 기업들이 행정 절차에 더 잘 적응할 수 있도록 돕는, 스스로의 역할을 하는 사람들입니다."라고 말했습니다.
하지만 남 대표는 기업 환경과 공공 환경은 업무 스타일이 다르고, 한 쪽은 유연하고 다른 한 쪽은 엄격하기 때문에 '함께 살아가기' 위해서는 조화가 필요하다고 말했습니다.
EZ Shipping Company Limited( 하노이 )의 이사인 Phan Dinh Quan 씨는 관세, 물류, 국제 거래 등과 관련된 일부 특정 산업은 다음 팀이 사업에서 "책임을 전가"하기 위해 마련한 것이라고 생각하는데, 이는 매우 좋은 "연결 고리"입니다.
비용이 많이 들고 구현 비용도 높고 구현 기간에도 제약이 있는 중간 기관을 고용하는 대신, 다양한 행정 절차에서 '게이트키퍼' 역할을 한 후 장치를 담당하게 될 담당자가 각 단계에서 더욱 편리해질 것입니다.
1,001개의 다양한 기업과 접촉한 경험이 풍부하기 때문에 기구를 개편한 뒤 직원을 영입하고 채용할 때 사업을 최적화할 수 있을 것"이라고 콴 씨는 말했다.
호치민시: 조직 간소화 및 구조 조정으로 인해 약 7,159명이 직장을 그만두었습니다.
호치민시 내무부에 따르면, 이 도시에는 건강하고, 자격이 있고, 유능한 간부, 공무원, 공공 직원이 다수 있지만 조직 개편으로 인해 감축되었습니다.
호치민시는 잉여 노동력을 활용해 호치민시의 국유기업을 모집에 동원할 예정이며, 이를 통해 잉여 노동력이 계속 일하고 호치민시의 자원을 효과적으로 활용할 수 있게 될 것입니다.
호치민시는 창업을 희망하는 개인을 위해 창업기업에 우대대출을 지원하고, 사업계획에 대한 안내를 제공하며, 사업지원기금과 연계를 제공합니다.
또한, 호치민시는 취업정보시스템을 강화하고, 공업단지, 하이테크 존, 민간부문과 연계하여 간부, 공무원, 퇴직 근로자의 지원 및 취업을 유도할 예정이다.
댓글 (0)