국방부 산하 국가 예산으로 급여를 받는 직종 종사자를 위한 연간 보너스 제도 및 특별 보너스 제도 시행에 관한 회람. 적용 대상: 장교, 전문 군인, 국방 종사자, 국방 공무원 및 군 복무 공무원(국방 공무원); 암호학 종사자, 정부 암호 위원회 소속 기타 암호 관련 기관 종사자; 관련 기관, 부대, 단체 및 개인. 본 회람은 연간 보너스 제도 및 특별 보너스 제도를 구체적으로 규정합니다.

일러스트: 치히에우

업무를 매우 훌륭하게 완료한 것으로 평가 및 분류된 대상의 경우: 2024년에 보너스는 기본급의 4배입니다. 2025년부터는 보너스가 기본급의 8배입니다. 업무를 잘 완료한 것으로 평가 및 분류된 대상의 경우: 2024년에 보너스는 기본급의 3.5배입니다. 2025년부터는 보너스가 기본급의 7배입니다. 업무를 완료한 것으로 평가 및 분류된 대상의 경우: 2024년에 보너스는 기본급의 1.5배입니다. 2025년부터는 보너스가 기본급의 3배입니다. 연간 장교, 직업군인, 국방종사자 등이 국가예산에서 급여를 7개월 이상 받으면 위 보너스의 1배입니다. 7개월 미만으로 국가예산에서 급여를 받으면 위 보너스의 1/2를 받습니다. 회람은 또한 "응우옌 반 A 동지"가 2025년 8월 1일부터 소위 계급으로 직업 군인으로 모집된 사례를 인용합니다. "A 동지" 부대의 2025년 직업 군인 평가 및 분류 기간은 2024년 11월 1일부터 2025년 10월 31일까지입니다. "A 동지"는 임무를 잘 완수한 것으로 평가 및 분류됩니다. 부대가 2025년에 직업 군인을 평가 및 분류할 당시, "A 동지"는 2025년에 3개월(2025년 8월 1일부터 2025년 10월 31일까지)의 실제 근무 시간을 가졌습니다. "A 동지"는 2025년에 기본 급여의 3.5배에 해당하는 연간 보너스를 받았습니다. "쩐 티 C 소령 동지"는 2024년 10월 1일부터 2025년 4월 1일까지 출산 휴가를 냈습니다. 2025년 "C동지" 부대의 간부 평가 및 분류 기간은 2024년 11월 1일부터 2025년 10월 31일까지입니다. "C동지"는 임무를 잘 수행한 것으로 평가 및 분류됩니다. 2025년 부대의 간부 평가 및 분류 당시 "C동지"는 2025년 7개월(2025년 4월 1일부터 2025년 10월 31일까지) 동안 실제 근무했습니다. "C동지"는 기본급의 7배에 해당하는 2025년 정기 상여금을 받게 됩니다. 우수 업적에 대한 추가 상여금 안내문에 명시된 군인은 계획 또는 배정된 정규 임무 외에 예상치 못한 상황에서 뛰어난 업적을 달성한 경우 특별 상여금을 받을 자격이 있습니다. 상여금 수준은 국방부의 특별 상여금 규정에 따라 시행됩니다. 뛰어난 업무 성과가 있고 승진이 고려되는 경우, 임기 전 급여 인상이 고려되지만 직위, 직함의 최고 직급을 유지했거나 현재 급여 유형, 그룹에서 마지막 급여 수준을 유지했거나 뛰어난 업무 성과가 보류되었지만 승진을 위한 충분한 근무 시간이 남아 있지 않은 경우, 임기 전 급여 인상 또는 동시에 승진 고려 대상인 다른 성과가 있는 경우, 임기 전 급여 인상은 규정된 보너스 외에 뛰어난 업무 성과 당시 계산된 사회 보험 납부 기준으로 1개월 급여에 해당하는 추가 금액을 고려합니다. 여러 보너스 수준을 고려할 수 있는 동일한 작업을 수행하는 경우 가장 높은 보너스 수준만 자격이 있습니다. 특별 보너스 제도는 경쟁 및 보상에 관한 법률의 규정에 따라 다음 형태로 보상을 받는 대상자에게는 적용되지 않습니다. 공로에 대한 보상; 경쟁 운동에 대한 보상; 헌신 과정에 대한 보상, 연공서열에 따른 보상: 대외적 업무에 대한 보상: 보상. 본 통지문은 12월 25일부터 효력이 발생합니다. 출처: https://vietnamnet.vn/si-quan-quan-doi-co-the-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-2344978.html