간부 및 공무원에 대한 계급 및 직급 관리가 폐지되고 직위 관리로 대체됩니다.

하노이 에서 공무원들이 행정 절차를 진행하고 있다. (사진 제공: 응우옌 탕/VNA)

내무부는 간부 및 공무원법(개정) 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다. 내무부는 공무원 계급제 규정을 폐지하고 대신 직급에 따라 공무원을 관리하게 됩니다.

이는 전문적이고, 효과적이며, 효율적이고, 생산적인 공무원 팀을 구축하기 위한 공공 행정 개혁의 한 걸음입니다.

내무부에 따르면, 간부 및 공무원법 제5조는 간부 및 공무원 관리의 원칙은 직함 기준, 직위, 정원 등을 조합한 것이라고 규정하고 있으며, 간부 및 공무원의 자질 활용, 평가, 분류는 직위에만 의거하는 것이 아니라 정치적 자질, 윤리, 공무 수행 능력 등을 고려하여야 한다고 규정하고 있습니다.

간부 및 공무원법에서 직위 개념은 직함, 직위, 구조 및 공무원 계급과 관련된 직무로, 급여를 결정하고 공무원을 배치 및 활용하는 것을 의미합니다. 내무부는 이러한 규정이 공무원 계급 기준(동일 산업 및 분야의 기관 및 단체에 일반적으로 적용되는 기준이며, 성과 및 업무 산출물에 대한 요건이 불분명함)과 중복되는 직위를 결정하고 설명하는 방식으로 이행되고 있다고 평가했습니다.

공무원의 계급 및 수준에 따른 관리 방식은 실제로 많은 문제를 일으키고 있으며, 당과 국가의 현재 정책에 따라 직위에 따른 급여 간소화, 공무원의 구조 조정 및 질 향상이라는 요구에 부응하지 못하고 있습니다.

이에 따라 내무부는 최근 개정된 간부 및 공무원법 초안에서 공무원 직급 관련 규정을 완전히 삭제했습니다. 대신, 초안에는 직급별 공무원 배치에 관한 새로운 내용이 포함되었습니다.

삭제 대상 내용은 다음과 같습니다. 공무원 계급 및 공무원 계급 임명, 공무원 계급 이동, 공무원 계급 승진, 공무원 계급 승진 시험 실시, 현행 간부 및 공무원법상 공무원 계급과 관련된 내용입니다.

기초 기관은 직위에 따른 간부 및 공무원 관리의 혁신이 전문적이고 효과적이며 효율적이고 생산적인 간부 및 공무원 팀을 구축하는 데 매우 중요한 역할을 할 것이라고 믿고 있으며, 계급과 등급이 아닌 직위에 따라 간부 및 공무원을 관리하는 사고방식을 혁신해야 한다고 생각합니다.

내무부는 직위에 대한 별도의 장을 추가할 것을 제안했습니다. 이 장에서 직위의 개념은 기관, 조직 또는 단위의 기능, 업무 및 구조와 관련된 간부 또는 공무원의 직위, 직함 및 업무로 개정되었습니다. 동시에 직위별 관리와 공무원 계급별 관리 간의 중복을 해소하기 위해 "구조 및 공무원 계급과 관련된" 및 "급여를 결정하기 위한" 내용을 삭제했습니다. 이는 단위에서 급여를 인상하는 근거로 사용되지 않도록 하기 위한 것입니다.

내무부는 공무원의 직급별 관리를 위하여 직급분류, 직급내용, 직급결정기준, 직급체계, 직급변경시 공무원의 배치, 공무원의 채용·평가·교육·양성 내용 등에 관한 규정을 보완합니다.

직무 결정 원칙은 유사한 기능과 업무를 담당하는 기관, 조직 및 단위의 조직 구조 및 운영과 일관성을 유지해야 하며, 과학적, 객관적, 공개적, 투명성, 민주성을 보장하고 현실과 일치해야 합니다. 또한 직무에 따른 간부 및 공무원의 채용, 배치, 활용 및 관리에 있어서 일관성과 동기화를 보장해야 합니다.

공무원 직위 제도는 베트남 공산당, 국가, 베트남 조국 전선 및 중앙, 지방, 지방 단위의 사회 정치 조직의 조직에 따라 기관, 조직, 단위의 직위, 직함, 직무 설명 및 조직 구조의 표준에 따라 순위가 매겨집니다.

vietnamplus.vn 에 따르면

출처: https://baodanang.vn/xa-hoi/202504/se-bo-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-ngach-bac-va-thay-the-bang-vi-tri-viec-lam-4003365/