급여 지급 간소화와 관련된 기관의 기구 재편

계획에 따르면, 하이퐁시 인민위원회 위원장은 각 기관, 단위, 지방 자치 단체에 2025년 1월 1일 이전에 정치 체제의 기구를 정비하고 간소화하는 프로젝트나 계획을 완료할 것을 요청했습니다.

하이퐁은 여러 부문과 분야를 관할하는 부서와 사무소의 합리적인 조직을 보장하기 위해 부서 및 지부의 기능 정리, 통합 및 이관을 시행하고 있습니다. 한 기관이 여러 업무를 수행하고, 한 업무는 한 기관에 할당하여 주관하고 주요 책임을 맡는 원칙을 시행하고 있습니다. 이러한 조직 체계 정비는 급여 체계 간소화 및 구조 조정, 직원, 공무원 및 일반 시민의 자질 향상과 연계됩니다.

각 부서는 통합 후 1개 사무실, 1개 부서 감사관, 재무-기획-투자 기능을 수행하는 1개 부서를 구성하고, 전문 부서를 최소 15~20% 감축하고, 멀티태스킹 및 현장 관리 부서를 도입합니다.

하이퐁시 인민위원회 위원장은 12개 부서를 6개 부서로 통합하는 것 외에도, 해당 지역 각 구(區)에 여러 부서, 사무실, 공공 서비스 기관을 정비하고 통합할 것을 요청했습니다. 일부 지자체에서는 토지기금개발센터와 건설투자사업관리위원회, 농업 농촌개발국과 천연자원환경국 등을 통합할 예정입니다.

특히 하이퐁시는 시·군·읍 인민위원회 산하 교육훈련기관의 경우, 동일 면 단위 행정구역 내 유치원 배치 및 통합, 15학급 미만 초등학교와 중학교 배치를 지속적으로 검토해야 합니다. 각 지자체는 동일 면 단위 행정구역 내 초등학교와 중학교를 검토하여 동일 급 학교 배치 및 통합, 또는 (해당 지역의 실정에 따라) 초·중등학교 공동 설립 계획을 제시함으로써 주민 편의 증진 및 학생 권리 보장이라는 원칙을 준수해야 합니다.

하이퐁시 인민위원회는 보건부 산하 의료센터를 현으로 이관하여 관리하고, 현 인민위원회 산하 운영위원회의 운영을 종료할 예정입니다. 완료 시점은 2024년 12월 31일 이전입니다.

급여 및 직원 수와 관련하여, 가까운 시일 내에 새로운 기관, 지방자치단체 및 단위의 급여는 통합, 합병 및 통합 이전의 최대 직원 수로 조정될 것입니다. 단, 각 기관, 지방자치단체 및 단위는 중앙 정부의 규정에 따라 급여 감축 계획을 수립해야 합니다.

출처: https://daidoanket.vn/hai-phong-sap-xep-bo-may-cac-co-quan-gan-voi-tinh-gian-bien-che-10296862.html